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    工作目標的管理與 工作計劃的制定與分析

    課程編號:54287

    課程價(jià)格:¥15000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:339

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

    授課講師:張曦月

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】


    【培訓收益】


    工作目標的管理
    目標管理的好處
    目標的概念
    目標與目的的區別
    組織和個(gè)人為什么不能沒(méi)有目標?
    目標在組織發(fā)展中的運用
    目標管理的優(yōu)勢
    目標管理的誤區

    目標的制定
    為什么不愿意制定目標?
    目標制定的基礎
    目標制定的原則
    目標制定的要求
    目標制定與員工的關(guān)系
    優(yōu)秀員工在目標管理中具備的素質(zhì)
    目標制定的步驟

    目標的分解
    為什么要進(jìn)行目標分解?
    目標分解的方法
    目標分解的原則
    上司在為下屬制定目標時(shí)來(lái)自下屬的阻力
    上司如何提高下屬追求目標的意愿
    上司化解來(lái)自下屬阻力的方法
    上司在設定目標時(shí)的思維導向

    目標的執行
    目標與執行之間的關(guān)系
    目標執行的原則
    如何確保目標的執行?
    上司如何協(xié)助下屬執行目標?
    下屬如何執行目標?
    目標執行中的報告制度

    目標的評估
    目標評估的作用
    目標評估的時(shí)機
    目標評估的原則
    目標評估的步驟

    工作計劃的制定與分析
    計劃的作用
    計劃的概念
    計劃的種類(lèi)
    計劃的作用
    計劃的特點(diǎn)
    計劃的內容
    計劃的核心

    計劃制定的步驟
    工作分析
    1.信息
    2.策劃
    3.決策
    人員分析
    1.管理者的類(lèi)型
    2.員工的類(lèi)型
    按 SMART規則確定內容

    計劃的分析
    計劃分析的基礎性方法
    1.描述計劃目標
    2.找出潛在問(wèn)題
    3.采取預防性措施
    4.制定后備措施
    計劃分析的結構性方法
    1.描述計劃目標
    2.制定行動(dòng)計劃
    3.挑選關(guān)鍵步驟
    4.找出并評估潛在問(wèn)題/機會(huì )
    5.明確可能性原因
    6.設計并采取預防性/促進(jìn)性行動(dòng)方案
    7.設計并采取應急性/利用性行動(dòng)方案
    8.設計預警系統
    9.改進(jìn)計劃 

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