企業(yè)健康成長(cháng)之道

【培訓對象】
1、企業(yè)董事長(cháng)、其他股東、利益相關(guān)人 2、企業(yè)全體管理人員 3、企業(yè)人力資源有關(guān)人員、企業(yè)骨干人員、后備管理人員 4、企業(yè)指定的其他人員以及致力于從事相關(guān)研究的人員

【培訓收益】
1、對組織的價(jià)值: 1）有效提升企業(yè)的績(jì)效 2）直接促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的形成 3）實(shí)現企業(yè)持續、健康的運行和發(fā)展 2、對學(xué)員的價(jià)值: 1）有效提高學(xué)員的經(jīng)營(yíng)和管理能力 2）直接促進(jìn)個(gè)人績(jì)效的穩步增長(cháng) 3）幫助學(xué)員提高職業(yè)競爭力，實(shí)現職業(yè)的健康、快速發(fā)展

第一模塊：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的元點(diǎn)
1、企業(yè)的使命
2、企業(yè)管理的最高境界
3、企業(yè)人力資源管理的最高境界
4、企業(yè)績(jì)效管理的工具提煉
5、不同層級人員的競爭力體現
6、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的邏輯元點(diǎn)解析
互動(dòng)討論：從績(jì)效模型中可以窺見(jiàn)哪些“管理之道”？

第二模塊：經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng )新思維
1、創(chuàng )新的概念
2、企業(yè)為什么必需創(chuàng )新
3、企業(yè)創(chuàng )新的關(guān)鍵類(lèi)型
4、企業(yè)創(chuàng )新的思維障礙
5、從績(jì)效模型看企業(yè)創(chuàng )新的實(shí)踐應用
6、企業(yè)創(chuàng )新管理引領(lǐng)企業(yè)的未來(lái)
互動(dòng)討論：企業(yè)日常管理中比較好的創(chuàng )新方法？

第三模塊：經(jīng)理人的領(lǐng)導藝術(shù)
1、領(lǐng)導藝術(shù)概念解讀
2、準備好去領(lǐng)導
3、從績(jì)效模型看領(lǐng)導藝術(shù)的核心所在
4、讓你的部下信任你
5、讓你的部下依賴(lài)你
6、面對挑戰積極領(lǐng)導
互動(dòng)討論：什么樣的領(lǐng)導才算“有藝術(shù)”？

第四模塊：高績(jì)效團隊的建設
1、從績(jì)效模型解析何謂高績(jì)效團隊
2、經(jīng)理人組建高績(jì)效團隊的基本功
3、高績(jì)效團隊建設的操作方法
4、高績(jì)效團隊解體的危險信號
5、高績(jì)效團隊的幾條“清規戒律”
6、高績(jì)效團隊的文化內涵和特點(diǎn)
互動(dòng)討論：對照績(jì)效模型檢視你的團隊建設中存在的問(wèn)題，探討改進(jìn)方法。 

具備全球 500 強華為背景又擁有北京大學(xué)學(xué)術(shù)研究經(jīng)歷的實(shí)戰派專(zhuān)家
增長(cháng)管理師
人才管理師
高階職業(yè)能力訓戰師
組織能力建設專(zhuān)家
國家人力資源和社會(huì )保障部全國高級人才評薦中心高級咨詢(xún)顧問(wèn)
國務(wù)院發(fā)展研究中心《國家軟實(shí)力之企業(yè)軟實(shí)力標準 I 版》課題專(zhuān)家組成員
北京大學(xué)教育文化與品牌戰略研究所戰略發(fā)展部副主任
北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、武漢大學(xué)、上海交通大學(xué)、華中科技大學(xué)、浙江大學(xué)、蘇州大學(xué) EMBA 班特邀授課老師
企業(yè)經(jīng)歷：
曾先后服務(wù)過(guò)華為、惠普（北京）、深圳西風(fēng)信息產(chǎn)業(yè)集團、北京春雪財務(wù)集團公司、天津津兆機電集團公司、天津汽車(chē)模具有限公司、北京凱華科技發(fā)展有限公司等知名企業(yè)，先后擔任部門(mén)經(jīng)理、“鐵三角”營(yíng)銷(xiāo)項目經(jīng)理、人力資源總監、集團總裁辦主任、總經(jīng)理、集團營(yíng)銷(xiāo)副總裁兼人事行政副總裁、集團董事局秘書(shū)長(cháng)等要職
具有近 20 年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷、感悟；10 余年的管理培訓、管理咨詢(xún)“擰麻花”經(jīng)驗，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方法論的見(jiàn)解獨到、領(lǐng)悟深刻
專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域：圍繞“企業(yè)增長(cháng) / 能力建在組織上”展開(kāi)服務(wù)：

1、管理培訓：“6+N”，其中——
（1）“5”：為五大核心模塊課程：
混改類(lèi)課程
《透視表象、直擊本質(zhì)——國企混改直通車(chē)：現實(shí)問(wèn)題、混改策略和最佳解決方案》
《國企集團管控方法論和智慧》
《對標世界一流、升級管理能力——華為內部管控深度解析》
戰略類(lèi)課程
《基于 BLM 的戰略規劃和戰略解碼、戰略落地》
《能力建在組織上：流程型組織構建秘笈》
增長(cháng)類(lèi)課程
《市場(chǎng)分析與管理（MM）》
《基于“鐵三角”的深度價(jià)值營(yíng)銷(xiāo)》
《價(jià)值銷(xiāo)售》
《基于收益、利潤或正現金流的增量式績(jì)效管理》
《市場(chǎng)部職責界定和年度市場(chǎng)沙盤(pán)演練》
《后疫情時(shí)代的企業(yè)增長(cháng)之道》
人才類(lèi)課程
《崗位任職管理體系建設實(shí)操訓練》
《任職資格認證實(shí)操訓練》
《企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)方法論》
《人崗匹配自運行體系構建》
《對標世界一流、升級管理能力——華為人才管理深度解析及其借鑒應用》
職業(yè)化課程
《贏(yíng)在職業(yè)化》
《個(gè)人職業(yè)核心競爭力線(xiàn)路圖》
《高階經(jīng)理人職業(yè)制勝“殺手锏”》
《三類(lèi)董事（董事、外部董事、獨立董事）制勝能力矩陣》
證書(shū)類(lèi)課程
《能力建在組織上》EMBA 班證書(shū)
《增長(cháng)管理師》高級實(shí)戰特訓營(yíng)證書(shū)
《人才培養和復制》高級實(shí)戰特訓營(yíng)證書(shū)

（2）“N”：為實(shí)現增長(cháng)而配套的若干門(mén)課程，另見(jiàn)附件
2、管理咨詢(xún)：“6+1”
（1）“6”：戰略、組織變革、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、績(jì)效運營(yíng)、人才體系、高階職業(yè)化體系
（2）“1”：國企混改整體解決方案
3、管理外包：提供獨立董事業(yè)務(wù)外包服務(wù)
4、平臺搭建：營(yíng)銷(xiāo)能力平臺搭建 / 人才復制平臺搭建 / 企業(yè)內控平臺搭建 / 董事會(huì )決策平臺搭建
擅長(cháng)方式：
1、平臺方式：能力建在組織上：用組織能力平臺解決人治問(wèn)題（用平臺確定性對沖人、技術(shù)、資源和其它外部環(huán)境的不確定性）
2、財務(wù)方式：聚焦收益增長(cháng)、利潤率提高、現金流速加快三大財務(wù)指標，是貫穿始終的主線(xiàn)，深受客戶(hù)歡迎

3、自運行方式：管理培訓、管理咨詢(xún)、經(jīng)營(yíng)管理非常注重自運行機制的構建和實(shí)施，讓“人效”提升變得實(shí)實(shí)在在
4、逆增長(cháng)方式：就是特別注重企業(yè)在資源、技術(shù)、市場(chǎng)、機會(huì )等要素遭遇到惡劣的外部環(huán)境沖擊，如 2020 年新冠肺炎的爆發(fā)，造成經(jīng)濟進(jìn)入下行周期，怎么辦？這就要早做準備，通過(guò)各種方式實(shí)現內部增效，培養逆勢增長(cháng)的能力。目前，我們已經(jīng)形成一整套方法論，深得企業(yè)認可和好評