無(wú)固定期限勞動(dòng)合同政策解析及風(fēng)險管控

沙龍內容:  

 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的區別

3、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形

4、應簽未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責任

5、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的變更和履行

6、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除與終止

7、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與企業(yè)規章制度體系建立

8、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的文本設計

9、典型案例分享、現場(chǎng)互動(dòng)

• 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問(wèn)題員工處理技巧高

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  A單元內容專(zhuān)題一：招聘入職環(huán)節1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視，怎樣降低風(fēng)險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點(diǎn)有哪些？3.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險？4.背景調查的內容有哪些？5.背景調查授權書(shū)的設計要點(diǎn)有哪些？6.《民法典》《個(gè)人信息保護法》對個(gè)人信息..

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• 年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復盤(pán)分析及風(fēng)險管控

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  一、最新年終勞動(dòng)爭議典型案例分析二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險管控1、年休假的年底結算①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎的年末計發(fā)①年內休過(guò)什么長(cháng)假可以不發(fā)年終獎？..

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• 建筑企業(yè)風(fēng)險內控管理與EPC項目風(fēng)險管控落地研討會(huì )

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• 年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復盤(pán)分析及風(fēng)險管控

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  一、年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復盤(pán)分析1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來(lái)補償2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發(fā)放也得遵守規則3、辭職員工索要經(jīng)濟補償金案——年末留人也要依法進(jìn)行 ..

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• 新形勢下的人力成本與用人風(fēng)險管控

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  一、新形勢、新背景1、新政內容2、金稅三期3、五證合一4、人力現狀二、基于法律的人力成本控制1、人力成本優(yōu)化與法律風(fēng)險控制2、薪資策劃3、社?；I劃4、個(gè)稅優(yōu)化5、福利強化6、靈活用工三、問(wèn)題員工管理 1、員工問(wèn)題？公司問(wèn)題？2、問(wèn)題..

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