員工賦能輔導

【培訓對象】
中層管理者

【培訓收益】
了解組織所面臨的核心挑戰 掌握團隊激勵的具體手段 掌握有效的正向反饋的方法 掌握積極的批評的原則和方法 掌握高績(jì)效教練技術(shù)，學(xué)會(huì )詢(xún)問(wèn)，引導技術(shù)

第一單元：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，管理者為什么要賦能，不能簡(jiǎn)單粗暴？
來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的挑戰
- 工業(yè)1.0到工業(yè)4.0
組織面臨的三大挑戰
透過(guò)現象看本質(zhì)：心理資本管理
心理資本與行為的關(guān)系
經(jīng)典冰山理論與員工行為的詮釋
案例分析：推才動(dòng)，不推不動(dòng)的老油條員工
案例分析：新員工不好管，老員工管不動(dòng)
小組討論：日常工作中，員工的哪些行為讓你印象深刻？
組織干預助力管理本質(zhì)的回歸
管理推動(dòng)助力管理本質(zhì)回歸
組織拉動(dòng)助力管理本質(zhì)回歸
管理推動(dòng)助力管理本質(zhì)回歸
領(lǐng)導力的情商修煉
教練技術(shù)的應用
第二單元：領(lǐng)導力的情商修煉
一、情商管理對管理者的重要意義
1. 小組討論：為什么管理者要具備情商？
視頻學(xué)習：跟著(zhù)摔跤吧爸爸學(xué)習管理者構建情商思維
2. 小組討論：我是誰(shuí)？- 角色定位
3. 什么是情商？
- 情商的兩個(gè)維度，五個(gè)方面
認知、管理自己情緒
認知、激發(fā)他人情緒
4. 小組討論：情商在工作中的體現
現場(chǎng)測試：你的情商幾何？
5. 情商在工作中的體現：
- 控制不住脾氣怎么辦?
- 管理簡(jiǎn)單粗暴怎么辦？
- 不會(huì )激發(fā)員工熱情怎么辦？
- 員工情緒波動(dòng)怎么辦？
- 如何調動(dòng)員工的動(dòng)力，自動(dòng)自發(fā)的工作？
二、情商管理- 自我情緒管理
1.認知情緒
(1)工作中，常見(jiàn)的情緒有哪些？這些情緒和我的關(guān)系
(2)情緒的狀態(tài)：心境- 激情- 應激
(3)情緒的定義及主要的四種情緒
(4)四種不同的情緒在工作中的辨識與調節
2.管理你的情緒（情商測試）
(1)情緒管理的三階段
自我覺(jué)察
合理表達
有效調節
(2)情緒管理要5會(huì )
(3)情緒ABC: 破窗與換窗
案例討論：年底公司加班如何破

第三單元：教練技術(shù)的應用基礎
1.管理者影響力的四個(gè)層級
2.教練是情商的實(shí)踐
3.教練技術(shù)的起源
傳統管理者VS教練式管理者
教練的風(fēng)格：同伴
教練的本質(zhì)：相信他人的潛力
4.教練型領(lǐng)導的工作流程環(huán)
1)教練型領(lǐng)導的工作流程環(huán)
案例分析：“簡(jiǎn)單粗暴”的田經(jīng)理
案例分析：個(gè)人魅力超群的李歡歡
傳統型與教練型領(lǐng)導工作流程環(huán)的區別
2）教練型領(lǐng)導的核心能力
教練的核心技術(shù)：傾聽(tīng)與發(fā)問(wèn)
傾聽(tīng)技術(shù)：3F
事實(shí)
感受
意圖
案例分析：你聽(tīng)到的是什么？
現場(chǎng)演練：基于所學(xué)內容，現場(chǎng)演練
發(fā)問(wèn)技術(shù)
問(wèn)題的作用
問(wèn)題的種類(lèi)
如何避免引導式問(wèn)題的出現
工具：?jiǎn)?wèn)題匯總包
現場(chǎng)演練：基于所學(xué)內容，現場(chǎng)演練
工具：GROW模型
目標設定
現狀分析
選擇條件
意愿行動(dòng)
GROW模型問(wèn)題包
現場(chǎng)演練：根據所學(xué)工具，現場(chǎng)進(jìn)行教練與被教練演練
5. 教練型領(lǐng)導力思維修煉
- 行動(dòng)計劃

復盤(pán)&答疑，及課程總結

（或可根據企業(yè)需求進(jìn)行內容的設計） 

歷任外資、民營(yíng)企業(yè)高管

美國AACTP國際注冊培訓師

國家專(zhuān)項心理健康指導師

HMD健康管理師 n CCDM職業(yè)生涯規劃師

中國移動(dòng)EAP督導師

清華大學(xué)客座教授

北京林業(yè)大學(xué)MBA班客座教授

協(xié)助亞太CEO建立企業(yè)大學(xué)