人力資源數字化轉型中的用工合規風(fēng)險管理

【培訓對象】
總裁、人事總監、法務(wù)總監、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【培訓收益】
了解并掌握數字轉型的關(guān)鍵風(fēng)險節點(diǎn);掌握管控關(guān)鍵風(fēng)險節點(diǎn)的方法;學(xué)會(huì )應對和處理遇到的問(wèn)題

 

一、招聘入職階段

1. 候選人信息采集與個(gè)人信息保護

2. 候選人背景調查與隱私管理

3. 郵件發(fā)送錄用通知的生效

4. 郵件發(fā)送錄用通知的撤回與撤銷(xiāo)

5. 如何理解“電子勞動(dòng)合同”？

6. 電子勞動(dòng)合同的最新政策解讀

7. 入職信息采集的范疇與風(fēng)控

8. 規章制度電子公示、告知

9. OA等辦公系統的使用須知

10. 如何在線(xiàn)管理試用期員工

二、在職階段

1. 打卡記錄與加班的邏輯關(guān)系

2. 打卡記錄與曠工的邏輯關(guān)系

3. 崗位異動(dòng)的記錄與風(fēng)控

4. 薪酬調整的記錄與風(fēng)控

5. 績(jì)效考核的記錄與風(fēng)控

6. 工資支付與確認注意事項

7. 休假管理記錄與風(fēng)控

8. 無(wú)考勤人員的管理

9. 員工影像、肖像資料管理

三、離職階段

1. 如何理解“電子證據”？

2. 如何固定電子證據？

3. 談話(huà)時(shí)偷錄音是否有效？

4. 短信、郵件、微信等電子證據效力的認定

5. 在線(xiàn)提交的辭職申請能否撤回或撤銷(xiāo)

6. 在線(xiàn)工作交接需要注意的問(wèn)題

1. 勞動(dòng)關(guān)系解除后企業(yè)責任和義務(wù)

云服務(wù)、人工智能、區塊鏈、大數據滲透到人力資源日常管理中，候選人未到崗之前即可辦妥各類(lèi)入職手續，一部手機+一個(gè)APP企業(yè)就可以實(shí)現對員工日?？记?、績(jì)效、薪酬、離職管理，傳統的人力資源管理方式不斷被更新，互聯(lián)網(wǎng)+給企業(yè)人力資源管理提供了前所未有的便利，如何在確保新技術(shù)應用的同時(shí)，兼顧用工風(fēng)險，管控可能會(huì )發(fā)生的爭議糾紛，成為企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。

• 戰略性人力資源管理：構建戰略與結果的橋梁

  開(kāi)課時(shí)間：2025-06-20 — 2025-06-21

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、戰略性人力資源管理 1、什么是戰略？ -什么是戰略 -戰略管理與組織管理的關(guān)系 2、業(yè)務(wù)戰略與人力資源戰略 -三個(gè)戰略類(lèi)型 -人力資源管理的四個(gè)戰略角色 -企業(yè)不同的生命周期對應的人力資源管理重點(diǎn) -戰略類(lèi)型與組織類(lèi)型的匹配 -人力資源管理在不同戰略類(lèi)型企業(yè)中的角色與價(jià)..

  ￥4,800   元/ 天

  人氣：428  

  

• 人力資源數據化轉型與效能提升

  開(kāi)課時(shí)間：2025-09-12 — 2025-09-13

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一：人力資源數據思維與體系 1：人力資源數據思維轉型指南 1.1人力資源數據思維轉型 1.2WHY人力資源數據化轉型的價(jià)值和意義 1.3HOW人力資源數據體系化平臺構建–標準化，業(yè)務(wù)化，體系化，可視化，平臺化 1.4WHAT人力資源數據應用價(jià)值 二、人力資源數據中臺構建 ..

  ￥4,800   元/ 天

  人氣：334  

  

• 采購成本談判技巧與供應商風(fēng)險管理

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  前瞻供應鏈管理/強勢供應商管理/供應商品質(zhì)管理角色和職能分析先進(jìn)采購系統與模式—Sourcing/ Buyer 跨部門(mén)供應商管理組織職能與采購流程設計山東杰瑞供應商管理組織機構華為物料專(zhuān)家團（CommodityExpertGroups簡(jiǎn)稱(chēng)CEG）職能分析建滔..

  ￥4,800   元/ 天

  人氣：295  

  

• 人力資本效能分析與提升：打造價(jià)值鏈共贏(yíng)

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、人力資本效能管理概述1、人力資本效能定義、特征2、人力資本效能測量演變3、人力資本效能驅動(dòng)模型4、人力資本效能指標數據渠道建立二、人力資本效能指標體系構建與診斷1、從業(yè)務(wù)成功到員工成功：人效指標構建的底層邏輯、分析維度與分析方法2、關(guān)鍵人效指標提取與分析示例（..

  ￥6,800   元/ 天

  人氣：300  

  

• 非人力資源的人力資源管理

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  案例引入：張三的困惑第一講：角色認知一、管理者的管理內涵轉變1. 管理者的職責2. 管理者的修煉3. 三種分配的調整1）工作重點(diǎn)2）重點(diǎn)能力3）管人理事二、直線(xiàn)經(jīng)理如何與人力資源部門(mén)配合1. 了解公司的人事規章制度2. 遵守現行人事作業(yè)流程3. 明..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：334  

  

• 非人力資源的人力資源管理

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  案例引入：張三的困惑第一講：角色認知一、管理者的管理內涵轉變1. 管理者的職責2. 管理者的修煉3. 三種分配的調整1）工作重點(diǎn)2）重點(diǎn)能力3）管人理事二、直線(xiàn)經(jīng)理如何與人力資源部門(mén)配合1. 了解公司的人事規章制度2. 遵守現行人事作業(yè)流程3. 明..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：147  

  

• 人力資源數字化分析思維與決策驅動(dòng)

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  一：人力資源數字化轉型的趨勢和價(jià)值1.1 WHY 人力資源數據化轉型價(jià)值 – 數字化人力資源運營(yíng)，提升組織效能1.2 HOW 人力資源數字體系化體系的底層架構邏輯1.3 WHAT 數據驅動(dòng)決策支持，人力資源數字化建模案例分享二、人力資源數字轉型的流程和體系構建1、..

  ￥6,000   元/ 天

  人氣：391