國家行政學(xué)院公共管理教研部教授，人力資源教研室主任，政府績(jì)效評估中心副秘書(shū)長(cháng)，全國政府績(jì)效管理研究會(huì )常務(wù)理事。

 

主要研究領(lǐng)域：政府績(jì)效管理與評估、政府管理創(chuàng )新、公共部門(mén)人力資源管理和開(kāi)發(fā)、領(lǐng)導者能力建設、人員素質(zhì)測評等

主要成果與主要成就：2003年出版的《政府績(jì)效管理：制度、戰略與方法》（機械工業(yè)出版社），為國內首部政府績(jì)效管理方面的專(zhuān)著(zhù)。曾多次赴歐美等國考察政府績(jì)效管理、公務(wù)員制度等情況。

 

參與國務(wù)院有關(guān)政府績(jì)效評估的調研咨詢(xún)工作，為中央和地方多家政府機關(guān)、事業(yè)單位提供績(jì)效評估、能力建設以及人力資源管理等領(lǐng)域的咨詢(xún)服務(wù)。自2003年以來(lái)，為全國各級黨政機關(guān)領(lǐng)導干部講授《政府績(jì)效管理和評估》專(zhuān)題近600多場(chǎng)次。

 

政府績(jì)效評估中心副秘書(shū)長(cháng)
全國政府績(jì)效管理研究會(huì )常務(wù)理事

 

長(cháng)期從事中央和地方黨政機關(guān)績(jì)效管理、干部考核等方面研究和咨詢(xún)工作，主持多項國家級、省部級相關(guān)課題以及中央部委和地方政府的績(jì)效管理方案設計和研究。