晉級申請人    姓名

現工資等級

第    級（       元/月）

部  門(mén)

崗  位

入職時(shí)間

年   月   日

申請時(shí)間

年   月   日

人事部評審

是否符合工資  晉級條件

□符合  

□不符合

條件說(shuō)明：

員工手冊及崗位職責考核得分

（考試試卷附后）

一年內行為規范情況

考勤：

違紀：

處分：

其他：

綜合評審意見(jiàn)

□ 評審通過(guò)。

□ 評審不通過(guò)，不予晉級；

評審人簽字

時(shí) 間

年   月   日

部門(mén)評審意見(jiàn)

評審項目

評審標準

滿(mǎn)分

得分

備注

1、溝通理解能力

  能否理解上級指示和工作安排，上下級、同事之間溝通能力。

A 溝通理解能力強， 10分；

B 溝通理解能力良好， 8-9分；

C溝通理解能力一般， 6-7分；

D 溝通理解能力差， 6分以下。

10

2、工作執行力

  能否按要求積極、主動(dòng)、及時(shí)、不找借口地完成工作。

A 執行力強， 18-20分；

B 執行力良好， 15-17分；

C 執行力一般， 12-14分；

D 執行力差， 12分以下。

20

3、工作飽和度和主動(dòng)性

  能否高效率地把工作做好的同時(shí)，主動(dòng)參與其他工作。

A 工作量飽和，主動(dòng)性強， 14-15分；

B 工作量基本飽和，主動(dòng)性良好， 11-13分；

C 工作量飽和程度一般，主動(dòng)性一般， 8-10分；

D  工作量不飽和，主動(dòng)性差， 8分以下。

15

4、工作效率及抗壓性

  能否及時(shí)、有效完成工作并能承受一定工作壓力。

A 效率高，抗壓力性強， 18-20分；

B 效率及抗壓性良好， 15-17分；

C 效率及抗壓性一般， 12-14分；

D 效率及抗壓性差，12分以下。

20

5、積極性與責任心

  能否主動(dòng)跟進(jìn)工作及承擔額外工作，敢于承擔責任與否。

A 積極主動(dòng)，責任心強， 14-15分；

B 主動(dòng)性、責任心良好， 11-13分；

C 主動(dòng)性、責任心一般， 8-10分；

D 主動(dòng)性、責任心差， 8分以下。

15

6、團隊協(xié)作性

  能否與不同崗位同事合作，共同完成工作目標。

A 團隊協(xié)作性、服從性強， 10分；

B 協(xié)作性服從性良好， 8-9分；

C 協(xié)作服從性一般， 6-7分；

D 協(xié)作性服從性差， 6分以下。

10

7、工作熱情和與精神面貌

  工作中的熱情飽滿(mǎn)度及健康積極的精神面貌。

A 健康、熱情，向上， 10分；

B 熱情、精神面貌良好， 8-9分；

C 精神面貌熱情度一般， 6-7分；

D 精神面貌差，工作熱情差， 6分以下。

10

評審綜合得分

□ 評審通過(guò)（85分及以上）；

□ 評審不通過(guò)，不予晉級（85分以下）。

任職部門(mén)評審  意見(jiàn)及承諾

本人承諾以上評審客觀(guān)公正，真實(shí)反映了晉級申請人的工作情況。

評審人簽字

時(shí) 間

年   月   日

評審結果

人事部

員工           已順利通過(guò)工資晉級評審，自     年    月    日起崗位工資由第     級調整為第      級。

           負責人簽字：                    時(shí)間：      年   月   日

總經(jīng)理審批    意見(jiàn)

簽  字：                     時(shí)間：     年   月   日