勝任力模型的構建和運用

【培訓對象】
人力資源管理主管及其他人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員

【培訓收益】
1. 了解勝任力、勝任力模型的概念
2. 了解構建勝任力模型的步驟、工具和方法
3. 學(xué)習如何對勝任力進(jìn)行分級
4. 學(xué)習如何建立職族和崗位勝任力模型
5. 了解勝任力評估的方法和工具
6. 建立基于勝任力的人力資源管理體系

 1. 為什么關(guān)注勝任力？為什么現在要關(guān)注？

    a)  員工勝任力和企業(yè)競爭優(yōu)勢
    b)  CEO的挑戰
    c)   未來(lái)需要什么領(lǐng)導？
2. 勝任力和勝任力模型
    a)  勝任力定義和冰山模型
    b)  勝任力如何分類(lèi)及不同的勝任力的差別
    c)  什么是勝任力模型？?jì)?yōu)秀模型的構件
    d)  勝任力和工作任務(wù)、戰略和文化的關(guān)系
    e)  勝任力模型的價(jià)值：企業(yè)、經(jīng)理人和員工
    f)  案例分享：幾家領(lǐng)先企業(yè)的的領(lǐng)導力模型
3. 勝任力模型的構建
    a)  行為能力開(kāi)發(fā)步驟和方法
    步驟一：確定范圍
    步驟二：數據收集
    步驟三：BEI及其他訪(fǎng)談
    步驟四：主題分析和概念提煉
    步驟五：模型驗證和審核
   b)  專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力開(kāi)發(fā)步驟
   c)  勝任力如何分級
       勝任力分級的維度
       小組練習：勝任力分級
   d)  建立企業(yè)的職族和崗位勝任力檔案
   e)  案例分享： 某呼叫中心勝任力模型構建過(guò)程
4. 勝任力的評估
   a)  勝任力評估工具
   b)  如何解讀360度反饋結果？
   c)  評估和開(kāi)發(fā)中心簡(jiǎn)介
   d)  案例分享：某航空公司人才評估
5. 基于勝任力的人力資源管理體系
   a)  勝任力與人才規劃
   b)  勝任力與人才選拔
       如何根據勝任力模型開(kāi)發(fā)面試問(wèn)題？
       錄像：不要只相信直覺(jué)
   c)  勝任力與培訓和發(fā)展
   d)  勝任力與績(jì)效管理 
   e)  勝任力與薪酬
       基于能力的寬帶薪酬
   f)  勝任力與職業(yè)生涯規劃
   g)  鞋匠的孩子有鞋穿：HR勝任力模型分享
6. 課程總結和問(wèn)答 

擅長(cháng) 咨詢(xún)與研究領(lǐng)域：

- 組織變革、薪酬激勵、績(jì)效改進(jìn)、人才發(fā)展、合規人力資源管理。

- 受邀在《哈佛商業(yè)評論》、英國 《經(jīng)濟學(xué)人·財經(jīng)專(zhuān)刊》 、“上海經(jīng)濟” 、“文匯報”、“中國勞動(dòng)保障報”等國內外著(zhù)名刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文、管理觀(guān)點(diǎn)。

項目經(jīng)驗

-服務(wù)過(guò)不同行業(yè)的眾多客戶(hù)，如：福特汽車(chē)、康明斯、庫博汽車(chē)、斯蒂爾、舍弗勒、RSP、殼牌石油、中國農行、廣州銀行、日立電器、上海電氣、上海汽車(chē)、北汽、東風(fēng)汽車(chē)、海爾、中化、凱迪地產(chǎn)、凱迪電力、華鑫股份、雙虎家私、中國海洋石油、上海實(shí)業(yè)、中國聯(lián)通、SFIT、CFFEX Tech等。

教育、研究、工作背景

- 從事管理咨詢(xún)十余年。在加入嘉博之前，曾任大學(xué)教師、咨詢(xún)顧問(wèn)/總監、中外企業(yè)人力資源總監、副總裁；滬上第一個(gè)開(kāi)展人力資本股權定量的咨詢(xún)顧問(wèn)（咨詢(xún)服務(wù)業(yè)）。

- 在華東理工大學(xué)商學(xué)院取得碩士、學(xué)士學(xué)位， 曾任澳大利亞MONASH大學(xué)商學(xué)院CHINA PROGRAM高級研究員。

• 基于勝任力的企業(yè)文化建設與管理

   

  問(wèn)題導入：日美企業(yè)競爭引發(fā)的話(huà)題！第一部分 企業(yè)文化一般理解（一）成功企業(yè)的關(guān)鍵組成基石1.管理的發(fā)展與演變3.全球總裁調查（N=3000）4.組織發(fā)展金字塔模型（二）企業(yè)文化建設的現狀思考1企業(yè)文化建設中存在的問(wèn)題(1)企業(yè)文化建設中的“崇洋”現象(2)企業(yè)文化建設中的“務(wù)虛&..

  ￥   元/ 天

  人氣：2393  

  

• 人力資源變革勝任力與變革領(lǐng)導力

   

  課程綱要：一、變化與變革的規律目的：認識變化現實(shí)——組織的變化、市場(chǎng)的變化、世界的變化我所見(jiàn)所聞變化見(jiàn)聞背后的事實(shí)變化帶來(lái)的商機變化帶來(lái)的挑戰與機遇二、變化帶來(lái)的沖擊目的：理解變化給組織與個(gè)人帶來(lái)的沖擊變化如何沖擊你的部門(mén)的？當變化來(lái)臨時(shí)，它會(huì )….面對變化，你處于哪一階段？..

  ￥   元/ 天

  人氣：2520