王曉冰博士：

 

曾任
• 某美國紐交所主板上市公司 執行總裁，首席行政官
• 某大型投資控股集團 CEO
• 某香港國際企業(yè)集團 人力資源總經(jīng)理
在中外不同文化背景下的企業(yè)內擔任高級管理者，將Mercer、HAY等世界500強企業(yè)廣泛采用的人力資源管理體系系統地導入中國企業(yè)，是國內最早將平衡記分卡和KPI導入企業(yè)績(jì)效管理的實(shí)踐者之一。曾作為交流訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，赴美國、日本進(jìn)行績(jì)效管理方面的交流學(xué)習。清華大學(xué)客座教授，為國內外數十家特大型企業(yè)做過(guò)管理咨詢(xún)顧問(wèn)或培訓課程。
社會(huì )職務(wù)\名譽(yù)
中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )教育專(zhuān)家委員會(huì ) 委員
中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì ) 常務(wù)理事
中國人力資源管理師職業(yè)資格認證委員會(huì ) 委員
 國際整體暨自然醫學(xué)學(xué)會(huì ) 催眠治療師
 美國國際人力資源研究院（IHRI）“國際人力資源管理師認證項目”委員會(huì )主要成員
《中國人力資源開(kāi)發(fā)》指導委員會(huì ) 副會(huì )長(cháng)
入選“中國優(yōu)秀人力資源專(zhuān)家”。
教育背景
2003年 美國林肯大學(xué)（Lincoln University） 名譽(yù)博士學(xué)位
2001～2003 美國檀香山大學(xué)（Honolulu University） 工商管理博士學(xué)位
1998～2000 美國紐約道靈大學(xué)商學(xué)院（New York Dowling College, School of Business） 工商管理碩士學(xué)位
1987～1991 電子科技大學(xué) 微電子科學(xué)與技術(shù)系 半導體物理與器件專(zhuān)業(yè)
工學(xué)學(xué)士

學(xué)術(shù)研究
• 學(xué)術(shù)研究方面，主要集中在三個(gè)領(lǐng)域：一是“培訓轉移”，《培訓轉移回顧與展望》發(fā)表在核心期刊《管理科學(xué)文摘》雜志；是國內研究培訓轉移的專(zhuān)家之一。
• 二是“領(lǐng)導—部屬交換(LMX)”，與北大劉雪峰博士合作的《領(lǐng)導－部屬交換對工作績(jì)效,組織承諾和組織公民行為的影響：權力集中的調控效應》，申報“第28屆國際心理學(xué)大會(huì )”一審通過(guò)；
• 三是績(jì)效管理方面，其中“態(tài)度考核與行為考核：中西方文化對績(jì)效的不同影響”，目前正在準備出版在拙著(zhù)《中國企業(yè)的績(jì)效管理實(shí)戰》一書(shū)中；
• 在國內績(jì)效管理研究和實(shí)戰方面有一定成績(jì)，是國內最先應用BARS、KPI和平衡記分卡的實(shí)戰者之一，與平衡積分卡的創(chuàng )始人卡普蘭教授有一定交流（見(jiàn)《中外管理》雜志2003年第6期）
• 與中國科技大學(xué)商學(xué)院院長(cháng)梁樑教授、羅彪博士等合作 “河北省大中型制造企業(yè)基于戰略的集成績(jì)效平臺” 項目，獲2004年河北省科技廳資助支持；
• 2003年與北大光華管理學(xué)院劉雪峰博士合作“管理崗位素質(zhì)模型量表”項目獲成功；
• 受美國國際人力資源研究院（IHRI）委托，為《國際人力資源管理師資格認證培訓叢書(shū)》編委會(huì )主任委員，并負責編寫(xiě)其中的《績(jì)效管理》一書(shū)；
• 擔任CHRD項目“中國人力資源管理師資格認證培訓項目”的認證高級培訓講師；
• 參加每年的中國人力資源年會(huì )， “中國國際人才大會(huì )”高層論壇上做了題為“中國制造業(yè)的戰略人力資源管理”的報告。