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    企業(yè)微信運營(yíng)

    課程編號:57843

    課程價(jià)格:¥17000/天

    課程時(shí)長(cháng):1 天

    課程人氣:325

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:運營(yíng)管理 

    授課講師:楓影

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    業(yè)務(wù)人員

    【培訓收益】
    1.了解企業(yè)微信運營(yíng)的增長(cháng)模型AARRR 2.掌握AARRR增長(cháng)模型每個(gè)環(huán)節的核心策略和技巧 3.了解企業(yè)微信運營(yíng)落地的技巧

    PART1:基礎篇——認識企業(yè)微信
    一.企業(yè)微信對企業(yè)的價(jià)值
    1.企業(yè)-員工-客戶(hù),是組織內外高效協(xié)同的工具
    2.員工-客戶(hù),是員工快速拓客成交、提升1對1客戶(hù)服務(wù)體驗的效率工具
    3.企業(yè)-客戶(hù),是企業(yè)直接觸達客戶(hù),分析客戶(hù)數據,提供精準化服務(wù)的工具

    二.企業(yè)微信的基礎認知
    1.企業(yè)微信與個(gè)人微信的區別與優(yōu)劣
    2.員工個(gè)人與企業(yè)微信的關(guān)系
    3.企業(yè)微信運營(yíng)中的團隊組建與分工協(xié)作
    (1)公司:企業(yè)微信的申請-認證-部門(mén)建立-規則制定-風(fēng)險控制-內容活動(dòng)策劃
    (2)員工:執行與客戶(hù)服務(wù)
    4. 企業(yè)微信的運營(yíng),是公司-員工之間的協(xié)同性團隊作戰

    PART2:運營(yíng)篇——企微運營(yíng)思維模型與營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰技巧
    三、企業(yè)微信運營(yíng)(AARRR)
    1. 企業(yè)微信在整個(gè)微信生態(tài)運營(yíng)中的定位——魚(yú)塘
    2. AARRR——拉新引流
    (1)員工,借助企業(yè)微信員工二維碼(含渠道碼、員工碼、門(mén)店碼)+線(xiàn)下引導拉新
    (2)企業(yè)-員工,策劃社交裂變活動(dòng)(微信裂變、抽獎裂變、紅包裂變、盲盒裂變、微信群裂變、微信公眾號裂變),依托員工-客戶(hù)之間的裂變關(guān)系,快速拉新引流
    (3)企業(yè),打通線(xiàn)下?tīng)I業(yè)廳、視頻號、公眾號等微信生態(tài),引流到企業(yè)微信
    (4)企業(yè),原始會(huì )員手機號導入
    【案例】元氣森林裂變、中國郵儲銀行、唯品會(huì )企業(yè)微信+小程序裂變
    3.AARRR——活躍互動(dòng)
    (1)三大活動(dòng)實(shí)現粉絲的活躍:簽到、積分、抽獎
    (2)策劃優(yōu)質(zhì)活動(dòng)引發(fā)粉絲參與
    (3)使用“標簽”對粉絲展開(kāi)精細化分類(lèi)
    (4)打造優(yōu)質(zhì)企微朋友圈,實(shí)現粉絲之間的互動(dòng)
    4.AARRR——成交轉化-快速批量化成交
    (1)企微朋友圈日常轉化粉絲的要領(lǐng)
    (2)借助企業(yè)微信群+日?;顒?dòng)策劃(砍價(jià)、秒殺、抽獎、優(yōu)惠券等),提升轉化
    (3)企微+視頻號短視頻,長(cháng)期種草,針對性轉化成交
    (4)企微快閃群+視頻號直播,直播間批量轉化成交
    【案例】良品鋪子、云南白藥
    5.AARRR——留存復購
    (1)成交客戶(hù)私域存量用戶(hù)的基本認知
    (2)常見(jiàn)的老用戶(hù)的運營(yíng)策略:價(jià)值等級分層(多層級會(huì )員)、RFM模型分類(lèi)和標簽分類(lèi)
    (3)公司-員工配合,實(shí)現會(huì )員價(jià)值的不斷升級
    (4)借助企業(yè)微信后臺的RFM模型,實(shí)現存量會(huì )員(成交過(guò)的客戶(hù))的精細化深耕
    (5)借助員工微信聊天窗的SCRM系統展開(kāi)1對1關(guān)懷體驗,實(shí)現高凈值客戶(hù)的價(jià)值升級
    【案例】浦發(fā)銀行的會(huì )員等級成長(cháng)模型解析
    6.AARRR——分享轉介
    (1)分享轉介的前提
    (2)借助企微的裂變功能實(shí)現轉介(積分裂變、優(yōu)惠券裂變、抽獎裂變、拼團裂變等)
    (3)構建高凈值圈層+優(yōu)質(zhì)客戶(hù)體驗,實(shí)現高凈值用戶(hù)的推薦

    PART3:管理篇——企微運營(yíng)團隊的搭建與組織協(xié)同
    四、企業(yè)微信團隊組建與分工協(xié)作
    1.認知:企業(yè)微信是企業(yè)-員工-客戶(hù)的協(xié)同
    2.組織架構:運營(yíng)中心+前端員工
    3.各部門(mén)的職責:基于效率和體驗的設計
    (1)從用戶(hù)運營(yíng)的效率與體驗談運營(yíng)中心和前端員工的職責和使命
    (2)運營(yíng)中心:企業(yè)微信的整體運營(yíng)、賬號運營(yíng)、前端員工管理、客戶(hù)運營(yíng)、內容策劃
    (3)前端員工:負責活動(dòng)的執行、協(xié)同性拉新、任務(wù)性拉新、高凈值客戶(hù)的1對1服務(wù)
    (4)運營(yíng)中心與前端員工的協(xié)同
    4.團隊績(jì)效制定與考核管理
    (1)運營(yíng)中心:高效轉化與高效營(yíng)銷(xiāo)
    (2)前端員工:高凈值會(huì )員體驗指標
    (3)協(xié)同型:共同考核業(yè)績(jì)利潤指標
     

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