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    全面生產(chǎn)績(jì)效(KPI)管理

    課程編號:12259   課程人氣:1714

    課程價(jià)格:¥4680  課程時(shí)長(cháng):2天

    行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:績(jì)效管理 

    授課講師:楊煜

    課程安排:

           2014.3.14 蘇州



    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    運營(yíng)總監、生產(chǎn)總監、工廠(chǎng)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、高級生產(chǎn)主管、生產(chǎn)主管及其儲備人員。

    【培訓收益】
    深刻認知工廠(chǎng)常見(jiàn)KPI的意義及其相互關(guān)系
    ? 熟練運用PDCA循環(huán)解決工作中的問(wèn)題達成卓越KPI
    ? 掌握提升團隊執行力的關(guān)鍵方法與技巧
    ? 了解KPI量化考核指標的設計與分解
    ? 掌握現場(chǎng)績(jì)效持續改善(CI)的多層面工具
    ? 了解KPI量化考核指標的設計與分解
    ? 掌握現場(chǎng)績(jì)效持續改善(CI)的多層面工具

    1.樹(shù)立正確的KPI意識,了解工廠(chǎng)常見(jiàn)的KPI指標
     
    KPI的定義
    達成卓越KPI的三個(gè)步驟(意識+執行=結果)
    KPI的時(shí)時(shí)跟進(jìn)與控制
    KPI現場(chǎng)管理之屋
    常見(jiàn)的質(zhì)量、成本(效率)、交付指標的設
    置與詳解
    高效能督導人能力模型(行為模式及能力
    環(huán)+勝任模型)
     
    2.PDCA循環(huán)的使用
    PDCA循環(huán)的定義以及其與現實(shí)工作的關(guān)系
    Plan階段詳解
    Do階段詳解
    Check階段詳解
    Action階段詳解
    PDCA循環(huán)的冰山效應
    多案例討論:如何運用PDCA循環(huán)解決實(shí)際工作中的問(wèn)題
     
    3.推進(jìn)全員5S與建立員工培訓體系
    如何開(kāi)展全員5S活動(dòng)
    全員5S活動(dòng)與KPI之間的關(guān)系(多案例討論)如何建立生產(chǎn)員工崗位培訓體系(六大模塊)
    建立生產(chǎn)員工崗位培訓體系的目的與成果
    如何進(jìn)行崗位劃分、編寫(xiě)培訓教材、進(jìn)行崗
    位分級
    如何進(jìn)行100%的上崗考核認證、建立員工培
    訓檔案
    如何建立可視化的員工培訓狀況矩陣看板
    (I/L/U法、四分法、八分法)
     
    4.推進(jìn)多層面的持續改進(jìn)工作
    持續改善意識、行為與結果關(guān)系模型
    持續改善之團隊層面:改善項目
    持續改善之小組層面:QCC活動(dòng)
    持續改善之員工層面:?jiǎn)T工提案體系
     
    5.如何激勵屬下團隊與個(gè)人
    對員工的有效激勵方法:雙層復合評估法
    如何確定團隊考評比例分布
    可視化個(gè)人業(yè)績(jì)(KPI)看板即葡萄圖的使用
    個(gè)人表現矩陣的使用
    團隊激勵的技巧
     
    6.行動(dòng)計劃書(shū)
    編寫(xiě)行動(dòng)計劃書(shū)的方法
    行動(dòng)計劃書(shū)的編寫(xiě)
     
     
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