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    打造狼性營(yíng)銷(xiāo)團隊—狼之隊成功秘笈

    課程編號:11466   課程人氣:1830

    課程價(jià)格:¥0  課程時(shí)長(cháng):2天

    行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:團隊建設 

    授課講師:臧其超

    課程安排:

           2013.12.12 深圳



    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    營(yíng)銷(xiāo)人員、營(yíng)銷(xiāo)主管、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監、狼性營(yíng)銷(xiāo)團隊管理者

    【培訓收益】
    ☆全面了解營(yíng)銷(xiāo)管理、營(yíng)銷(xiāo)隊伍管理基本原則
    ☆ 培養營(yíng)銷(xiāo)競爭力,建立完善營(yíng)銷(xiāo)管理體系
    ☆ 把握營(yíng)銷(xiāo)管理技巧,控制的營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程
    ☆ 明確營(yíng)銷(xiāo)策略、管理職責、營(yíng)銷(xiāo)組合等管理實(shí)務(wù)
    ☆ 強化市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)成交、售后服務(wù)等專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)技巧
    ☆ 設計營(yíng)銷(xiāo)通路及營(yíng)銷(xiāo)隊伍
    ☆ 預測營(yíng)銷(xiāo)目標、分配營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)
    ☆ 掌握營(yíng)銷(xiāo)隊伍績(jì)效考核和評估的方法
    ☆ 通過(guò)日常報表系統進(jìn)行管理
    ☆ 分析營(yíng)銷(xiāo)人員不同性格,因人而異的管理


    第一講、營(yíng)銷(xiāo)隊伍管理的常見(jiàn)問(wèn)題
     中國企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理的困境
     中外企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理的差異
     中國市場(chǎng)的環(huán)境的五大特征
     營(yíng)銷(xiāo)隊伍常見(jiàn)的七個(gè)問(wèn)題
     營(yíng)銷(xiāo)隊伍現狀的分析
     

    第二講、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的角色認知與職責
     營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理與銷(xiāo)售代表的工作差別
     領(lǐng)導者常見(jiàn)的觀(guān)念誤區
     營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理常見(jiàn)管理誤區
     良好團隊的七個(gè)特征
     團隊管理的原則
     有效控制的核心目標
     營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的管理職能
     營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的工作職責?
     營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理角色定位
     優(yōu)秀的管理者特質(zhì)
     

    第三講、營(yíng)銷(xiāo)人員的甄選
     營(yíng)銷(xiāo)人員招聘—營(yíng)銷(xiāo)人才招聘的4個(gè)大定律
     甄選流程—選對營(yíng)銷(xiāo)人才的4個(gè)關(guān)鍵步驟
     有效甄選業(yè)務(wù)代表的原則—分清4個(gè)級別的營(yíng)銷(xiāo)人員
     面試的典型問(wèn)題及誤區—選聘過(guò)程中的5個(gè)典型陷阱
     營(yíng)銷(xiāo)冠軍相—伯樂(lè )識才術(shù)
     信息來(lái)源的—背景調查的問(wèn)題與注意事項
     

    第四講、營(yíng)銷(xiāo)人員的薪酬設計
     “營(yíng)銷(xiāo)模式”與薪酬設計
     “市場(chǎng)策略”與薪酬設計
     “設計與適用”與薪酬設計
     

    第五講、“放單飛”前的專(zhuān)項訓練
     營(yíng)銷(xiāo)人員的職業(yè)生涯規劃
     營(yíng)銷(xiāo)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培養
     營(yíng)銷(xiāo)人員的心智修煉
     營(yíng)銷(xiāo)訓練中常見(jiàn)的問(wèn)題——培訓的“馬太效應”-確定重點(diǎn)培訓
     “放單飛”前的系統訓練——設計培訓流程和實(shí)施
     職場(chǎng)實(shí)戰訓練技巧——實(shí)際案例演練
     實(shí)戰訓練方法分享——培訓的“21天效應”-鞏固培訓效果
     

    第六講、營(yíng)銷(xiāo)隊伍的過(guò)程控制要點(diǎn)
     “四把鋼鉤”管理模式
     營(yíng)銷(xiāo)例會(huì )的目的、內容及注意點(diǎn)
    1.經(jīng)營(yíng)管理分析會(huì )議
     營(yíng)銷(xiāo)例會(huì )、早會(huì )經(jīng)營(yíng)運作
    2.隨訪(fǎng)、隨查
     隨訪(fǎng)的原則、隨訪(fǎng)的注意事項、隨訪(fǎng)的技巧
    3.述職及工作溝通
     業(yè)務(wù)代表的工作述職、業(yè)務(wù)代表的工作溝通
    4.管理表格的設計與推行
     管理控制表格的要點(diǎn)、基礎管理表格
     行為、過(guò)程管理、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)管理報表
    5.四把鋼鉤的組合運用
     三種類(lèi)型的營(yíng)銷(xiāo)隊伍、有效控制的四個(gè)夾角
     

    第七講、如何從整體上評價(jià)狼性營(yíng)銷(xiāo)團隊
    1.評估狼性營(yíng)銷(xiāo)團隊
     狼性營(yíng)銷(xiāo)團隊的動(dòng)蕩因素、狼性營(yíng)銷(xiāo)團隊的潰散類(lèi)型、狼性營(yíng)銷(xiāo)團隊各種狀態(tài)的應對措施
    2.優(yōu)秀狼性營(yíng)銷(xiāo)團隊建設
     優(yōu)秀團隊的特征、士氣低落的原因
     團隊發(fā)展的階段、分析團隊中的角色
     團隊建設的原則和途徑、團隊中的沖突
    3.營(yíng)銷(xiāo)人員的在崗評價(jià)
     三維度評價(jià)法、評價(jià)后的四種典型動(dòng)作
     性格分析模型
     

    第八講、針對營(yíng)銷(xiāo)隊伍實(shí)施隨崗輔導
     隨崗輔導的重要意義及內容
     營(yíng)銷(xiāo)動(dòng)作的隨崗訓練程序
     提高新人的留存率、個(gè)別輔導和電話(huà)輔導
     隨訪(fǎng)觀(guān)察時(shí)的注意點(diǎn)
     

    第九講、營(yíng)銷(xiāo)隊伍的有效激勵
     營(yíng)銷(xiāo)隊伍的激勵原理與方法
     員工成長(cháng)的過(guò)程、人性需求的五個(gè)層次
     激勵的“頭狼法則” “白金法則” “時(shí)效原則” “多元化法則”四大法則
     金錢(qián)以外的14種激勵方法
     
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