責任心

【培訓對象】
全體員工

【培訓收益】
提高工作效率和凝聚力

做一名有責任心的人
【課程簡(jiǎn)介】：

不管你個(gè)人多么優(yōu)秀，多么成功，多么精明亦或者多么能干，你的企業(yè)及未來(lái)都系于你聘用的員工身上。說(shuō)得更夸張些，企業(yè)未來(lái)的命運，實(shí)際上正操縱在公司最年輕的一群?jiǎn)T工手中。——盛田昭夫(日本索尼公司創(chuàng )始人）

員工的責任心是企業(yè)的防火墻、是員工做好本職工作的最主要條件之一。員工進(jìn)入企業(yè)后，便成為企業(yè)的一部分，企業(yè)要發(fā)展就必須協(xié)調好每一部分的工作，這就要加強員工對本職工作的責任心。員工責任心不強是每個(gè)企業(yè)都要面對的問(wèn)題，如何提高員工的責任心？--答案在這里。

培訓講師：待定

培訓時(shí)間：120分鐘

培訓地點(diǎn)：企業(yè)自定

參訓人員：全員

【課程收益】：

樹(shù)立員工的責任感

讓員工認識到責任感的重要性

讓每一個(gè)員工都盡職盡責

讓每個(gè)員工知道如何負責任

【課程綱要】

1、責任含義

? 責任的理解

? 責任的比喻

2、責任的重要性

? 一、責任使人獲得發(fā)展的機會(huì )

? 二、責任是做好任何工作的關(guān)鍵

? 三、責任能讓我們的價(jià)值充分體現

? 四、責任可以激發(fā)我們無(wú)限的潛能去做好工作

? 五、責任讓我們擁有更穩定的工作機會(huì )

? 六、責任讓我們得到大家認可、尊重和重視

3、推卸責任的N個(gè)表現和理由 

 一汽大眾雜志社客座培訓師

• 責任心與榮譽(yù)感提升訓練

   

  第一講工作需要有一種責任感1.機遇來(lái)自每一份責任感2.責任感比能力更重要3.認識對醫院、領(lǐng)導、部屬、患者的責任是什么?第二講拒絕借口，讓責任止于我1.任何借口都是在推卸責任2.讓該解決的問(wèn)題到此為止3.坦率地承認自己的錯誤第三講盡職盡責，培養主人翁意識1.你不是過(guò)客，醫院就是你的家2.拋棄“打工心態(tài)..

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• 基層員工責任心五項修煉培訓

   

  1、 基礎大綱：基層員工責任心修煉一：心態(tài)管理 基層員工責任心修煉二：服務(wù)管理 基層員工責任心修煉三：時(shí)間管理 基層員工責任心修煉四：學(xué)習管理 基層員工責任心修煉五：行動(dòng)管理2、基層員工責任心修煉一：心態(tài)管理三大作風(fēng)： 三大準則： 挫折=存折 壓力=動(dòng)力 障礙=最?lèi)?ài) 人為什么不能堅守承諾:3、基..

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• 建立正面的工作態(tài)度與職業(yè)責任心

   

  課程背景：“工作態(tài)度”、“心態(tài)”與“責任心”是人們生活中出現頻率比較高的兩個(gè)概念，是包括國營(yíng)企業(yè)在內的企業(yè)進(jìn)行團隊建設的核心概念，也是追求卓越的當代企業(yè)人士不可回避的問(wèn)題。市場(chǎng)上曾經(jīng)出現過(guò)的幾本流行管理書(shū)籍，如：《把信送給加西亞》、《沒(méi)有任何借口》、《自動(dòng)自發(fā)》就從一個(gè)側面說(shuō)明了..

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• 建立正面的工作態(tài)度與職業(yè)責任心

   

  課程特色： 實(shí)戰型職業(yè)培訓師，功底深厚，專(zhuān)注投入；以學(xué)員為中心，采用講授、案例研究、情景模擬、游戲體驗等現代互動(dòng)式學(xué)習方式；理性了解與感性認知二者巧妙結合，學(xué)員適當筆記，既消化課程又在快樂(lè )中接受——卓越的培訓效果。課程大綱： 上 篇 建立正面的態(tài)度 ⒈什么是態(tài)度?⒉態(tài)度的內核是什么?⒊兩種完全不同的態(tài)度..

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