民法典、新司法解釋?zhuān)ㄒ唬?對勞動(dòng)用工管理的影響與法律風(fēng)險防范

【培訓對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部門(mén)總監、經(jīng)理、專(zhuān)員；工會(huì )負責人；法律部門(mén)負責人；律師以及其他相關(guān)人員。

【培訓收益】
全面掌握《民法典》、新《司法解釋?zhuān)ㄒ唬返南嚓P(guān)內容，熟悉與此相關(guān)的勞動(dòng)用工管理中常見(jiàn)疑難問(wèn)題的處理方式，系統提升管理者運用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險的能力，掌握有效的應對策略，從容應對勞動(dòng)用工管理中出現的問(wèn)題和發(fā)生的爭議。

一、《民法典》相關(guān)問(wèn)題
1、《民法典》頒布實(shí)施的重大意義是什么？
2、《民法典》與勞動(dòng)法律的關(guān)系是怎樣的？
3、《民法典》對勞動(dòng)用工可能產(chǎn)生哪些影響？
4、法定勞動(dòng)年齡是怎么規定的？
5、精神類(lèi)疾病員工如何處理？
6、企業(yè)管理與員工人格權如何平衡？
7、員工個(gè)人隱私與個(gè)人信息如何保護？
8、誠實(shí)信用、公序良俗原則在勞動(dòng)用工中可以直接適用嗎？
9、企業(yè)對于職場(chǎng)性騷擾有何權利義務(wù)？
10、員工履職造成單位損失可以要求賠償嗎？
11、“以上”、“以下”等數量詞如何正確理解與適用?

二、新《司法解釋?zhuān)ㄒ唬废嚓P(guān)問(wèn)題
1、哪些糾紛屬于勞動(dòng)糾紛？
2、哪些糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛？
3、勞動(dòng)糾紛的管轄是怎么規定的？
4、勞動(dòng)爭議程序方面有哪些重要規定？
5、有工資欠條是否可以直接起訴？
6、單位合并分立后當事人如何確定？
7、招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者會(huì )面臨什么風(fēng)險？
8、特殊情況下勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何確定？
9、外國人在中國大陸就業(yè)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認定？
10、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續訂但員工在原單位繼續上班時(shí)如何處理？
11、員工與單位達成的協(xié)議都有效嗎？
12、約定了競業(yè)限制但未約定補償，有效嗎？補償標準如何確定？
13、競業(yè)限制期內，員工或單位可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？有何限制？
14、員工支付了競業(yè)限制違約金后還需要繼續履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？
15、勞動(dòng)合同被確認無(wú)效后單位有何法律責任？
16、員工主張加班費時(shí)究竟由員工還是單位承擔舉證責任？
17、變更勞動(dòng)合同內容未采用書(shū)面形式有效嗎？
18、勞動(dòng)糾紛中單位對哪些事項負有舉證責任？
19、哪些情形下員工辭職時(shí)單位可能需要支付工資、經(jīng)濟補償和賠償金？
20、哪些情形下變換工作單位時(shí)工齡應合并計算？
21、單位單方解除前未通知工會(huì )有何法律后果？如何補正？
22、單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟補償嗎？
23、員工在訴訟過(guò)程中如何采取訴訟保全措施？
24、單位的規章制度應具備哪些要素才是合法有效的？ 

中華全國律協(xié)會(huì )員
北京市律師協(xié)會(huì )會(huì )員
北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì )理事
曾任中國鐵道科學(xué)研究院法律顧問(wèn)
曾任中煤集團法律顧問(wèn)

【個(gè)人簡(jiǎn)介】
楊老師擁有15年以上執業(yè)律師實(shí)務(wù)資歷，10年以上勞動(dòng)法培訓講師經(jīng)驗。
曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開(kāi)始從事專(zhuān)職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng )始合伙人之一，具有豐富的勞動(dòng)法律咨詢(xún)、顧問(wèn)、企業(yè)培訓和法律糾紛處理實(shí)務(wù)經(jīng)驗。
楊老師曾處理過(guò)中國鐵道科學(xué)研究院勞動(dòng)用工法律風(fēng)險管控項目，中煤集團山西王家嶺礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務(wù)派遣用工專(zhuān)項調研與調整項目，NEC集團公司業(yè)務(wù)合并勞動(dòng)關(guān)系處理項目，北泰汽車(chē)零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業(yè)集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動(dòng)力公司部門(mén)撤銷(xiāo)裁員安置方案等多項大型案例。
多年以來(lái)，楊衛華老師一直全力專(zhuān)注于勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論研究，三分之一的時(shí)間在辦公室（包括客戶(hù)現場(chǎng)），三分之一的時(shí)間在培訓課堂，三分之一的時(shí)間在法庭，具有豐富的勞動(dòng)法咨詢(xún)、顧問(wèn)、企業(yè)培訓和勞動(dòng)糾紛案件代理實(shí)務(wù)經(jīng)驗。
楊老師致力于運用勞動(dòng)法律，控制企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險，為幫助企業(yè)通過(guò)依法治企、規范管理，創(chuàng )造和諧的勞資關(guān)系，實(shí)現企業(yè)穩定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【主講課程】
《勞動(dòng)關(guān)系管理現狀、反思與企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險防范》
《勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)問(wèn)題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》
《企業(yè)規范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建》
《保障農民工工資支付條例》
《非人力資源部門(mén)經(jīng)理的勞動(dòng)合同法管理》
《經(jīng)濟危機下的裁員與勞動(dòng)爭議預防》
《工資、工時(shí)、加班、休假管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險防范》
《年底績(jì)效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險防范》
《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定與風(fēng)險防范》
《入職在職離職若干重點(diǎn)問(wèn)題處理與法律風(fēng)險防范》
《特殊員工勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險控制》
《調崗調薪違紀裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》
《新形勢下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛風(fēng)險防范》
《疫情防控下勞動(dòng)用工合規管理》

【客戶(hù)評價(jià)】
楊老師講課以實(shí)例操作為主，案例深入淺出，學(xué)員收益良多，收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，希望再次能夠聽(tīng)到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總
楊老師的課太實(shí)戰了，專(zhuān)業(yè)性很強，聽(tīng)后很受啟發(fā)，感覺(jué)以后在實(shí)踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總
楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會(huì )有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理 

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