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    王同:銷(xiāo)售目標管理與計劃執行

    課程編號:22987

    課程價(jià)格:¥32000/天

    課程時(shí)長(cháng):12 天

    課程人氣:1193

    行業(yè)類(lèi)別:快速消費品     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:營(yíng)銷(xiāo)管理 

    授課講師:王同

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】


    【培訓收益】


     

    本課程已服務(wù)過(guò):常州四藥、愛(ài)茉莉化妝品、汾酒、澳優(yōu)奶粉、青蛙王子、六個(gè)核桃...

     

    您或您的企業(yè)是否碰到過(guò)這樣的困擾:

    ü  銷(xiāo)售目標制定面臨信任危機?目標制定沒(méi)有標準及依據,造成下屬執行隨意,考核也難以真正執行,銷(xiāo)售目標的分配及落實(shí)成了一紙游戲?

    ü  很多銷(xiāo)售人員為了完成銷(xiāo)售目標,往往前松后緊,結果造成月初、月中不努力,月底拼命壓貨,月月壓下去,市場(chǎng)岌岌可危,如何才能形成良性循環(huán)?

    ü  銷(xiāo)售目標為何月月達不成呢?是銷(xiāo)售目標太高,還是自己方法不對?如何管理銷(xiāo)售目標,才能輕松而順利達成銷(xiāo)售目標?

    Ø  培訓目標:

    1、  掌握銷(xiāo)售目標制定的方法及應用工具,制定符合企業(yè)及市場(chǎng)實(shí)際的銷(xiāo)售目標。

    2、  提升銷(xiāo)售目標管理的技巧,掌握銷(xiāo)售目標過(guò)程管理的重點(diǎn)及難點(diǎn),促使銷(xiāo)售目標順利達成。

    3、  學(xué)會(huì )通過(guò)運用績(jì)效考核手段,來(lái)指引銷(xiāo)售目標達成方向,合理引導銷(xiāo)售趨勢,促進(jìn)銷(xiāo)售目標的全方位達成。

    Ø  培訓對象:銷(xiāo)售管理人員(團隊目標)及業(yè)務(wù)骨干(個(gè)人目標)

    Ø  培訓方式:講授、案例、研討、競賽等互動(dòng)啟發(fā)式教學(xué)

    Ø  培訓課時(shí):12小時(shí),即貳天

    Ø  課程大綱:

    前言:業(yè)務(wù)人員要靠指標活著(zhù)的

    第一節:區域經(jīng)營(yíng)回顧是制訂目標的基礎

    (1)  結果性指標回顧:銷(xiāo)量、費用、回款

    (2)  過(guò)程性指標回顧:客戶(hù)情況、產(chǎn)品結構、網(wǎng)絡(luò )、配送、庫存、終端管理、市場(chǎng)秩序、客戶(hù)投入、公司市場(chǎng)策略落地、促銷(xiāo)成效、團隊管理、應對競爭、環(huán)境變化…

    第二節:區域業(yè)績(jì)提升及目標設定

    一、尋找生意增量機會(huì )

    1.     關(guān)注競爭份額尋找存量機會(huì )

    2.     關(guān)注市場(chǎng)(消費者)容量尋找增量機會(huì )

    3.     分析自身資源(SWOT

    4.     工具:區域目標達成的途徑

    二、思考:領(lǐng)導給的目標可否商量?

    三、目標分解與執行

    1.     尋找目標可實(shí)現的途徑(分解)

    思考:區域銷(xiāo)售你在關(guān)注什么指標?

    2.     自我管理能力是目標高效執行的保障

    (1)   業(yè)務(wù)精英職業(yè)心態(tài)構建

    (2)   自我激勵,抵制不良情緒

    (3)   做好時(shí)間管理:其本質(zhì)是管理工作內容和精力

    3.     整合多方資源做目標

    (1)   思考:如何利用好公司的政策?

    (2)   如何整合渠道商的資源?

    4.     目標實(shí)現的兩個(gè)著(zhù)眼點(diǎn):分銷(xiāo)+動(dòng)銷(xiāo)

    四、銷(xiāo)售目標執行過(guò)程中的跟蹤檢查

    1.     上級如何協(xié)助下屬執行銷(xiāo)售目標

    2.     如何推動(dòng)下屬目標實(shí)現?(跟進(jìn)表現、群眾運動(dòng)、可視化、過(guò)程督導

    3.     跟蹤檢查的目的和方法

    4.     輔導業(yè)務(wù)人員高效執行落地

    1) 做正確的事:直指目標,以終為始

    2) 正確的做事:步步推進(jìn),節點(diǎn)控制

    3) 注重過(guò)程:注重溝通,關(guān)注細節

    4) 給自己施壓:責任感、堅持、速度致勝

    5) 借助外力,順勢而為:團隊精神、公司/客戶(hù)、競爭對手…

    5.     跟蹤檢查的具體方法:收集信息、給予評價(jià)、及時(shí)反饋

    六、目標管理“復盤(pán)”:目標執行成果評估、目標的修正、績(jì)效獎懲、績(jì)效面談

    最后,學(xué)員優(yōu)秀案例分享,以及Q&A

    (以下空白)

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