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    項目經(jīng)理的領(lǐng)導藝術(shù)與管理實(shí)踐

    課程編號:36205

    課程價(jià)格:¥18000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:541

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:領(lǐng)導力 

    授課講師:劉永強

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    企業(yè)高管,PMO,項目經(jīng)理,部門(mén)經(jīng)理,人力資源經(jīng)理及其他項目相關(guān)人員

    【培訓收益】
    重塑角色定位,使其具備全景思維,提升全局觀(guān)念 提升溝通能力,使其懂得換位思考,能夠承上啟下 增強領(lǐng)導能力,帶領(lǐng)團隊不斷努力,達成項目目標 培養解決問(wèn)題的能力,能夠獨擋一面,成為核心骨干  提升項目經(jīng)理的自身素養,從業(yè)務(wù)能手到管理達人

    模塊一:項目經(jīng)理的勝任能力模型
    1、項目經(jīng)理必須具備的思維
    1)戰略思維:提高看待問(wèn)題的深度與廣度
    2)責任思維:責任思維是中層發(fā)展基石
    3)結果思維:一切以成果為導向
    2、項目經(jīng)理在企業(yè)扮演什么樣的角色
    1)企業(yè)任命的角色;
    2)自我塑造的角色;
    3)經(jīng)典案例分享、探討。

    模塊二:項目經(jīng)理的溝通能力
    1、項目經(jīng)理協(xié)調能力
    1)如何達成管理的共識
    2)高效溝通的好處
    3)跨部門(mén)溝通的組成要素和要點(diǎn)
    2、跨部門(mén)溝通協(xié)作的要點(diǎn)
    1)信任是溝通的基礎
    2)建立感情賬戶(hù)
    3)知己知彼
    4)同理心與換位思考
    5)相互尊重和欣賞
    6)避免告狀式溝通
    3、工作中的協(xié)調與內部沖突處理技巧
    1)可能導致沖突的原因
    2)明確利益與立場(chǎng),需求與要求
    3)以雙贏(yíng)思維解決沖突
    4)面對他人過(guò)當行為的原則與方法
    5)自我情緒管理

    模塊三:如何建設高績(jì)效項目團隊
    1)團隊建設的五階段模型 
    2)影響團隊發(fā)展的環(huán)境因素 
    3)案例:項目經(jīng)理如何管理團隊 
    4)建立高績(jì)效的項目團隊—招聘團隊成員、召開(kāi)項目會(huì )議、建立團隊身份、創(chuàng )建共同愿景、
    5)管理團隊中的沖突、喚起團隊活力 
    6)項目團隊缺陷—群體盲思、團隊精神變成了團隊狂熱 
    7)談判的藝術(shù) 
    8)管理客戶(hù)關(guān)系的記錄 

    模塊四:項目經(jīng)理的領(lǐng)導能力提升訓練
    1、如何提高解決問(wèn)題的能力
    1)診斷、界定、分析、假設、求證
    2)解決問(wèn)題的五大原則
    2、 領(lǐng)導者的修煉的五大基因
    1)沉穩
    2)果敢
    3)正直
    4)遠見(jiàn)
    5)堅持
    3、 如何有效激勵他人
    1)洞悉人性
    2)觀(guān)察偏好
    3)激勵理論
    4、 如何進(jìn)行有效的授權
    1)選擇正確的授權對象
    2)明確目標,有的放矢
    3)授權與責任
    5、如何進(jìn)行績(jì)效考評 
    1)設定績(jì)效目標的方法 
    2)關(guān)鍵績(jì)效目標的分解 
    3)及時(shí)的績(jì)效溝通 
    4)掌握使用評估矩陣表 
    5)有效的績(jì)效監控 
    6)有效的員工輔導

    模塊五:項目經(jīng)理的自我進(jìn)化
    核心價(jià)值圈締造

    模塊六: 作業(yè)布置及后續問(wèn)題解答 

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