國有企業(yè)采購操作規范解讀暨企業(yè)采購與招標全流程實(shí)務(wù)及案例分析

【培訓對象】
國有企業(yè)從事投資決策、物資采購、基建、項目開(kāi)發(fā)、紀檢監察、財務(wù)審計、法律等部門(mén)負責人和相關(guān)人員、各招標代理、項目管理咨詢(xún)機構相關(guān)人員。

【培訓收益】
規范國有企業(yè)采購行為、提高采購工作效率、降低企業(yè)成本，解決在采購執行中的困惑。

 關(guān)于舉辦“《國有企業(yè)采購操作規范》解讀暨企業(yè)采購與招標全流程實(shí)務(wù)及案例分析”培訓班的通知

 

【課程背景】

國有企業(yè)采購兼具企業(yè)采購和公共采購的雙重屬性，如何處理“公平”和“效率”問(wèn)題、實(shí)現“合規性”與“降本增效”的協(xié)調統一，是國有企業(yè)采購面臨的主要課題，隨著(zhù)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的持續深入，巡視全覆蓋的全面推進(jìn)，紀檢監察部門(mén)和審計機構對國企采購“合規性”的要求越來(lái)越嚴格，如何規范國有企業(yè)采購行為、提高采購工作效率、降低企業(yè)成本，解決在采購執行中的困惑?！秶衅髽I(yè)采購操作規范》。該標準規定了國有企業(yè)采購的方式、組織形式及操作程序等內容，適用于國有企業(yè)的采購行為，尤其是除“依法必須招標的工程項目”以外的其他采購活動(dòng)。

為了促進(jìn)國有企業(yè)采購、招標單位全面規范采購行為、提高采購工作效率、降低企業(yè)成本，解決在采購執行中的困惑，進(jìn)一步提升采購工作的專(zhuān)業(yè)化水平，

我中心將會(huì )同筑龍信息《國有企業(yè)采購操作規范》主要參編單位和一同舉辦“《規范》解讀暨企業(yè)采購與招標全流程實(shí)務(wù)及案例分析”專(zhuān)題培訓班。本次培訓對象主要面向企業(yè)、各級行政管理部門(mén)、招標采購高層從業(yè)人員。培訓班將通過(guò)深入解讀國家最新招標采購政策的背景與目標，傳授與交流招投標采購的技巧，從而全面提升與會(huì )者的實(shí)操水平，拓廣學(xué)員的視野，歡迎各單位積極組織本單位及下屬單位相關(guān)人員參加。

本次講座由國內知名人仕主講，結合當今國內最有代表性的實(shí)際案例，以高度負責的態(tài)度精心組織，主題鮮明、受眾明確，絕不拖沓、拒絕迎合，本次研討培訓即是業(yè)內頂級精英的一次交流的盛會(huì )，同時(shí)也是基礎級人仕增加見(jiàn)識的極好機會(huì )。

【課程提綱】

第一部分 《國有企業(yè)采購操作規范》解讀

1.《國有企業(yè)采購操作規范》的適用范圍；

2.《國有企業(yè)采購操作規范》涉及的相關(guān)術(shù)語(yǔ)和定義；

3.《國有企業(yè)采購操作規范》規定的采購流程及一般要求；

4.《國有企業(yè)采購操作規范》規定的采購方式有哪些？

5.國有企業(yè)項目采購方式介紹；

6.國有企業(yè)運營(yíng)性采購方式介紹。

第二部分：國有企業(yè)招標采購關(guān)鍵程序、疑難問(wèn)題與法律風(fēng)險防范

1.《必須招標的工程項目規定》及《必須招標的基礎設施和公用事業(yè)項目范圍規定》解讀與應用；

2.《最高人民法院審理施工合同司法解釋?zhuān)ǘ分兄攸c(diǎn)條款解讀；

3.招標采購流程關(guān)鍵環(huán)節解析、管理流程標準化；

4.招標文件編制過(guò)程中存在的問(wèn)題；

5.預防高價(jià)圍標、低價(jià)搶標、陪標、串標等違法行為；

6.開(kāi)標活動(dòng)的組織實(shí)施及開(kāi)標異議的防范措施；

7.評標、評審標準與方法的選擇，評標、評審組織技巧及注意問(wèn)題；

8.法定否決投標條件及案例分析；

9.確定中標、成交結果，中標、成交通知書(shū)發(fā)放及注意事項；

10.招標采購爭議的提起和處理；

11.招標采購合同簽訂、注意事項及案例分析；

12.招標采購單位內控制度建設有關(guān)問(wèn)題；

13.巡視、審計發(fā)現的國有企業(yè)采購問(wèn)題與整改措施。

【主講老師】每期培訓班出席兩位專(zhuān)家授課

陳川生  原山西省機械設備成套局原黨組成員、總工程師，中招采培資深講師，《國有企業(yè)采購操作規范》起草人。

張  偉  國家注冊一級建造師，國家注冊造價(jià)員，中國招標師，中招采培金牌講師,上海市注冊招標工程師，30多年的實(shí)操經(jīng)驗和15年的授課經(jīng)歷。

盧海強  中招采培專(zhuān)家組成員，授課老師，長(cháng)期從事招標投標行政監督和招標采購管理工作。

王勝輝  中招采培專(zhuān)家組成員，授課老師，《國有企業(yè)采購操作規范》編委會(huì )成員，著(zhù)作《政府采購評審專(zhuān)家工作指南》。

【培訓對象】

國有企業(yè)從事投資決策、物資采購、基建、項目開(kāi)發(fā)、紀檢監察、財務(wù)審計、法律等部門(mén)負責人和相關(guān)人員、各招標代理、項目管理咨詢(xún)機構相關(guān)人員。

著(zhù)名人力資源管理專(zhuān)家
華略管理學(xué)院高級咨詢(xún)顧問(wèn)
美國華盛頓理工大學(xué)MBA客座教授
上海財經(jīng)大學(xué)人力資源課程教授

擁有10多年大型外資企業(yè)（含世界500強德國博世BOSCH 公司）人力資源高級管理的實(shí)戰經(jīng)驗.在績(jì)效考核與績(jì)效管理有效實(shí)施、人員招聘與甄選、員工職業(yè)生涯規劃與發(fā)展實(shí)施等方面，具有精深的系統研究及豐富的實(shí)踐操作與指導經(jīng)驗；超實(shí)戰豐富的著(zhù)名企業(yè)管理工作經(jīng)驗為他在人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓與管理咨詢(xún)經(jīng)驗奠定了優(yōu)厚的基礎，張老師形象溫文爾雅、談吐犀利而風(fēng)趣、上課內容清晰易懂、實(shí)用程度高。特別擅長(cháng)人力資源理論與具體管理實(shí)踐的密切有機結合，培訓效果出色。已成功實(shí)施了大量的企業(yè)中高層培訓、企業(yè)管理項目咨詢(xún)，深受肯定與信賴(lài)。并且在全國不少中大型企業(yè)在人力資源管理改革與落實(shí)方面,提供咨詢(xún)與培訓的服務(wù)。 


主講課程： 
1.非人力資源經(jīng)理的人力資源管理----提煉精髓、實(shí)戰實(shí)用
2.卓有成效的招聘甄選與面試技巧
3.績(jì)效考核與管理實(shí)施技巧及辦法----實(shí)用、專(zhuān)業(yè)
4.員工職業(yè)生涯規劃與發(fā)展大盤(pán)道

• 新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭議案例分析高級培訓班

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  專(zhuān)題一、績(jì)效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.調崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？3.可否對“三期內”女職工進(jìn)行調崗？4.協(xié)商調崗期間話(huà)術(shù)設計與真實(shí)案例分享；5.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險分析與應對。6...

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• HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  第一部分：入職篇一、入職前的注意要點(diǎn)1、招聘廣告的發(fā)布的注意點(diǎn)2、區分“錄用條件”和“招聘條件”3、如何辨別婚育狀況虛假？4、如何辨別學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的真偽？5、員工入職后，發(fā)現其填寫(xiě)信息與實(shí)際不符，可以解..

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• 國有企業(yè)招標采購條線(xiàn)管理與違法違規行為防范及審計巡察典型案例分析

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  (一)國有企業(yè)招標采購法律法規適用及行業(yè)標準解析1.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于創(chuàng )新完善體制機制推動(dòng)招標投標市場(chǎng)規范健康發(fā)展的意見(jiàn)》(國辦發(fā)(2024)21號)解讀2.《關(guān)于規范中央企業(yè)采購管理工作的指導意見(jiàn)》的通知國資發(fā)改革規[2024]53號3.《招標投標領(lǐng)域公平競爭審查規則》(國家發(fā)展改..

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• 薪酬績(jì)效管理法律風(fēng)險防范策略與案例分析

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、工資報酬與福利待遇法律風(fēng)險防范1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區別？2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3.工資總額應體現哪三大價(jià)值？4.怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于最低工資的范疇？5.未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效..

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• 進(jìn)出口業(yè)務(wù)合規管理與案例分析&沙盤(pán)演練

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  第一天： 一、進(jìn)出口通關(guān)環(huán)境分析與海關(guān)征稅基礎知識1）海關(guān)基本職能解讀2）海關(guān)通關(guān)一體化發(fā)展與監管思路3）海關(guān)一體化兩個(gè)中心的分工與協(xié)助4）通關(guān)一體化下的海關(guān)稽查趨勢5)海關(guān)征稅與完稅價(jià)格6)監管方式與征免性質(zhì)7)《海關(guān)進(jìn)出口貨物征稅管理辦法》二、海關(guān)估價(jià) ..

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