民法典時(shí)代企業(yè)人力管理與風(fēng)險應對

第一章 員工入職
第一節　招聘入職管理
案例 企業(yè)被動(dòng)招聘
案例 只招男性員工
第二節　發(fā)送及撤銷(xiāo)錄用通知的風(fēng)險防控
案例 因背景調查取消錄用，是否應承擔賠償責任？
第三節　個(gè)人信息采集中的風(fēng)險防控
案例 未采集個(gè)人住址信息登報送達解雇通知，是否侵犯員工名譽(yù)權？
第四節　勞動(dòng)合同簽署類(lèi)型的風(fēng)險防控
案例 勞動(dòng)合同期限漢字和數字表述不一，以何為準？
案例 連續工齡超過(guò)10年，被通知終止勞動(dòng)合同后能否要求續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
案例 連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位可否終止合同？
第五節　勞動(dòng)合同簽署內容的風(fēng)險防控
案例 離職后重新入職能否再設試用期？
第六節　勞動(dòng)合同簽署過(guò)程的風(fēng)險防控
案例 通過(guò)電子簽約平臺簽署的電子勞動(dòng)合同是否有效？
案例 補簽勞動(dòng)合同后是否應支付雙倍工資？
第七節　規章制度的制定與簽署
案例 通過(guò)辦公自動(dòng)化系統征求員工意見(jiàn)是否視為民主程序？

第二章 勞動(dòng)合同履行
第一節　工時(shí)及加班管理中的風(fēng)險防控
案例 延遲復工期間在家辦公，可否認定休息日加班？
第二節　休息休假管理中的風(fēng)險防控
案例放棄帶薪年休假的“奮斗者協(xié)議”是否有效？
第三節　薪酬管理中的風(fēng)險防控
案例 企業(yè)因疫情原因集體降薪是否合法？
案例 員工離職取消獎金發(fā)放是否合法？
第四節　農民工工資支付中的風(fēng)險防控
案例 農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)能被強制執行嗎？
第五節　績(jì)效管理中的風(fēng)險防控
案例 試用期因病缺勤能否視為不符合錄用條件？

第三章 勞動(dòng)合同調整
第一節　崗位調整的風(fēng)險防控
案例 因經(jīng)營(yíng)需要調崗不降薪，員工可否拒絕？
案例 因不勝任調崗降薪，是否須經(jīng)員工同意？
第二節　工作單位調動(dòng)中的風(fēng)險防控
案例 勞動(dòng)合同約定可調動(dòng)至全國各關(guān)聯(lián)公司的條款是否有效？
案例 因調動(dòng)轉移勞動(dòng)關(guān)系承繼工齡，原單位是否應付補償金？
第三節　公司搬遷中的員工關(guān)系風(fēng)險防控
案例 同一城市搬遷，員工可否拒絕隨遷？

第四章 彈性雇傭方式
第一節　非全日制用工的風(fēng)險管理
案例 促銷(xiāo)員按月發(fā)工資是否成立非全日制勞動(dòng)關(guān)系？
第二節　勞務(wù)合同用工的風(fēng)險管理
案例 簽訂兼職協(xié)議就是勞務(wù)關(guān)系嗎？
第三節　實(shí)習用工的風(fēng)險管理
案例 實(shí)習生簽訂勞動(dòng)合同是否視為建立勞動(dòng)關(guān)系？
第四節　勞務(wù)派遣人員的風(fēng)險管理
案例 在“非三性崗位”實(shí)施勞務(wù)派遣，是否視為直接用工？
第五節　業(yè)務(wù)外包人員的風(fēng)險管理
案例 “假外包”是否視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

第五章 員工離職風(fēng)險防控
第一節　員工主動(dòng)辭職的風(fēng)險防控
案例1.員工提出辭職后單位未及時(shí)回復是否視為撤銷(xiāo)辭職申請？
案例2.辭職預告期內單位要求員工提前離職是否構成違法解除？
第二節　員工被動(dòng)辭職的風(fēng)險防控
案例 加班費基數存分歧，員工以拖欠加班費為由可否解除勞動(dòng)合同？
案例 社保未按實(shí)際工資繳費，員工可否辭職索要經(jīng)濟補償金？
第三節　企業(yè)過(guò)錯解雇的風(fēng)險防控
案例 病假期間出境巴西，能否認定嚴重違紀？
案例 酒店出現過(guò)期食品，能否以嚴重失職解雇相關(guān)員工？
案例 員工被列入失信名單，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
案例 朋友圈吐槽公司減薪，能否以嚴重違紀解雇？
第四節　企業(yè)無(wú)過(guò)錯解雇的風(fēng)險防控
案例 抑郁癥是否需經(jīng)司法鑒定方可認定精神??？
第五節　勞動(dòng)合同到期終止的風(fēng)險防控
案例 勞動(dòng)合同逾期，用人單位可否單方終止勞動(dòng)關(guān)系？
案例 員工拒絕續簽，終止原勞動(dòng)合同是否應付補償金？
第六節　勞動(dòng)合同到齡終止的風(fēng)險防控
案例 達到退休年齡但不符合領(lǐng)取養老金條件，單位可否終止合同？

第六章 員工規模裁減中的風(fēng)險防控
第一節　批量協(xié)商解除的風(fēng)險防控
案例 “協(xié)商解除經(jīng)濟補償金”能否附加付款條件？
案例 簽署協(xié)商解除協(xié)議后員工被認定工傷，能否撤銷(xiāo)？
第二節　情勢變更解除的風(fēng)險防控
案例 中美貿易戰撤銷(xiāo)崗位，是“客觀(guān)情況”還是“主觀(guān)情況”？
案例 集團內職能轉移，是否屬于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化？
第三節　經(jīng)濟性裁員的風(fēng)險防控
案例 一個(gè)季度經(jīng)營(yíng)虧損能否視為“經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難”？

第七章 離職員工權益計算
第一節　經(jīng)濟補償金
第二節　代通知金
第三節　賠償金
第四節　醫療補助費
第五節　恢復勞動(dòng)關(guān)系工資損失
第六節　競業(yè)限制補償金
第七節　專(zhuān)項培訓違約金

第八章 工傷員工管理與風(fēng)險防控
案例 員工在家辦公突發(fā)疾病死亡，能否認定工亡？
案例 工傷員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)能否終止勞動(dòng)合同？
案例 上班遭遇交通事故，侵權賠償與工傷賠償能否兼得？
案例 超出工傷保險目錄范圍外的醫療費是否應由公司承擔？

第九章 員工關(guān)系危機事件的處置實(shí)務(wù)
第一節　員工突發(fā)死亡事件的處置與應對
案例 員工超時(shí)加班在家猝死，單位應否承擔賠償責任？
案例 員工因工死亡，要求額外賠償怎么辦？
第二節　集體性停工事件的處置與應對
案例 員工因要求集體加薪而停工，公司能否以曠工處置？
第三節　員工過(guò)激維權與過(guò)度維權的處置與應對
案例 員工威脅跳樓，能否視為嚴重違紀？
案例 員工頻繁報警，企業(yè)該怎么辦？
第四節　員工關(guān)系輿情事件的處置與應對
案例 公司“暴力裁員”風(fēng)波，管理者做錯了什么？

第十章 勞動(dòng)爭議仲裁訴訟實(shí)務(wù)
第一節　訴訟流程
第二節　證據材料的形成與認定
案例 錄音證據的認定 

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