幸福與領(lǐng)袖之道

【培訓對象】
1、新提拔的、從專(zhuān)業(yè)人才轉型到管理的、進(jìn)一步想提高管理績(jì)效的、晉升到高層管理以及其它預備管理人員追求個(gè)人快速成長(cháng)的個(gè)人以及期望創(chuàng )建高績(jì)效卓越團隊的企業(yè)及團體。 2、團隊訓練師，專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域主要包括：團隊建設、員工激勵、巔峰銷(xiāo)售、金牌服務(wù)、經(jīng)理人領(lǐng)導力、企業(yè)培訓師、個(gè)人潛能、人力資源等領(lǐng)域，以及企業(yè)文化塑造、人生心靈修煉等項目體系。

【培訓收益】
1、建立“上下同欲者勝”共同理念，塑造共同的溝通語(yǔ)言； 2、培養執行力文化，鼓勵“找方法，檢查執行力”的務(wù)實(shí)精神； 3、掌握“結果”導向，鎖定“目標”、把握“時(shí)機”的3要素，塑建全員超額完成任務(wù)的行為模式。 4、用深刻震撼的模擬演練，精心設計的游戲活動(dòng)，當場(chǎng)感悟、突破。 5、提升團隊整體素質(zhì)，激發(fā)團隊潛能，增強團隊執行力，打造高績(jì)效團隊。

幸福 從哪里來(lái)？
財富 從哪里來(lái)？
領(lǐng)導力 從哪里來(lái)？
財商、情商與領(lǐng)導智慧的突破課程！
幸福與領(lǐng)袖之道
卓越團隊領(lǐng)導素質(zhì)訓練營(yíng)
卓越人生必修之課
2011年8月12-14日3天2晚深圳（每月開(kāi)1-2期）長(cháng)期開(kāi)班
培訓費用：價(jià)值5800元/人課程，現優(yōu)惠價(jià)僅投資1000元/人（含收據、講師費用、6位教練、證書(shū)、畢業(yè)典禮）

（邀請函）
——由資深導師徐成功先生主導
● 如何有效化解豐盛人生中的事業(yè)與情感問(wèn)題、財富與手段問(wèn)題、努力與智慧問(wèn)題、人際關(guān)系與身心和諧問(wèn)題……
● 如何有效化解卓越管理中的領(lǐng)導效力與執行力問(wèn)題、員工心態(tài)問(wèn)題、團隊協(xié)作問(wèn)題、績(jì)效與報酬問(wèn)題、應對危機問(wèn)題、制度落實(shí)問(wèn)題、目標達成問(wèn)題……
疲憊者，在這里得到深層次的放松與調整；
困擾者，在這里將豁然開(kāi)朗的徹悟與釋放；
開(kāi)創(chuàng )更幸福、更富有、更自由的陽(yáng)光人生！

導師徐成功先生簡(jiǎn)介
★ 中國企業(yè)領(lǐng)袖特訓第一人
★ 二OO四年榮膺“中國十大培訓領(lǐng)袖”
★ 被《南方日報》譽(yù)為“中國卡耐基”
★ 廣東潛能協(xié)會(huì )創(chuàng )會(huì )副會(huì )長(cháng)，資深實(shí)力派、教練名師
★《經(jīng)濟日報• 中華儒商》特邀顧問(wèn)
★ 專(zhuān)著(zhù)《成功素質(zhì)激勵訓練》《發(fā)掘心靈活泉》《內在陽(yáng)光》《幸福人生》《你的素質(zhì)價(jià)值百萬(wàn)》…… 
如何調整職業(yè)心態(tài)？如何樹(shù)立敬業(yè)精神 ？如何提升責任意識？如何留住員工如何打造高效團隊？如何提升自信心？如何高效溝通？如何挽回愛(ài)情、婚姻？……
只有戰略沒(méi)有執行，企業(yè)有方向，團隊卻沒(méi)有力量；只有執行卻沒(méi)有戰略，團隊有力量卻沒(méi)有方向。
執行，就是在戰略方向的引導下不折不扣的拿到結果！沒(méi)有執行，累死老板；沒(méi)有智慧的執行，累死全軍！
如果您有同感，請馬上參加執行智慧，成功老師與您一起分享執行的智慧：您的企業(yè)或是否有這樣的困惑：
★ 為什么您的企業(yè)越大，人才越多，而您卻更累？
★ 為什么您執行力很強，而員工卻執行不下去或執行的結果不是您想要的？
★ 為什么您想讓團隊力量聚焦把企業(yè)做強做大，而團隊卻人心浮躁、不能凝聚、形成一個(gè)個(gè)小幫派？
★ 為什么您的親人、友人及伴隨企業(yè)成長(cháng)起來(lái)的老人、能人都不能全力以赴支持到您？
★ 為什么執行總是無(wú)力，到底是哪些步驟經(jīng)常出現問(wèn)題？
★ 為什么授權下去，執行人不能執行到位，他到底要具備哪些核心素質(zhì)與能力？
士氣低落？溝通不暢？人心渙散？
團隊成員在抱怨，找借口，推卸責任，工作效率低？
團隊成員缺乏對未來(lái)的競爭意識、缺乏自信，工作績(jì)效難以快速提升？
團隊成員缺乏激情、做事不積極主動(dòng)、責任心不強？
大事做不來(lái)，小事不愿做？
同事間凝聚力不強、相互扯皮、做事不認真？
人才流失率較大，員工對企業(yè)的忠誠度不高？
團隊成員能力欠缺，可是進(jìn)行了技能知識的培訓后，又可能是為他人做嫁衣？
有了錢(qián)，快樂(lè )不見(jiàn)了！如何處理事業(yè)、家庭、朋友等系列關(guān)系……
控制不了情緒，提不起精神、沒(méi)有了激情……
從戰略到結果的執行智慧，讓企業(yè)利潤提升20%-200%，本次“CEO執行智慧”給您答案！
團隊是企業(yè)最大的資產(chǎn)，也可能是企業(yè)最大的負債“沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊”卓越團隊不是天生的，而是經(jīng)過(guò)不斷訓練出來(lái)的。
據研究表明，團隊員工心態(tài)的差異造成了業(yè)績(jì)的巨大差異。真正導致業(yè)績(jì)平庸的，不是外部環(huán)境，而是員工內心深處的職業(yè)心態(tài)。許多管理者對于如何塑造員工的職業(yè)心態(tài)、如何打造卓越的團隊深感困惑——
如何提高員工的執行力及團隊協(xié)作精神市場(chǎng)日益競爭激烈的今天，我們不能改變外部環(huán)境，怎樣才能使企業(yè)突出重圍？唯有修煉自己的內功，打造具有競爭力的核心團隊！
【適合對象】:
1、企業(yè)副總、各部門(mén)經(jīng)理、主管、各級中層管理人員、新提拔的、從專(zhuān)業(yè)人才轉型到管理的、進(jìn)一步想提高管理績(jì)效的、晉升到高層管理以及其它預備管理人員追求個(gè)人快速成長(cháng)的個(gè)人以及期望創(chuàng )建高績(jì)效卓越團隊的企業(yè)及團體。
2、團隊訓練師，專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域主要包括：團隊建設、員工激勵、巔峰銷(xiāo)售、金牌服務(wù)、經(jīng)理人領(lǐng)導力、企業(yè)培訓師、個(gè)人潛能、人力資源等領(lǐng)域，以及企業(yè)文化塑造、人生心靈修煉等項目體系。
如今面臨很多工廠(chǎng)倒閑，您是否擁有著(zhù)前所未有的危機感呢？面臨生意難做，你是否正思考著(zhù)什么行業(yè)能賺到錢(qián)呢？您的人生有沒(méi)有遇到一種上不上，下不下，極大的困惑呢？若是有，請你來(lái)到課堂，這里會(huì )給你迷霧中的振憾！
您如今是否面臨企業(yè)人員流失量大?新員工難以培訓與適應企業(yè)文化的困境呢?您是否希望建立家一樣的企業(yè)文化?您是否希望企業(yè)所有的成員都能懷有感恩之心?都能坦誠的溝通,不要產(chǎn)生太多的內耗呢?您的企業(yè)已經(jīng)發(fā)展到了一定的時(shí)期,現在是否需要新的力量,新的血液注入呢?如果有一種方法能讓您不要重新花精力去找人,而是在現有的資源中去發(fā)現優(yōu)質(zhì)的人才,激發(fā)他們最大的潛能來(lái)為工作盡力,您說(shuō)這樣是否很好呢?人與人的不同，我不敢保證所有的人學(xué)了一定改變,但我保證只要是稍微還有一點(diǎn)點(diǎn)救的團隊,稍微還有一點(diǎn)點(diǎn)可以挽救的生命,請您來(lái)到這個(gè)課堂體驗.他是一個(gè)能快速幫助您打造一個(gè)高效、團結、互愛(ài)的企業(yè)群體，讓每位成員在團隊中發(fā)揮自己的長(cháng)處及創(chuàng )造更多的優(yōu)勢，使團隊成員：
● 更積極主動(dòng)，更自覺(jué)——不找借口，找方法，更有責任感
● 執行力更強，溝通更到位——心態(tài)調整后人為的障礙沒(méi)有了，學(xué)會(huì )100%溝通
● 更能與企業(yè)保持一致——學(xué)會(huì )調整自己、顧全大局、與企業(yè)共贏(yíng)
● 績(jì)效得以突破——更容易接受結果導向、優(yōu)勝劣汰的執行文化
● 更愛(ài)惜企業(yè)團隊——學(xué)會(huì )感恩惜福，真誠溝通，活在當下，愛(ài)心奉獻
我們?yōu)槟峁?
當面引導、面對面教練，
培訓現場(chǎng)立即改變
立即提升
責任心、執行力、溝通力、影響力……
——送給那些，要讓員工感受到公司的愛(ài)，也需要得到員工的愛(ài)，尊敬的企業(yè)主們
——讓員工從內心改變的課程、感激您一生、理解您的良苦用心、安定員工流動(dòng)的心
——讓員工從內心體悟到團隊的力量、公司興亡我的責任、信任他人的重要
——讓員工終生難忘記的體驗，更加不能忘記公司給予的這個(gè)學(xué)習機會(huì )
——讓員工重拾生活的激情、熱愛(ài)工作、熱愛(ài)公司、足以影響一生的生命之旅
此課程，已經(jīng)被多家企業(yè)選擇送給員工們的禮物，實(shí)踐的證明，我們人終其一生，至少要體驗一次這樣的訓練。不少學(xué)員在課程的體驗中，哭泣不止，認為若是人生能早一點(diǎn)經(jīng)歷這樣的訓練，那該有多好！有人甚到至說(shuō)：我幾十年了，從來(lái)沒(méi)有這樣振憾過(guò)，也從來(lái)沒(méi)有發(fā)覺(jué)過(guò)，原來(lái)生命還有這一層的意義與高度，我一定要更加愛(ài)我的公司，愛(ài)我的同事，感謝我的老板，對工作，對生活，我要負起100%的責任。與各部門(mén)，要形成共贏(yíng)的局面，而不再是偏見(jiàn)，拆臺，互相爭斗……
我們深信更多人需要這樣的訓練，懷抱感恩與赤誠之心，正式向全國隆重推廣，爭取讓更多的人受益，幫助更多的生命渡過(guò)一個(gè)圓滿(mǎn)成功的人生！
我們的特訓就是讓每一位參訓人員訓后即刻行動(dòng)

簡(jiǎn)單描述（課程效果）：
1、建立“上下同欲者勝”共同理念，塑造共同的溝通語(yǔ)言；
2、培養執行力文化，鼓勵“找方法，檢查執行力”的務(wù)實(shí)精神；
3、掌握“結果”導向，鎖定“目標”、把握“時(shí)機”的3要素，塑建全員超額完成任務(wù)的行為模式。
4、用深刻震撼的模擬演練，精心設計的游戲活動(dòng)，當場(chǎng)感悟、突破。
5、提升團隊整體素質(zhì)，激發(fā)團隊潛能，增強團隊執行力，打造高績(jì)效團隊。
適合行業(yè)：除部隊之外的所有行業(yè)
適用范圍：打破傳統培訓中階層與職能別限制，學(xué)員以企業(yè)中基層干部為主。
課程大綱：
第一單元：突破防衛
焦點(diǎn)指向：團隊興亡的核心素質(zhì)之一：高信任度的團隊潛力無(wú)限
訓練目的：信任是一切團隊成員之間良好關(guān)系的開(kāi)始；
訓練精粹：
通過(guò)特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到信任是一切良好關(guān)系的開(kāi)始！
受訓者體驗到平時(shí)無(wú)法體驗的感受：勇敢嘗試過(guò)去不敢嘗試的想法與行為，走出舒適區，擁有創(chuàng )新意識；
問(wèn)題解決/學(xué)員成果
 崗位說(shuō)明書(shū)只是要求完成任務(wù)，而沒(méi)有要求建立在“信任”基礎之上；
 現場(chǎng)直觀(guān)呈現團隊成員之間信任度的重要影響力；
 信任與他人無(wú)關(guān)，信任是一種能力，信任是一種心態(tài)；
體驗活動(dòng)：信任對話(huà)、風(fēng)中勁草

第二單元：選擇的力量
焦點(diǎn)指向：團隊興亡的核心素質(zhì)之二：停止抱怨、堅定選擇
訓練目的：一切行為都與自己的選擇有關(guān)、為自己的選擇負責任
訓練精粹：
通過(guò)特殊的模擬演練，讓受訓者反思到：一切都是自己的選擇；
通過(guò)對話(huà)突破，清楚、直觀(guān)地讓受訓者看到過(guò)去自己的選擇有了什么樣的結果；
通過(guò)對話(huà)突破讓受訓者檢視自己過(guò)去的行為為團隊帶來(lái)什么樣的影響；
問(wèn)題解決/學(xué)員成果
 崗位說(shuō)明書(shū)是自己的選擇。
 能夠改變的去改變；不能改變的去改善；不能改善的去承擔；現場(chǎng)直觀(guān)呈現選擇與自己的直接關(guān)系，警醒自我反省行為后果。
 團隊成員清楚的認識到：公司、團隊、社會(huì )、家族，不會(huì )因為我們的批評、抱怨、挑剔而變好，而是應為我們選擇付出、改變、改善、承擔而變好；并將這一切落實(shí)到現在的團隊當中；
體驗活動(dòng)：二人對話(huà)關(guān)于選擇
第三單元：負責任的力量

焦點(diǎn)指向：團隊興亡的核心素質(zhì)之三：團隊成員員工100%負責任
訓練目的：激醒責任良知，解決實(shí)際問(wèn)題。團隊興亡，責任在我。
訓練精粹：
通過(guò)特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到負責任的重要！
受訓者體驗到平時(shí)無(wú)法體驗的感受：團隊負責人肩上的重擔、壓力與痛苦
震撼人心、摧人淚下，許多因責任不到位的問(wèn)題都迎刃而解……
問(wèn)題解決/學(xué)員成果
 崗位說(shuō)明書(shū)只是負責任的底線(xiàn)要求，不能保證100%的責任履行。
 現場(chǎng)直觀(guān)呈現不負責任與嚴重后果的直接關(guān)系，警醒自我反省行為后果。
 品牌意識首先是集體負責任意識、共同目標感意識。本場(chǎng)訓練讓學(xué)員深刻體會(huì )到在企業(yè)品牌化進(jìn)程中自己該做什么。
體驗活動(dòng)：責任者、背猴子
第四單元：贏(yíng)在哪里？
焦點(diǎn)指向：團隊興亡的核心素質(zhì)之四：協(xié)作共贏(yíng)才是真正的贏(yíng)
訓練目的：讓團隊贏(yíng)自己才能贏(yíng)，讓客戶(hù)贏(yíng)自己才能贏(yíng)
訓練精粹：
通過(guò)特殊的活動(dòng)，震撼性地體驗到：人性的弱點(diǎn)如何阻礙人們的行為與合作
對話(huà)突破：如何克服人性的弱點(diǎn)，讓客戶(hù)贏(yíng)，讓企業(yè)贏(yíng)，自己才能真正贏(yíng)
聯(lián)系企業(yè)現實(shí)問(wèn)題，進(jìn)行對話(huà)突破……
問(wèn)題解決/學(xué)員成果：
 讓員工擺正企業(yè)經(jīng)營(yíng)中利益滿(mǎn)足的優(yōu)先順序：客戶(hù)---企業(yè)---個(gè)人。
 讓員工認識到團隊合作制勝的必要性和重要性。
 讓學(xué)員突破自我界限及狹隘的部門(mén)意識，融入企業(yè)大團隊協(xié)作共贏(yíng)之中。
體驗活動(dòng)： 賺錢(qián)游戲 三頂帽子
第五單元：溝通與誤解
焦點(diǎn)指向：團隊興亡的核心素質(zhì)之五：溝通到位，工作才到位
訓練目的：破解80%以上管理問(wèn)題的癥結
訓練精粹：
通過(guò)經(jīng)典的溝通游戲，讓受訓者豁然開(kāi)朗：溝通≠能說(shuō)會(huì )道；
管理工作中，自以為是、自我防衛、個(gè)性差異、情緒矛盾，曲解等造成溝通障礙
怎樣才能溝通到位，讓企業(yè)內部更協(xié)調，外部更暢通，銷(xiāo)售更有效，……
問(wèn)題解決/學(xué)員成果：
 溝通不暢導致企業(yè)內耗，隱性成本加大。團隊協(xié)作溝通是紐帶。
 讓員工認識到團隊意識/凝聚力是靠溝通達成內外的共識。
 讓員工認識到溝通是解決問(wèn)題的最好方法。
體驗活動(dòng)： 講話(huà)練習、傳話(huà)、畫(huà)方、撲克牌游戲
第六單元：生命能量的來(lái)源
焦點(diǎn)指向：團隊高績(jì)效的根本：?jiǎn)T工的心智模式
訓練目的：用愛(ài)的心智力量化解一切難題
訓練精粹：
透過(guò)獨特活動(dòng)，使受訓者深刻領(lǐng)悟到：信念決定行為習慣，影響績(jì)效
愛(ài)的力量，摧人淚下，改變員工的習慣成為可能
問(wèn)題解決/學(xué)員成果：
 高績(jì)效產(chǎn)生于高效能的心智模式：信念、價(jià)值觀(guān)、行為習慣等。
 將愛(ài)的力量貢獻于企業(yè)與客戶(hù)，是品牌意識的最佳體現。
體驗活動(dòng)： 生命動(dòng)力、愛(ài)心
第七單元：成功與失敗
焦點(diǎn)指向：團隊高績(jì)效的保障：?jiǎn)T工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與綜合素質(zhì)
訓練目的：激勵員工以工作為導向自覺(jué)提升自己的素質(zhì)
訓練精粹：
透過(guò)嚴格的游戲規則和經(jīng)典活動(dòng)，讓受訓者深刻體驗到：素質(zhì)與績(jì)效關(guān)系
團隊與個(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)直接影響成敗結果…
問(wèn)題解決/學(xué)員成果：
 員工會(huì )體會(huì )到：企業(yè)基業(yè)長(cháng)青不僅是理念的問(wèn)題，關(guān)鍵還在于專(zhuān)業(yè)實(shí)力的修煉。
 員工會(huì )清楚地看到現實(shí)水平與企業(yè)要求的差距，從而自發(fā)地努力提升自己的綜合素質(zhì)。
體驗活動(dòng)： 電網(wǎng) 風(fēng)雨同舟
第八單元：360度評估
焦點(diǎn)指向：改變不良習慣的法寶---以人為鏡可知得失
訓練目的：給團隊成員每人一面看清自己真相的鏡子
訓練精粹：
江山易改，本性難移。難移不等于不能移，何況許多行為習慣并非本性
行為習慣難改的原因之一是看不清自已，給自己一面真實(shí)的鏡子
行為習慣難改的原因之二是明知故犯，不重視，給自己一面無(wú)情的鏡子
現場(chǎng)解決以上問(wèn)題，痛改前非，步步前進(jìn)，皆因教練得法
問(wèn)題解決/學(xué)員成果：
 舊的行為只能得到舊的結果！團隊新成員加入是團隊新的起航，需要新的行為規范來(lái)實(shí)現。
 員工訓練后能更清楚地看到自己的言行習慣是否符合團隊的要求，從而自覺(jué)地進(jìn)行糾正。
 團隊成員在訓練后能夠形成一個(gè)相互監督和促進(jìn)的環(huán)境，有利于團隊工作的整體績(jì)效提升。
體驗活動(dòng)： 照鏡子
第九單元：目標與方法
焦點(diǎn)指向：企業(yè)高績(jì)效的源泉---員工的創(chuàng )造性
訓練目的：讓學(xué)員認識到---承諾帶來(lái)成果，方法遠比困難多
訓練精粹：
透過(guò)生動(dòng)活潑的腦力風(fēng)暴游戲表演，讓學(xué)員在快樂(lè )中體驗：在取得成果的過(guò)程中，目標明確，堅定承諾最重要/ 方法永遠比困難多/ 每個(gè)人都有創(chuàng )造性能力。
聯(lián)系實(shí)際，突破企業(yè)各種難題。
問(wèn)題解決/學(xué)員成果
 員工會(huì )認識到自己對企業(yè)的貢獻不僅僅是遵從，更重要的是貢獻智力與創(chuàng )意。
 員工在遇到困難時(shí)，會(huì )努力發(fā)現解決方法，而不是消極被動(dòng)地等待上級指示，從而延誤了問(wèn)題解決的最佳時(shí)機。
 有利于企業(yè)形成民主、開(kāi)放、創(chuàng )新的軟環(huán)境。
體驗活動(dòng)： 甲地到乙地、區別針的用法
第十單元：殘酷的愛(ài)
焦點(diǎn)指向：團隊核心競爭力的基礎之一：危機感、學(xué)習力
訓練目的：不斷學(xué)習和成長(cháng)，營(yíng)造危機意識和學(xué)習團隊
訓練精粹：
體驗團隊面對許多困難與不確定因素，如果沒(méi)有危機意識和上進(jìn)心，團隊將會(huì )走向哪里？
為什么要建設學(xué)習型團隊——如何在速度、多變、危機的時(shí)代持續發(fā)展；
問(wèn)題解決/學(xué)員成果：
 未來(lái)唯一持久的競爭優(yōu)勢就是比競爭對手學(xué)習更快的能力；
 珍惜現在所擁有的團隊；
 殘酷的愛(ài)推動(dòng)自己和團隊成員共同發(fā)展，合力大于一切；
體驗活動(dòng)： 下崗（愛(ài)的本質(zhì)）
第十一單元：過(guò)關(guān)訓練、驅逐心魔
焦點(diǎn)指向：團隊核心競爭力的基礎之二：每個(gè)成員振翅高飛
訓練目的：團隊成員互相支持，面隊挑戰
訓練精粹：
通過(guò)本單元高強度的過(guò)關(guān)訓練，體驗到自己前所未有的體能和巔峰狀態(tài)；
透過(guò)角色扮演徹底改變潛意識沉積的的拖延等壞習慣，長(cháng)久擁有猛虎般強大的勝利動(dòng)機；
切實(shí)感受自己的能量，徹底激發(fā)團隊潛能；找到相信的力量，找到雄鷹般飛翔的感受；
問(wèn)題解決/學(xué)員成果：
 讓學(xué)員感受到能量產(chǎn)生動(dòng)力，肢體動(dòng)作創(chuàng )造情緒；
 讓學(xué)員深深意識到是決心而非環(huán)境在決定一個(gè)人、一個(gè)團隊的命運；
 信者儲，相信的力量是偉大的；
體驗活動(dòng)： 打擊魔鬼
第十二單元：立即行動(dòng)大會(huì )
焦點(diǎn)指向：企業(yè)核心競爭力基礎之三：忠誠與貢獻
訓練目的：讓學(xué)員思考并承諾：我如何為企業(yè)團隊奉獻更多？
訓練精粹：
感恩與愛(ài)：讓自己的團對成為一個(gè)愛(ài)的天堂；
莊重的燭光儀式：團隊興亡，責任在我。
受訓全員祝福并宣誓承諾：我為團隊貢獻什么？做到什么？（燭光、 淚光、星光）
問(wèn)題解決/學(xué)員成果
 讓團隊成員將自己的個(gè)人目標統一在企業(yè)品牌建設的大目標之中。
 目標只有由內而外產(chǎn)生的，才是最真實(shí)有力量的。團隊的目標建立在這樣的目標之上，才有實(shí)現的根本動(dòng)力和最大的可行性。
體驗活動(dòng)： 燭光儀式

講師介紹
徐成功老師：中國企業(yè)領(lǐng)袖特訓第一人，大師級資深教練導師，融合企業(yè)教練、NLP成功潛能、無(wú)邊界實(shí)踐管理等中外培訓方法，獨樹(shù)一幟，以無(wú)疆界特訓開(kāi)創(chuàng )人生與素質(zhì)特訓先河。深圳市華耐企劃管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理、1991年成立成功素質(zhì)訓練機構，立志做“中國卡耐基”。十多年來(lái)，他長(cháng)期堅持研究并實(shí)踐成功學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、心靈學(xué)、NLP、企業(yè)管理學(xué)、第五項修練等相關(guān)理論，研究中國個(gè)人與企業(yè)興衰成敗，多次參加美國，港臺等境外課程，并使之本土化。96年出版國內第一本成功訓練暢銷(xiāo)專(zhuān)著(zhù)，98年被《南風(fēng)窗》邀請為“中國成功學(xué)高峰會(huì )”主講嘉賓，之后兩次被邀請在北京舉辦的“世紀成功論壇”作主講嘉賓。2001年被中國社科院研究生院邀請為客座教授，為其“人事經(jīng)理班”，“國際職業(yè)經(jīng)理人”等授課。

培訓風(fēng)格：理論講解生動(dòng)之中領(lǐng)略概念的原理；活動(dòng)模擬、實(shí)戰演練、角色扮演深刻震撼；案例、故事等詼諧幽默，分享之余掌握技巧和精髓。采用國際最先進(jìn)的團隊互動(dòng)體驗式教學(xué)，在課程中綜合應用NLP理論、右腦理論、心理學(xué)、催眠學(xué)等,用體驗、講解、結合學(xué)員分享的方式讓學(xué)員在課程中受益，把學(xué)習變成游戲，把游戲變成力量。我們通過(guò)各種心智體驗式團隊訓練，最終使受訓者達到最佳心智狀態(tài)，調整價(jià)值觀(guān)，激發(fā)行動(dòng)力，溝通更加順暢，使團隊凝聚力增強，忠誠度更高，齊心協(xié)力,全力以赴開(kāi)展工作,工作績(jì)效迅速提升！
核心課程：
《企業(yè)核心骨干重塑特訓》《、企業(yè)卓越骨干實(shí)踐教練》、《境界與智慧一》、《發(fā)現自我》、《境界與智慧二》、《鳳凰涅槃》、《境界與智慧三》、《豐盛圓融》《幸福與領(lǐng)袖之道》、《卓越團隊領(lǐng)導素質(zhì)訓練》、《成功素質(zhì)激勵訓練》、《發(fā)掘心靈活泉》、《企業(yè)領(lǐng)袖素質(zhì)精華手冊》《幸福人生精華手冊》、《幸福人生特級教練、》《內在陽(yáng)光》、〈鉆石團隊與卓越管理特訓《幸福人生與領(lǐng)袖素質(zhì)特訓》、《人際關(guān)系與溝通訓練》《境界與智慧》《高效能營(yíng)銷(xiāo)隊伍訓練》、《領(lǐng)導力訓練》、企訓《鉆石團隊》系列特訓課程、《境界與智慧》修煉課程、《青少年素質(zhì)特訓》、《九型人格》、《SCP教練技術(shù)》等
觀(guān)點(diǎn)：
• 每個(gè)人都蘊藏著(zhù)領(lǐng)袖素質(zhì)潛能，挖掘深藏在內心深處的領(lǐng)袖素質(zhì)，會(huì )成為一個(gè)人成就一生的財富。• 無(wú)論是家庭的責任者，企業(yè)的領(lǐng)導者，部門(mén)的管理者，社會(huì )的影響力中心等，都需要具備“領(lǐng)袖素質(zhì)”； •研究表明，許多很有成就的人，不是因為學(xué)識與經(jīng)驗超群而成功，而是因為具有領(lǐng)袖素質(zhì)而成功； •具備領(lǐng)袖素質(zhì)的人，可以良好的適應環(huán)境、有付出與共贏(yíng)的胸懷、能面對壓力、應付各種困局、能克服人性弱點(diǎn)、能調動(dòng)團隊力量、能夠高視野大格局的面對人生，并堅定地向著(zhù)目標前進(jìn)。
• 特訓以教練、體驗、NLP、魔鬼訓練、無(wú)疆界實(shí)踐管理等多種優(yōu)秀特訓精華提煉的特殊調節方法，可以針對困擾人生的障礙，進(jìn)行迅速有效的改變。
• 從而追求“幸福人生”、塑造“領(lǐng)袖素質(zhì)”。 山鷹特訓詳細介紹內容，請按這里下載！
一套完整的、有別于其他培訓的超現代培訓模式，由若干個(gè)相對獨立的課程構成，更可以按企業(yè)的自身特點(diǎn)做出相應的調整、補充；
不是單純地按各專(zhuān)業(yè)學(xué)科理論來(lái)學(xué)習，而是圍繞著(zhù)企業(yè)管理實(shí)踐者所必須具備的綜合素質(zhì)來(lái)進(jìn)行特別訓練；
不是一般的“培訓”，而是透過(guò)體驗、對話(huà)、反思等來(lái)當場(chǎng)突破管理難題；學(xué)員也不僅僅是學(xué)員，更多的是參與者、實(shí)踐者；
完全本土化，不同于其他由境外引進(jìn)的各類(lèi)課程，因此也不存在因文化背景、經(jīng)濟環(huán)境的不同而造成的“水土不服”現象；
具有極強的震撼力和立竿見(jiàn)影的效果，歷史滿(mǎn)意率高達99%。
徐成功老師曾培訓客戶(hù)：已為超過(guò)200家中國大中型企業(yè)提供培訓、咨詢(xún)服務(wù)，會(huì )員企業(yè)超過(guò)1000余家，累計受訓學(xué)員數十萬(wàn)人次。
服務(wù)過(guò)的客戶(hù)名稱(chēng)： 招商銀行、流行美國際連鎖、香港影兒時(shí)裝公司、中國社科院研究生院、上海福記海鮮、上海嘉實(shí)集團、北京順義電視臺、深圳共好集團、深圳泰富華投資發(fā)展有限公司、日本愛(ài)電集團東莞新陽(yáng)公司、中國電信、中國移動(dòng)、平安保險、南方李錦記、信誠人壽、羅牛山股份、廣東電視臺、江蘇南通三喜服裝、蒙牛集團、新加坡虎牌啤酒、順德華潤涂料、山東鋁業(yè)集團、浙江人本集團、山東電泵、江蘇蘇凈集團、香港緯球鞋業(yè)、無(wú)錫一百集團、科龍電器、梅雁股份、工商銀行貴陽(yáng)支行、貴陽(yáng)農村信用合作社、中信銀行西安分行、深圳華孚紡織控股集團、、浙江康恩貝藥業(yè)集團、海欣藥業(yè)集團、沈陽(yáng)立元科枝有限公司、海南亞洲快克藥業(yè)集團、廣東眾生藥業(yè)、深圳友和醫藥、深圳一致藥業(yè)、深圳沙河高爾夫球會(huì )、深圳南方都市報業(yè)、深圳深華物業(yè)、深圳包豪斯家具、深圳眠之堡家具、北京牛欄山酒廠(chǎng)、北京海林電器、唐山豪門(mén)園林、山東建龍化工集團、惠州德賽集團、佛山人力資源協(xié)會(huì )、云南植物藥業(yè)……
授課風(fēng)格： 沒(méi)有枯燥的理論說(shuō)教，只有深刻震撼的模擬演練，喜聞樂(lè )見(jiàn)的游戲活動(dòng)，寓教于行。
客戶(hù)的話(huà)： 我們八次引進(jìn)徐成功老師課程，對我行打造卓越團隊，增強責任感、在復雜的競爭環(huán)境下，提升業(yè)績(jì)、提升執行力有很大的幫助。感謝及徐成功老師，他們設計了這么好的課。希望以后還有更多的合作。
——廣州招商銀行 人資總經(jīng)理 藍益民
我接觸過(guò)很多培訓，但徐成功特訓與98%的培訓不一樣。我已經(jīng)四次引進(jìn)，對總公司及全國分公司的管理人員進(jìn)行輪訓，效果大大超出我的期望。我公司規?，F已翻了幾倍。
——影兒國際時(shí)裝 總裁 俞偉
我們七次引進(jìn)徐成功特訓，對店長(cháng)等骨干以上管理人員進(jìn)行了輪訓，對我們解決燃眉之急的問(wèn)題，推動(dòng)員工實(shí)現企業(yè)目標有重大幫助，公司精神面貌煥然一新。
——深圳一致醫藥連鎖 總經(jīng)理 曲文浩
培訓公司太多了，這次朋友推薦徐成功老師的特訓，我想最多再受一次騙，但結果讓我大喜過(guò)望，和別的培訓絕然不同，真是及時(shí)雨、務(wù)實(shí)而有效，我樂(lè )意向其他朋友推薦徐成功特訓。
——廊坊大方實(shí)業(yè)有限公司 總經(jīng)理 黃健
解決了很多具體問(wèn)題，值！上下左右溝通合作了，值??！兩位高管人員特訓后，流著(zhù)淚向我收回了辭呈，……值?。?！我真心感謝徐成功機構幫助我們塑造了卓越團隊。
——日本愛(ài)電（新陽(yáng)）公司 工場(chǎng)長(cháng) 郭文英
我臺先后兩次引進(jìn)徐成功特訓，參訓人員在心態(tài)、績(jì)效、負責任等幾方面有了重大改變，這是用多少錢(qián)都買(mǎi)不來(lái)的效果。我們極力推薦徐成功特訓。
——北京市順義廣電中心 臺長(cháng) 王穎
我一生中遇到很多坎坷,但成年以來(lái)只哭過(guò)四次.這次特訓我卻暗中哭了四次.我看到員工的心態(tài)轉變,感受到情感的偉大力量,這是任何制度、任何硬件都無(wú)法達到的！——江蘇南通三喜服裝 董事長(cháng) 陳振平

徐成功老師：中國企業(yè)領(lǐng)袖特訓第一人，大師級資深教練導師，融合企業(yè)教練、NLP成功潛能、無(wú)邊界實(shí)踐管理等中外培訓方法，獨樹(shù)一幟，以無(wú)疆界特訓開(kāi)創(chuàng )人生與素質(zhì)特訓先河。深圳市華耐企劃管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理、1991年成立成功素質(zhì)訓練機構，立志做“中國卡耐基”。十多年來(lái)，他長(cháng)期堅持研究并實(shí)踐成功學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、心靈學(xué)、NLP、企業(yè)管理學(xué)、第五項修練等相關(guān)理論，研究中國個(gè)人與企業(yè)興衰成敗，多次參加美國，港臺等境外課程，并使之本土化。96年出版國內第一本成功訓練暢銷(xiāo)專(zhuān)著(zhù)，98年被《南風(fēng)窗》邀請為“中國成功學(xué)高峰會(huì )”主講嘉賓，之后兩次被邀請在北京舉辦的“世紀成功論壇”作主講嘉賓。2001年被中國社科院研究生院邀請為客座教授，為其“人事經(jīng)理班”，“國際職業(yè)經(jīng)理人”等授課。 培訓風(fēng)格：理論講解生動(dòng)之中領(lǐng)略概念的原理；活動(dòng)模擬、實(shí)戰演練、角色扮演深刻震撼；案例、故事等詼諧幽默，分享之余掌握技巧和精髓。采用國際最先進(jìn)的團隊互動(dòng)體驗式教學(xué)，在課程中綜合應用NLP理論、右腦理論、心理學(xué)、催眠學(xué)等,用體驗、講解、結合學(xué)員分享的方式讓學(xué)員在課程中受益，把學(xué)習變成游戲，把游戲變成力量。我們通過(guò)各種心智體驗式團隊訓練，最終使受訓者達到最佳心智狀態(tài)，調整價(jià)值觀(guān)，激發(fā)行動(dòng)力，溝通更加順暢，使團隊凝聚力增強，忠誠度更高，齊心協(xié)力,全力以赴開(kāi)展工作,工作績(jì)效迅速提升！

• 國學(xué)與健康：職場(chǎng)幸福與身心雙修之道

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

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