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    涅槃重生-TTT 5A講師場(chǎng)域能量打造術(shù)

    課程編號:30006

    課程價(jià)格:¥20000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:527

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

    授課講師:刁東燕

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    內訓師、講師等

    【培訓收益】
    了解講師思維升級的思路 掌握高效故事呈現能力 掌握課程打磨的思路和方法 掌握高能量場(chǎng)域塑造的方法

    一、講師思維升級
    - 討論:講課的時(shí)候有沒(méi)有無(wú)力感?
    - 討論:充滿(mǎn)能量的課堂是什么樣子的?
    1. 好課堂的兩個(gè)金標準
    - 信息流動(dòng)
    知識獲得的多渠道性
    知識獲得的趣味性
    - 能量流動(dòng)
    案例分析:學(xué)員的腦區活動(dòng)圖表
    2. 阻礙高能量課程的四要素
    (1)講師思維阻礙高能課程的呈現
    - 講師固有的思維模式
    習慣一言堂
    討厭被挑戰
    自我角色定位
    案例分析:課上被冠以“渣刺”的好學(xué)生
    案例分析:從昏昏越睡全程參與的變化
    (2)有限的技術(shù)方法
    (3)持續變化的教學(xué)條件
    (4)要求更多的學(xué)員
    3. 講師的角色定位
    - 引導師
    - 架構師
    - 訓練師
    4. 5A場(chǎng)域能量打造術(shù)助力從給予到共創(chuàng )的課堂

    二、5A講師傾聽(tīng)能力打造
    - 討論:讓講師傾聽(tīng)為什么那么難?
    1. 阻礙講師深度傾聽(tīng)的要素
    - 課堂把控
    - 自我為中心
    - 傾聽(tīng)技巧不足
    2. 深入傾聽(tīng)的五要素
    - 案例分析:你聽(tīng)到了什么?
    (1)深入傾聽(tīng)的冰山模型
    - 定期清空大腦的內存
    (2)深入傾聽(tīng)的五要素
    - 信息
    - 感受
    - 情緒
    - 價(jià)值
    - 想象
    視頻學(xué)習:雌雄對決
    3. 深入傾聽(tīng)的三原則
    - 接納理解
    - 覺(jué)察回歸
    - 保持好奇
    現場(chǎng)演練,講師點(diǎn)評;

    三、5A講師表達能力打造
    1. 用語(yǔ)言去驅動(dòng)思維的發(fā)生
    - 現場(chǎng)演練:講一個(gè)故事
    (2)好故事要滿(mǎn)足的五個(gè)維度
    - 有結構有框架
    - 有細節有輪廓
    - 有結論有內涵
    - 有抑揚有頓挫
    - 有肢體有動(dòng)作
    (3)主題與故事的關(guān)系
    - 根據主題設計故事
    - 根據故事設計主題
    2. 用SCORE設計故事的結構
    - 案例分析:長(cháng)發(fā)姑娘
    - SCORE的具體解析
    - 現場(chǎng)演練,講師點(diǎn)評
    3. 編排故事的敘事邏輯
    - 案例分析:小白兔去釣魚(yú)
    - 案例分析:廉波藺相如轉
    - 巧設懸念的能力
    4. 刻意練習表現力,講好一個(gè)故事
    - 講師呈現,學(xué)員模仿

    四、5A講師提問(wèn)能力打造
    - 案例分析:?jiǎn)處椭魅绾握f(shuō)服斯卡利
    - 案例分析:看神仙打架:德魯克與韋爾奇過(guò)招
    - 案例分析:Inter自斷其臂
    1. 提問(wèn)引發(fā)思考,告知帶來(lái)爭辯
    - 歡迎學(xué)員提問(wèn)
    - 調動(dòng)潛意識,激發(fā)潛能
    2. 提問(wèn)四步曲
    - 了解對方的狀態(tài)
    - 設定新的方向
    - 制造一個(gè)新的問(wèn)題
    - 測試結果再提問(wèn)
    - 現場(chǎng)演練,講師點(diǎn)評
    3. 用提問(wèn)引導思維走向
    - 案例分析:觸龍見(jiàn)趙太后
    - 調動(dòng)大腦的所有區位

    五、5A講師回答能力打造
    討論:好的答案是什么樣的?
    1. 回答問(wèn)題不是給一個(gè)答案
    - 干預思維走向的過(guò)程
    2. 天龍八步回答問(wèn)題的技巧
    (1)調動(dòng)潛意識,直接給出答案
    (2)運用假如,拉平信息流
    (3)用問(wèn)題反饋,激發(fā)學(xué)員思維
    (4)用情感回應,激活對方的情緒
    (5)用感覺(jué)回答,激活對方的感覺(jué)系統
    (6)利用暗示,激發(fā)對方的思維跳躍
    (7)運用隱喻,激活對方的想象力
    (8)用結論,金句,喚醒對方的意義、價(jià)值
    3. 現場(chǎng)演練,講師點(diǎn)評

    六、5A講師評價(jià)能力打造
    - 案例分析:一句話(huà)點(diǎn)醒夢(mèng)中人
    1. 精準點(diǎn)評才是賦能的開(kāi)始
    2. 精準點(diǎn)評的步驟
    - 傾聽(tīng)
    - 要點(diǎn)抓取
    - 有效關(guān)聯(lián)
    - 組織語(yǔ)言
    - 積極回應
    3. 精準點(diǎn)評的框架
    - 點(diǎn)價(jià)值觀(guān)
    - 點(diǎn)身份
    - 點(diǎn)愿景使命

    答疑&復盤(pán)

    可根據客戶(hù)的需求進(jìn)行調整 

    咨詢(xún)電話(huà):
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