年終員工關(guān)系管理：年休假、年終獎、年度調薪等年終爭議預防

【培訓對象】
HRVP、人力資源總監、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源公司客服經(jīng)理、律師等

【培訓收益】

 

OUTLINE   課程內容

一、年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復盤(pán)分析

1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來(lái)補償

2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發(fā)放也得遵守規則

3、辭職員工索要經(jīng)濟補償金案——年末留人也要依法進(jìn)行

4、員工主張雙倍工資案——年底合同續訂要注意細節

二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險管控

1、年休假的年底結算

①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？

②年休假可以跨年度安排嗎？

③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？

④怎么才能既不休假，又不要給三倍？

2、年終獎的年末計發(fā)

①年內休過(guò)什么長(cháng)假可以不發(fā)年終獎？

②年終獎的法律規定到底是怎么樣的？

③為啥離職員工也要發(fā)年終獎？

④年終獎的“同工同酬”到底是什么？

⑤一定要發(fā)年終獎嗎？

3、勞動(dòng)合同的年終續簽

①合同續訂手續辦理得注意哪些細節？

②“三期”女工碰上合同期滿(mǎn)如何處理？

③同意續訂，又想加工資，如何處理？

④超期續訂會(huì )有何種后果？

4、年末年初的留人技巧

①法律留人還有哪些招可用？

②曾經(jīng)的那些留人招數是否還可用？

③如何有效留人？

“年清”你做了沒(méi)有？

李永超  勞達laboroot 高級合伙人、律師/顧問(wèn)團隊負責人、高級咨詢(xún)顧問(wèn)
李先生畢業(yè)于西安交通大學(xué)，法律碩士專(zhuān)業(yè)，曾在某全國性的上市企業(yè)從事用工政策研究與勞資風(fēng)險管理工作。在人事規章制度體系建設、勞資爭議預防及解決方面實(shí)戰經(jīng)驗豐富、負責多起企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)停項目。
李先生講授過(guò)的課程內容涵蓋勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理各方面，比如，入職/在職/離職風(fēng)險管理實(shí)戰訓練營(yíng)、人事規章制度的修訂和風(fēng)險管控、企業(yè)用工疑難問(wèn)題與應對等。
曾為奧托立夫、東芝電梯、電裝中國、樂(lè )普醫療、太極計算機、羅萊家紡、宅急送等數十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢(xún)、顧問(wèn)服務(wù)。
《入職管理日記》、《在職管理日記》、《離職管理日記》、《對話(huà)CHO》、《中國勞動(dòng)法與員工關(guān)系藍皮書(shū)》系列，聯(lián)合作者。曾在《人力資源》、《中國培訓》、《員工關(guān)系》等刊物上發(fā)表多篇勞動(dòng)法與人力資源專(zhuān)業(yè)文章。

• 360度“無(wú)死角”再升級——員工手冊修訂與勞動(dòng)爭議預防

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  前 言：作為“企業(yè)內部的法律”，員工手冊、規章制度對于企業(yè)員工關(guān)系管理的重要性是毋庸置疑的。越來(lái)越多的企業(yè)在建立和完善自己的員工關(guān)系管理制度體系。然而，在這個(gè)過(guò)程中，我們發(fā)現，不少企業(yè)的員工手冊、規章制度存在著(zhù)不合法、不合理、沒(méi)有用等問(wèn)題，這就給企業(yè)的員工關(guān)系管理埋..

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  【課程背景】作為“企業(yè)內部的法律”，員工手冊、規章制度對于企業(yè)員工關(guān)系管理的重要性是毋庸置疑的。越來(lái)越多的企業(yè)在建立和完善自己的員工關(guān)系管理制度體系。然而，在這個(gè)過(guò)程中，我們發(fā)現，不少企業(yè)的員工手冊、規章制度存在著(zhù)不合法、不合理、沒(méi)有用等問(wèn)題，這就給企業(yè)的員工關(guān)系..

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• 聚焦年終員工關(guān)系管理 ——年休假、年終獎、年度調薪等年終勞動(dòng)爭議管理

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  【課程背景】又到年終歲末時(shí)，對于HR們而言，年終典型勞動(dòng)爭議案件、年終獎發(fā)放、帶薪年休假結算、年度調薪…….是繞不開(kāi)的話(huà)題。面對這些話(huà)題，HR們該如何正確看待？如何從過(guò)往中汲取經(jīng)驗和教訓？對HR們未來(lái)的工作又有哪些借簽意義？為此，勞達在年底和大家一起總結經(jīng)驗，分析..

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• 勞動(dòng)仲裁證據搜集、整理、答辯、 舉證、質(zhì)證技巧與勞動(dòng)爭議預防

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  【課程大綱】 一、勞動(dòng)仲裁中的證據 1、證據的“三性” 2、哪些材料可以成為勞動(dòng)仲裁中的證據？ 3、..

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