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    企業(yè)報表的合規性審計(1天版)

    課程編號:28480

    課程價(jià)格:¥29000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:488

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

    授課講師:夏倩

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    企業(yè)內部審計人員、財務(wù)人員、法務(wù)等相關(guān)人員

    【培訓收益】
    內部審計目的多樣,審計涵蓋的范圍寬廣,主要服務(wù)于管理層的管理,幫助管理層分析評價(jià)企業(yè)的內部控制流程,并就內部控制系統的優(yōu)化提供管理建議。內部審計人員必須要重新審視自己的審計程序與方法,與時(shí)俱進(jìn),圓滿(mǎn)完成自身角色的變化。 本課程以案說(shuō)法,針對不同的審計對象、有不同的審計方法,讓枯燥的審計知識、方法和技巧鮮活展現。通過(guò)培訓:學(xué)會(huì )在實(shí)務(wù)中,如何“小題大做”、“順藤摸瓜”找到問(wèn)題的關(guān)鍵;學(xué)會(huì )從不同的視角解讀不同的審計技巧與應用,會(huì )成為一位讓員工敬重、各部門(mén)感激、領(lǐng)導信任的優(yōu)秀內審人員;跳出原來(lái)混亂無(wú)章的工作狀態(tài),建立科學(xué)先進(jìn)的審計流程,重新審視和重整自己的工作;明確如何結合企業(yè)自身的特點(diǎn),建立適合企業(yè)自身情況的內部控制系統;

    開(kāi)篇案例:會(huì )計信息失真、報表管理舞弊,成為近期中國企業(yè)的硬傷
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    第一節 解開(kāi)企業(yè)內部審計的困惑與無(wú)力
    1 如何保證內部審計的獨立性?
    1.1人員獨立
    1.2機構獨立
    1.3內部控制保障
    1.4國企尤其要注重黨對內審工作的領(lǐng)導
    2內部審計和內部控制的關(guān)系
    2.1 舞弊三角理論
    2.2 內部控制缺失導致的審計失敗經(jīng)典案例
    3、內部控制與會(huì )計信息質(zhì)量的關(guān)系
    3.1 常見(jiàn)的財務(wù)舞弊手段(國際)
    3.2 常見(jiàn)的財務(wù)造假方法(國內)
    第二節 如何做好風(fēng)險導向型的內部審計
    2.1 風(fēng)險導向型的內審工作的特點(diǎn)
    2.2 “五段化審計流程”解讀
    2.3 內部審計職能體系
    第三節 以北京某企業(yè)為例講解如何改進(jìn)內審質(zhì)量
    北京A企業(yè)內審現狀與問(wèn)題分析
    本節為案例分析與課堂互動(dòng)階段
    第四節 傳授企業(yè)最常見(jiàn)的報表審計要點(diǎn)與技巧
    4.1報表審計的有效方法
    4.2報表審計的實(shí)操技巧
    第五節 報表審計要善于從源頭上找到不合規的風(fēng)險
    5.1 存貨審計要點(diǎn)
    5.2 固定資產(chǎn)審計要點(diǎn)
    5.3 無(wú)形資產(chǎn)審計要點(diǎn)
    5.4 應付稅費審計要點(diǎn)
    5.5職工薪酬循環(huán)控制審計要點(diǎn)
    5.5.1如何審計職工薪酬包括哪些內容?
    5.5.2如何審計職工薪酬核算的內容是否符合要求?
    5.5.3如何審計累計帶薪缺勤的合規性?
    5.5.4如何審計非累計帶薪缺勤的合規性?
    5.5.5 如何審計年終獎的計提是否合規?
    5.5.6如何審計非貨幣性福利核算的是否正確?
    5.5.7如何審計辭退福利的合規性?
    5.6 長(cháng)期股權投資內審要點(diǎn)
    第六節 如何通過(guò)報表審計發(fā)現報表舞弊與差錯?
    6.1 如何快速通過(guò)內部分析復核發(fā)現報表科目異常?
    6.2 如何通過(guò)三大報表內部的勾稽關(guān)系發(fā)現報表差錯或舞弊?
    總結 

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