用企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)團隊人心

模塊一：
1.開(kāi)場(chǎng)：抓住人心 a.自我介紹 b.我的關(guān)注 c.你畫(huà)我說(shuō)
2.熱場(chǎng)：烘托氣氛 a.征集簽名 b.尋找相同 c.成長(cháng)序曲
3.暖場(chǎng)：拉近距離 a.默契考驗 b.心靈之舞 c.多元排隊
4.融合：團隊文化 a.贊美訓練 b.傾聽(tīng)體驗 c.共情回應
5.理念：核心價(jià)值 a.核心價(jià)值觀(guān) b.團隊建設 c.團隊融合
 
模塊二：
1.體驗企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)人心之信任：感受支撐 a.大海之舟 b.風(fēng)中勁草
2.體驗企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)人心之欣賞：愉悅接納 a.戴戴高帽 b.同心協(xié)力
3.體驗企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)人心之合作：寬容尊重 a.談判方陣 b.達成一致
4.體驗企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)人心之執行：勇于擔責 a.孤島求生 b.解決沖突
5.體驗企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)人心之歸屬：團隊價(jià)值 a.文化凝聚 b.超越自我
 
模塊三：
1.積極心理學(xué)體驗：找到你的優(yōu)勢 有你幫助我
2.積極行為
3.挖掘潛能
4.突破束縛 
 
模塊四 ：
1.企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)人心之實(shí)操訓練—凝聚：團隊力量
2.企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)人心之實(shí)操訓練—忠誠：共同目標
3.企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)人心之實(shí)操訓練—挑戰：綜合能力
4.企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)人心之實(shí)操訓練—檢驗：解決問(wèn)題
5.企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)人心之實(shí)操訓練—持續：建立體系 
 
模塊五：
1.催眠放松：觸摸未來(lái)
2.團隊分享：心靈之旅
3.感受激情：升華自我
4.生命列車(chē)：心靈交融
5.結束：感恩活動(dòng) 溫暖人心

上海地平線(xiàn)培訓網(wǎng)高級講師
國家高級企業(yè)文化師
2011年度中國杰出首席文化官
太安堂集團文化總監
太安堂管理學(xué)院副院長(cháng)
國家二級心理咨詢(xún)師
國家二級企業(yè)培訓師

 

擁有十多年的企業(yè)文化建設工作經(jīng)驗，從企業(yè)文化體系的梳理建立、核心價(jià)值觀(guān)的確立宣傳、到員工的全員培訓，將理論和實(shí)踐結合的同時(shí)，積累了豐富的獨到經(jīng)驗。
在擔任上市公司（太安堂002433）首席文化執行官期間，于2008年起成功實(shí)施文化建設“五個(gè)一工程”，并獲得上海市企業(yè)文化建設優(yōu)秀成果獎、上海市企業(yè)文化建設優(yōu)勝單位。

在建立企業(yè)文化的同時(shí)，逐步推行員工EAP項目，使關(guān)注員工心理健康成為企業(yè)文化建設的重要內容，較好地適應21世紀員工的需求、企業(yè)的需求。在員工培訓方面，把團體心理咨詢(xún)技術(shù)用于企業(yè)員工的團隊訓練之中，為員工緩解壓力、紓解情緒，增強對企業(yè)的忠誠度、歸屬感、凝聚力等產(chǎn)生非常有效的作用。使企業(yè)的經(jīng)濟與管理效益和員工的價(jià)值感得到極大的提高。

在多年的企業(yè)培訓實(shí)踐中，創(chuàng )造性地將企業(yè)文化培訓與企業(yè)團隊訓練結合起來(lái)，使企業(yè)文化有效“落地”并轉化為價(jià)值。