- 高效招聘—慧眼識人、聘之有道——高效
- 慧眼讀心——身體語(yǔ)言與職場(chǎng)管理領(lǐng)導力
- 慧眼識才-立體畫(huà)面感面試技巧
- 慧眼識人-打造金牌面試官
- 銷(xiāo)售談判與專(zhuān)業(yè)回款技巧
- 投標制勝策略與中標技巧
- AI賦能Excel-高效數據處理與分
- 企業(yè)年終關(guān)賬財稅處理技巧與風(fēng)險防范
- 贏(yíng)的智慧-雙贏(yíng)商務(wù)談判策略與技巧
- 慧眼識人-打造金牌面試官
- 服裝銷(xiāo)售技巧培訓
- 家居行業(yè)家具銷(xiāo)售技巧培訓
- 家具銷(xiāo)售技巧和話(huà)術(shù)
- 汽車(chē)4S店銷(xiāo)售技巧培訓
- 美容顧問(wèn)銷(xiāo)售技巧
- 金融業(yè)客服人員-電話(huà)銷(xiāo)售技巧
- 店面珠寶銷(xiāo)售技巧訓練
- 外呼中心的電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)技巧
- 銀行客戶(hù)服務(wù)投訴處理技巧
- 美容院的銷(xiāo)售技巧顧問(wèn)
慧眼識才-立體畫(huà)面感面試技巧
課程編號：12353 課程人氣：1376
課程價(jià)格：￥1980 課程時(shí)長(cháng)：1天
2014.4.25
企業(yè)高層經(jīng)理、人事經(jīng)理、培訓經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、企業(yè)其他中層管理者等；
【培訓收益】
1、課程特色一：完整而系統地講解了識人標準，用生動(dòng)的視頻教學(xué)方式層層深入，從實(shí)力到潛力，清晰地展示出識別人才的結構化評判標準；
2、課程特色二：傳授了實(shí)用而巧妙的面試問(wèn)法，問(wèn)真假，問(wèn)高低，并在現場(chǎng)示范。此次面試培訓將全面提升學(xué)員的【綜合評判】能力和【面試提問(wèn)追問(wèn)】水平。
適合的人才需要實(shí)現6個(gè)匹配
面試問(wèn)法：關(guān)鍵問(wèn)題＋完整問(wèn)題
人崗匹配的人才是做好五項事情的人才
人崗匹配面試問(wèn)法：?jiǎn)?wèn)出五條線(xiàn)索
典型的五種組織要求
面試問(wèn)法：圍繞著(zhù)組織特色的要求設計問(wèn)題
識別實(shí)力主要依據：做事寬度、高度、標準和時(shí)空條件。
整體實(shí)力要看：個(gè)人實(shí)力+所在系統情況
個(gè)人實(shí)力要看：軟實(shí)力＋資源條件＋互動(dòng)借力
個(gè)人軟實(shí)力要看：想+能
面試實(shí)力的問(wèn)法
一、引導性問(wèn)法，不要被對方帶跑
二、問(wèn)題要有結構性框架
從【過(guò)去相似】的事件看潛力
以小見(jiàn)大，在【過(guò)程】中看潛力
有方向有動(dòng)力，從【意愿】中看潛力
動(dòng)力的持久性，從【意向】和【守住意向】看潛力
懂不懂，從【認識】看潛力
動(dòng)動(dòng)腦子，從【思維力和感知力】看潛力。
外練筋骨皮，內練一口氣，從【氣力水平】看潛力。
從【互動(dòng)模式】看潛力。
從【反思特質(zhì)】和【深層次的認識】看潛力。
面試潛力問(wèn)法:
一、相似事件問(wèn)潛力
二、留空問(wèn)過(guò)程
三、情理問(wèn)意愿
四、情景案例+時(shí)空條件設計法，問(wèn)意向和守住意向
五、大路子問(wèn)法+畫(huà)面感問(wèn)法+鋪墊法，問(wèn)認識
六、反映式問(wèn)法+對手戲，問(wèn)思維力和感知力
七、現場(chǎng)演示法和過(guò)去推斷法，問(wèn)氣力水平
八、挑錯+支持，問(wèn)互動(dòng)模式
九、談自我、人生、家庭、興趣、回顧過(guò)去等話(huà)題，問(wèn)深層次的認識和反思
北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士
中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士
是一名以精準識人為特長(cháng)的咨詢(xún)師、培訓師，中國人才測評和職業(yè)規劃領(lǐng)域的先行者和實(shí)踐者，立體畫(huà)面感精準面試技術(shù)的創(chuàng )始人。
是北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士，中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士。十幾年來(lái)她專(zhuān)注于精準識人技術(shù)的研究和實(shí)踐，如今在筆試識人、心理測評識人、面試識人、生活識人方面都形成了獨有的思想和方法體系，尤其在面試識人方面有很深的造詣。
識人技術(shù)完整、系統并且可操作性強。她吸取東方智慧構建體系，融合西方科學(xué)研發(fā)技術(shù)，創(chuàng )建了基于人才和組織變化以及互動(dòng)前提下的人才評估體系，并自創(chuàng )了反映式、畫(huà)面感、對手戲等實(shí)用面試技術(shù)。
培訓以高專(zhuān)業(yè)度著(zhù)稱(chēng)，不僅專(zhuān)業(yè)而且充滿(mǎn)奇趣。她引入了電影式的表現手法，培訓中盡可能將技術(shù)可視化，讓學(xué)員生動(dòng)直觀(guān)地領(lǐng)悟識人技術(shù)的奧妙所在。她在全國開(kāi)辦課程500多場(chǎng)，享有很高的美譽(yù)度。
榮獲2007年中國十佳培訓師和2009年全國百強管理培訓師。是北大光華管理學(xué)院特聘MBA面試官和職業(yè)規劃顧問(wèn)。經(jīng)常在中央電視臺、北京電視臺、東方衛視等著(zhù)名電視臺的節目中擔任專(zhuān)業(yè)嘉賓。
主持開(kāi)發(fā)的課程和產(chǎn)品：
《立體畫(huà)面感精準面試法》課程
《校園招聘官特訓營(yíng)》課程
《從用人之道解讀識人之術(shù)—提升管理者人才洞察力》課程
《二十一個(gè)角度識別人才—心理測評師專(zhuān)業(yè)訓練》課程
《好判官大學(xué)生面試題庫》面試工具2009年版
《職業(yè)方向定位》測評工具
中國國航后備干部選拔、中高層管理人員選拔
中國網(wǎng)通中高層管理干部選拔
中國銀行佛山分行支行行長(cháng)、副行長(cháng)評估選拔
北汽福田中層管理者整體評估
金融街控股內部競聘管理干部選拔
美國應用材料公司面試課程開(kāi)發(fā)
海爾集團大學(xué)面試題庫開(kāi)發(fā)
民生銀行面試題庫開(kāi)發(fā)
中央電視臺《絕對挑戰》、中央電視臺《對話(huà)》
中央電視臺《非常6+1》、中央電視臺《魅力新搭檔-小丫選主持人》
北京電視臺《生活面對面》、北京電視臺《第八區》
東方衛視《頭腦風(fēng)暴》
-
開(kāi)課時(shí)間：2025-06-19 — 2025-06-19
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
第一單元：走馬上任——面試官的角色與定位 （此單元解決面試官職業(yè)形象的塑造問(wèn)題） 1 開(kāi)場(chǎng)介紹 宣布規則 老師介紹 介紹日程安排 熱身，調節氣氛 強調課堂競爭規則，并明確要求 &#..
人氣：340
-
開(kāi)課時(shí)間：2025-06-19 — 2025-06-19
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
第一單元：走馬上任——面試官的角色與定位 （此單元解決面試官職業(yè)形象的塑造問(wèn)題） 1 開(kāi)場(chǎng)介紹 宣布規則 老師介紹 介紹日程安排 熱身，調節氣氛 強調課堂競爭規則，并明確要求 ᠐..
人氣：116
-
開(kāi)課時(shí)間：2025-07-18 — 2025-07-19
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
課前調研：檢視我們企業(yè)目前的招聘管理制度 第一講 聘人決定成敗 1. 人才——組織的核心資產(chǎn) 造就成功的核心要素 企業(yè)失敗之路 量化人才決策的收益 2. 認識“人”的復雜性 ..
人氣：196
-
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海
前言：新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代面試官的挑戰1.人才爭奪越來(lái)越激烈2.面試官對人才引入的影響越來(lái)越大3.面試官承擔的角色越來(lái)越多豐富第一講：清認知——招聘的價(jià)值一、招聘錯誤的代價(jià)二、招聘常見(jiàn)誤區1. 尋找超人2. 職責不清3. 相似效應4. 暈輪..
人氣：432
-
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-東莞
第一單元：走馬上任——面試官的角色與定位 （此單元解決面試官職業(yè)形象的塑造問(wèn)題）1 開(kāi)場(chǎng)介紹宣布規則 老師介紹 介紹日程安排 熱身，調節氣氛 強調課堂競爭規則，并明確要求&#..
人氣：894
-
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 四川-成都
第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點(diǎn)校招的流程、風(fēng)險解析 校招人員應該注意的要點(diǎn)2、校園招聘的任務(wù)設計籌備階段任務(wù)設計面試階段任務(wù)設計錄用階段任務(wù)設計第二部分 雇主品牌設計：提高校招中的文案設計、表達吸引力1、校招演講中如何做好素..
人氣：682
-
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
模塊一 招聘面試的重要性一、招聘面試的重要性1.優(yōu)秀的人才70%是選的/30%是培養出來(lái)的2.選錯人帶來(lái)的成本3.管理者的最重要的技能之一就是面試評估技能二、不專(zhuān)業(yè)的面試官毀了招聘1.面試的錯誤意識2.不重視面試（典型表現形式）3.面試中提問(wèn)隨意4.不知如何做..
人氣：554
-
4月18-19日 威海 人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧高級培訓班
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 山東-威海
【課程內容】第一講 招聘需求1、人力資源與經(jīng)營(yíng)戰略的關(guān)系2、招錯人的損失分析模型3、招聘渠道和方法的選擇4、企業(yè)用工如何與業(yè)務(wù)規模同頻5、計算企業(yè)人才招聘數量6、按需招聘，精準選人第二講 人才畫(huà)像1、生物有基因、人才有密碼2、勝任力模型解讀3、&ldq..
人氣：505
