新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與

專(zhuān)題一、績(jì)效管理與崗位調整
1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？
2.調崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？
3.可否對“三期內”女職工進(jìn)行調崗？
4.協(xié)商調崗期間話(huà)術(shù)設計與真實(shí)案例分享；
5.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險分析與應對。
6.民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？
7.績(jì)效正態(tài)分布的做法是否合法？
8.不稱(chēng)職等同于不勝任工作嗎？
9.排名末位，能調崗降薪嗎？
10.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
11.在同一城市內調整工作地點(diǎn)，是否存在風(fēng)險？
專(zhuān)題二、工資報酬與薪酬調整
1.調整工作崗位后，如何單方調薪、降薪？
2.如何通過(guò)薪酬調整處理員工失職、違紀等問(wèn)題？
3.什么情況下可以扣減員工的工資？
4.如何設計工資構成以降低加班費成本？
5.員工主張入職以來(lái)的加班費，如何應對？
6.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險？
7.內部規定“已離職員工無(wú)權獲取年終獎”，真的有效嗎？
8.中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、未回款的銷(xiāo)售提成？
9.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
10.怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？
專(zhuān)題三、違紀違規問(wèn)題員工處理
1.勞動(dòng)者拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)，如何應對？
2.問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認違紀違規事實(shí)，用人單位該如何收集證據？
3.與違紀人員溝通、談話(huà)話(huà)術(shù)設計與真實(shí)案例分享；
4.對于違紀違規員工，應該在什么時(shí)間內處理？
5.續簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？
6.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?
7.如何在《懲罰制度》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？
8.撰寫(xiě)違紀違規條款需注意的風(fēng)險細節？
9.怎樣理解“嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
10.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現為造成直接的經(jīng)濟損失？
11.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法律責任？
12.直線(xiàn)部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁、法院有可能推定用人單位違法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
13.勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，有可能得到仲裁、法院的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
14.員工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？
15.私下錄音錄像證據，仲裁與法院是否采信；用人單位內部OA系統上的資料能否作為證據使用；電子郵件、手機短信能否作為證據使用？
專(zhuān)題四、勞動(dòng)合同解除與終止及延遲退休
1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當的經(jīng)濟補償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟補償的差額部分，仲裁、法院有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？
2.能否與“在三期、醫療期內的員工”協(xié)商解除？
3.協(xié)商解除期間需注意哪些細節（時(shí)間、地點(diǎn)、企業(yè)代表等）？
4.協(xié)商解除溝通、談話(huà)真實(shí)案例分享；
5.員工提交辭職信后的30天內，用人單位批準其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？
6.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？
7.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？
8.以“組織架構調整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認定違法解雇，用人單位該如何做才降低風(fēng)險？
9.以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何操作？裁員的操作有哪些步驟、手續？
10.《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當，往往成為勞動(dòng)者打贏(yíng)官司的有力證據，用人單位該如何書(shū)寫(xiě)，才避免案件敗訴而承擔法律責任？
11.延遲退休的實(shí)施規則；
12.不同年齡人士的退休年限數據；
13.彈性提前退休、彈性延遲退休的規則；
14.職工法定退休年齡的界定與勞動(dòng)合同的終止；
15.延遲退休對用工成本的影響；
16.在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年，如何界定？
17.病退及特殊工種的退休問(wèn)題探析；
18.女職工管理崗位如何界定？
19.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？
20.《離職證明》的要點(diǎn)有哪些？
專(zhuān)題五、經(jīng)濟補償與賠償金
1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情形有哪些？
2.什么情況下用人單位需支付賠償金（即兩倍的經(jīng)濟補償）？
3.經(jīng)濟補償、賠償金計算的基數及標準如何確定？
4.解除前12個(gè)月內員工休過(guò)醫療期，其平均工資如何認定？
5.經(jīng)濟補償年限最高不超過(guò)十二年，如何理解，如何適用？
6.如何計算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？
7.如何理解“六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償”？
8.未提前30天通知解除的1個(gè)月工資（即代通知金）標準是多少？
9.違法解除下是否存在代通知金？
專(zhuān)題六、規章制度與員工手冊
1.規章制度、員工手冊撰寫(xiě)、起草時(shí)需注意的風(fēng)險細節。
2.規章制度的制定程序有哪些，如何操作？
3.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
4.規章制度能否規定對員工進(jìn)行經(jīng)濟處罰？
5.規章制度違法，勞動(dòng)者有機會(huì )被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？
6.規章制度與員工手冊到底有什么區別？
7.用人單位如何組建“職工代表大會(huì )”？
8.二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團公司的規章制度？
專(zhuān)題七、工傷保險與工傷事故
1.屬于工傷范圍的情形有哪些，不得認定為工傷的情形有哪些？
2.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險？
3.員工工作應酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
4.發(fā)生工傷事故，用人單位需負責哪些費用，哪些工傷待遇費用由社保部門(mén)負責？
5.停工留薪期間究竟有多長(cháng)，期間的待遇如何支付？
6.對于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？
7.用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
8.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議如何簽訂才有效？
專(zhuān)題八、勞動(dòng)爭議預防與應對
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2.什么是公開(kāi)審理，其風(fēng)險有哪些，如何避免？
3.申請仲裁的時(shí)效如何計算；如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？
4.如何書(shū)寫(xiě)仲裁答辯書(shū)、一審起訴狀，有哪些注意事項？
5.舉證責任如何分配，無(wú)法舉證的后果有哪些？
6.真實(shí)案件證據分享與評析；
7.開(kāi)庭期間質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題？
8.如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問(wèn)？
 

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