這幾位企業(yè)界的領(lǐng)袖人物碰在一起，談?wù)撟疃嗟牟皇琴Y本，而是管理。

大牛市讓幾億中國人癡迷癲狂，也讓中國企業(yè)界陷入荒誕。不止一位企業(yè)家向我感嘆，做了十幾年實(shí)業(yè)賺的錢(qián)，竟然還不如去年一年做投資賺的錢(qián)多！以前做實(shí)業(yè)那么難，現在賺資本錢(qián)這么容易，要不要辛苦地堅守？

在這個(gè)空前繁榮的資本時(shí)期，那些著(zhù)名的實(shí)業(yè)領(lǐng)袖在想什么、在做什么？

10月底，柳傳志、王石、牛根生以及中國企業(yè)家俱樂(lè )部的其他理事，一起去青島海爾集團拜訪(fǎng)了張瑞敏。這幾位企業(yè)界的領(lǐng)袖人物碰在一起，談?wù)撟疃嗟?，不是資本，而是管理，是實(shí)業(yè)之道。這一趟，可以說(shuō)是一次中國企業(yè)界頂尖人士的“管理之旅”。

柳總是實(shí)業(yè)家中的投資家，他前幾年搭建的兩個(gè)投資平臺已分別成為本土VC和PE中的佼佼者。但是，眼下最讓他牽掛的，還是收購了IBM的聯(lián)想集團如何成長(cháng)為一家國際化的大公司。在前幾天為《中國企業(yè)家》本期封面故事接受采訪(fǎng)時(shí)，他對聯(lián)想集團的“首戰告捷”的成果談的不多，卻一再強調未來(lái)文化融合和團隊成長(cháng)的艱巨性：如果聯(lián)想集團國際化步子順利些，元慶的白頭發(fā)就會(huì )長(cháng)得慢些，自己的高爾夫會(huì )打得更好些。

王石剛剛給萬(wàn)科換了標，就在換標會(huì )前，他的一次無(wú)氧登山，沒(méi)能成功登頂。這次挫折給他一大警醒：做企業(yè)如登山，爬到高處就會(huì )缺氧。房地產(chǎn)市場(chǎng)目前是很好，但未來(lái)會(huì )不會(huì )突然陷入低谷？萬(wàn)科現在在高速攀登1000億銷(xiāo)售額，會(huì )不會(huì )有人才瓶頸、企業(yè)文化支撐不支撐、社會(huì )對地產(chǎn)行業(yè)集中度提高會(huì )不會(huì )反應過(guò)度？在海爾，他向張瑞敏講了自己提出的“向制造業(yè)學(xué)習”的想法。

牛根生的蒙牛和萬(wàn)科一樣，是機構投資者眼中的明星。但他也有缺氧感：乳業(yè)行業(yè)的集中度也越來(lái)越高，3年間出現了200億銷(xiāo)售額的巨頭，這個(gè)趨勢還會(huì )加快。企業(yè)大了，流程再造就成了大問(wèn)題，所以非常希望學(xué)習“海爾3年前的東西”。來(lái)海爾前，他剛剛帶領(lǐng)蒙牛高層團隊十幾人去日本考察了11天，拜訪(fǎng)了豐田、本田、朝日、花王等大企業(yè)，“晚上回賓館，一想起人家管理的精細程度，就睡不著(zhù)覺(jué)”。

東道主張瑞敏呢？談的更是管理。信息革命帶來(lái)的管理挑戰，是張瑞敏近年來(lái)一直在思考的一個(gè)問(wèn)題。“臺風(fēng)來(lái)了，豬都會(huì )飛”，我們過(guò)去這30年的成功，到底是靠中國機遇還是靠自己管理的真功夫？過(guò)去的企業(yè)文化和流程是不是已經(jīng)制約了未來(lái)的發(fā)展？中國企業(yè)，根本上看，還是游擊隊，海爾不過(guò)是“大游擊隊”。未來(lái)的企業(yè)，只有兩類(lèi)：全球化的控制型企業(yè)，以及為它們打工的企業(yè)，其它的企業(yè)都可能被淘汰。什么樣的管理流程和文化才能支撐起國際化大企業(yè)？

股神巴菲特10月到中國訪(fǎng)問(wèn)，說(shuō)自己在全球尋求購買(mǎi)大企業(yè)，但他懷疑在中國能否找到好的目標。上一次他買(mǎi)的股票是中石油，那是壟斷的資源性央企，靠的主要不是管理；競爭領(lǐng)域的中國大企業(yè)，要進(jìn)入巴菲特這樣的國際投資者的視野，最后只能靠管理。

資本是水，企業(yè)是舟。做企業(yè)做實(shí)業(yè)的人，在資本面前應該保持一份冷靜，一份專(zhuān)注。