相關(guān)熱門(mén)文章
- 優(yōu)秀的培訓講師VS蹩腳的培訓講師—
- HR必須get的技能——培訓機構的
- 【人力資源管理培訓】十大思想和行為
- HR必讀:崗位說(shuō)明書(shū),該怎么編寫(xiě)?
- 培訓機構給HR的若干提高自身培訓能
- 面對HR:期望薪酬需這樣談判
- 【HR培訓】我與培訓共成長(cháng)
- 【人力資源管理培訓】五大表現銷(xiāo)售人
- 在企業(yè)HR眼中,企業(yè)培訓到底怎么搞
- 創(chuàng )新管理如何支配HR?
相關(guān)熱門(mén)內訓課程
- 非HR經(jīng)理的人力資源管理
- HR如何全方位有效預防和化解勞動(dòng)用
- 郵政行業(yè)績(jì)效評估的實(shí)踐(HPI):
- 軟技能制勝--非HR主管人力資源管
- 九型人格在HR中的應用
- HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴
- 中國企業(yè)HR情景領(lǐng)導力
- HR如何全方位有效預防和化解勞動(dòng)用
- HR如何進(jìn)行員工職業(yè)生涯管理
- 降本增效管理:HR賦能企業(yè)的實(shí)用方
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程
表1 工資標準表
職位 |
職位等級 |
基本工資 |
職務(wù)補貼 |
技術(shù)補貼 |
特殊補貼 |
總經(jīng)理 |
|
|
|
|
|
副總經(jīng)理 |
|
|
|
|
|
部門(mén)經(jīng)理 |
|
|
|
|
|
部門(mén)副經(jīng)理 |
|
|
|
|
|
主管 |
|
|
|
|
|
經(jīng)理助理 |
|
|
|
|
|
助理工程師 |
|
|
|
|
|
專(zhuān)員 |
|
|
|
|
|
助理 |
|
|
|
|
|
實(shí)習生 |
|
|
|
|
|
本表根據職員的職位,將工資劃分為若干級別,企業(yè)可根據職員級別高低來(lái)調整工資。
表2 工資調整表
姓 名 |
|
部 門(mén) |
|
職 位 |
|
性 別 |
|
出生年月 |
|
入司日期 |
|
畢業(yè)學(xué)校 |
|
專(zhuān) 業(yè) |
|
學(xué) 歷 |
|
服務(wù)年資 |
年 月 |
現支月薪 |
|
||
前×年考績(jì) |
第一年 |
|
|||
第二年 |
|
||||
第三年 |
|
||||
第四年 |
|
||||
第五年 |
|
||||
本 年 考 績(jì) |
|||||
分 數 |
|
等 級 |
|
||
按 調 整 |
|||||
職 位 |
|
調整額 |
|
調整后月薪 |
|
核 定 |
|||||
職 位 |
|
月 薪 |
|
||
審 核 意 見(jiàn) |
|||||
|
表3 變更工資申請表
|
||||
職稱(chēng) 工作部門(mén) |
||||
擔任工作 |
||||
雇傭日期 |
||||
記錄:優(yōu) 好 普通 |
||||
現在工資率: 將調整工作率: |
||||
理由(任選一種) |
||||
晉升 調整工作 考績(jì)優(yōu)良 年資增加 |
||||
最低工作率 工作等級 |
||||
前工作需要條件 |
||||
新工作需要條件 |
||||
備注: |
||||
|
申請者 |
批準者 |
||
簽章 |
|
|
|
|
日期 |
|
|
|
|
|
||||
|
表4 職等工資表
等 |
級 |
|
Ⅰ |
1 |
1100 |
|
2 |
1300 |
Ⅱ |
1 |
1400 |
|
2 |
1600 |
|
3 |
1700 |
Ⅲ |
1 |
1900 |
|
2 |
2000 |
|
3 |
2200 |
|
4 |
2300 |
Ⅳ |
1 |
2500 |
|
2 |
|
|
3 |
3000 |
|
4 |
3500 |
Ⅴ |
1 |
3700 |
|
2 |
4000 |
|
3 |
4300 |
|
4 |
4600 |
Ⅵ |
1 |
4900 |
|
2 |
5200 |
|
3 |
5500 |
|
4 |
5800 |
|
5 |
6100 |
|
6 |
6400 |
表5 特殊職務(wù)津貼(單位:元)
特殊職務(wù) |
津貼額 |
||
機械津貼 |
|
||
重作業(yè) |
600 |
||
輕作業(yè) |
400 |
||
其它 |
300 |
||
營(yíng)業(yè)津貼(定額) |
1250 |
||
駕駛津貼 |
基本津貼 |
駕駛員 |
|
總經(jīng)理用 業(yè)務(wù)用 |
800 |
||
500 |
|||
警衛津貼 |
600 |
||
柜臺電話(huà)接線(xiàn)津貼 |
400 |
||
廚房津貼 |
450 |
表6 加班薪資計算表
輪班津貼 (定額) |
早班 夜班 交替輪班 |
50元 80元 60元 |
|
獎學(xué)金 |
每學(xué)期 |
1000元 |
|
平均加班時(shí)數 |
(每個(gè)月)定率等級額 |
||
5小時(shí)未滿(mǎn) |
基本工資×3% |
||
5小時(shí)以上未滿(mǎn)10小時(shí) |
基本工資×6.5% |
||
10小時(shí)以上未滿(mǎn)15小時(shí) |
基本工資×10.5% |
||
15小時(shí)以上未滿(mǎn)20小時(shí) |
基本工資×15% |
||
20小時(shí)以上未滿(mǎn)24小時(shí) |
基本工資×19.5% |
||
24小時(shí)以上未滿(mǎn)28小時(shí) |
基本工資×23.5% |
||
28小時(shí)以上未滿(mǎn)32小時(shí) |
基本工資×27.5% |
||
32小時(shí)以上未滿(mǎn)36小時(shí) |
基本工資×30% |
||
36小時(shí)以上 |
基本工資×31% |
||
公務(wù)用車(chē)行車(chē)距離 |
每月津貼額 |
||
未滿(mǎn)100公里 |
1000元 |
||
100公里在以上未滿(mǎn)500公里 |
1700元 |
||
500公里以上未滿(mǎn)1000公里 |
2500元 |
||
1000公里以上未滿(mǎn)1500公里 |
3300元 |
||
1500公里以上未滿(mǎn)2000公里 |
3800元 |
||
2000公里以上 |
4500元 |
上一篇 : hr常用費用報銷(xiāo)表