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商務(wù)禮儀培訓：現代辦公室惡習排行
時(shí)間：2013-12-04
你有沒(méi)有注意到自己在辦公室里小小的惡習呢？當然這些要通過(guò)別人的眼睛才會(huì )反射出來(lái)，而你怎樣才能看到別人眼中的你呢？
首先，試著(zhù)以上司的角度誠實(shí)地評估自己的表現，有時(shí)角度不同，可能得到完全相反的結論；其次，不妨懇請同事給你建議，正所謂旁觀(guān)者清，當局者迷?；蛘?，你亦可參考以下歸納出的現代辦公室惡習排行榜，看看你到底犯了哪幾項？
壞習慣一：偷懶
偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度的放松，通常如果不是很離譜，主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對你有了戒心，你就很難翻身了，沒(méi)有處置你已算幸運，升職加薪就免提了。
偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度的放松，通常如果不是很離譜，主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對你有了戒心，你就很難翻身了，沒(méi)有處置你已算幸運，升職加薪就免提了。
壞習慣二：情緒化
人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰……”云云，當作是表現不力的藉口，你不膩主管可是會(huì )反胃的。要是情緒管理的本領(lǐng)太差了，可以看看心靈小品或許有點(diǎn)幫助。
人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰……”云云，當作是表現不力的藉口，你不膩主管可是會(huì )反胃的。要是情緒管理的本領(lǐng)太差了，可以看看心靈小品或許有點(diǎn)幫助。
壞習慣三：遲到
習慣性遲到，卻絲毫不以為意，不管上班或開(kāi)會(huì )，老是讓同事苦等你一人。也許你認為小小遲到一下，沒(méi)什么好大驚小怪。那你可就錯了，經(jīng)常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。
習慣性遲到，卻絲毫不以為意，不管上班或開(kāi)會(huì )，老是讓同事苦等你一人。也許你認為小小遲到一下，沒(méi)什么好大驚小怪。那你可就錯了，經(jīng)常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。
壞習慣四：不負責
把“都是你的錯”掛在嘴上，千錯萬(wàn)錯就是沒(méi)我的錯。其實(shí)每個(gè)人都會(huì )犯錯，主管應該容忍體諒下屬犯錯，重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。無(wú)論犯了什么樣的錯，通常只要勇于承認，愿意負責，都能博得大家的諒解甚至尊敬。
把“都是你的錯”掛在嘴上，千錯萬(wàn)錯就是沒(méi)我的錯。其實(shí)每個(gè)人都會(huì )犯錯，主管應該容忍體諒下屬犯錯，重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。無(wú)論犯了什么樣的錯，通常只要勇于承認，愿意負責，都能博得大家的諒解甚至尊敬。
壞習慣五：過(guò)分積極
你可能會(huì )很不解：積極難道也是一種錯？這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過(guò)火以至于激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過(guò)去生怕漏掉什么重要消息、明明沒(méi)你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表偉論……諸如此類(lèi)，對份內的事積極絕對值得贊賞，但若積極到過(guò)界，那可能招致天怒人怨！
你可能會(huì )很不解：積極難道也是一種錯？這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過(guò)火以至于激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過(guò)去生怕漏掉什么重要消息、明明沒(méi)你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表偉論……諸如此類(lèi)，對份內的事積極絕對值得贊賞，但若積極到過(guò)界，那可能招致天怒人怨！
