全球最大的搜索引擎谷歌（Google）是公認“企業(yè)文化”的代表，是眾多企業(yè)爭先恐后的效仿的典范。你一定在各大社交網(wǎng)絡(luò )看到過(guò)諸如此類(lèi)的“別人家的辦公室”“實(shí)拍谷歌中國超爽辦公室”“那些吊炸天的谷歌辦公室”之類(lèi)的分享吧，又該淡淡的憂(yōu)傷了。

       當然，“谷歌精神”除了在設計人性舒適的辦公環(huán)境首以外，它還身先士卒，教給大家一個(gè)更重要的東西：如何采取主動(dòng)，解決問(wèn)題。

       據說(shuō)，2002年聯(lián)合創(chuàng )始人拉里.佩奇匯總了在谷歌付費網(wǎng)絡(luò )推廣方式Adwords關(guān)鍵詞工具業(yè)務(wù)方面濫竽充數、狗尾續貂或抱殘守缺的員工成果，并以“史上最爛廣告一覽”為標題打印出來(lái)，貼在大家隨處可見(jiàn)的廚房里、辦公桌旁，以儆效尤。

       這種獨異于人的方式實(shí)則是企業(yè)文化自信的表現。張貼“最爛廣告”的目的就是把谷歌全員面臨的問(wèn)題集中反映、放大在所有人面前，讓員工無(wú)時(shí)無(wú)刻不去面對困難，正視桎梏企業(yè)創(chuàng )新、發(fā)展的因素。

       如今，谷歌付費廣告引擎已經(jīng)成為全球一家獨大的領(lǐng)頭羊了。以下是分享一下谷歌放諸四海而皆準的幾點(diǎn)原因和總結：

       一、人心本趨善，員工有把事情做好做漂亮的本能欲望

       這是企業(yè)進(jìn)步文化搭建的根基所在。東窗事發(fā)、業(yè)務(wù)搞砸的時(shí)候，很多企業(yè)領(lǐng)導不能做到處變不驚、平心靜氣。但要知道，河東獅吼，盛怒一翻之后事情還是沒(méi)有解決。因為這些管理人員不明白，員工天生、本能的就具備積極主觀(guān)能動(dòng)性，在壓力和困境逼迫的情況下，員工會(huì )自行向問(wèn)題發(fā)起回應并迎頭解決。

       二、集思廣益，跳出常規

       全球最廣泛應用的操作系統之一Linux創(chuàng )始人林納斯·托瓦茲發(fā)現了這樣一個(gè)規律：“足夠多的眼睛，就可讓所有問(wèn)題浮現。”這就是中國人常說(shuō)的，人多智廣，三個(gè)臭皮匠，賽過(guò)一個(gè)諸葛亮。

       關(guān)鍵詞工具業(yè)務(wù)是谷歌的核心競爭力，如果問(wèn)題出現時(shí)單靠特定的再優(yōu)秀高效、聰明絕頂的工作小組去搜腸刮肚、鉆牛角尖，恐怕也有殫精竭力的時(shí)候。讓旁門(mén)外行的人一起來(lái)集思廣益，跳出常規思維的框框，也許能給企業(yè)帶來(lái)耳目一新的點(diǎn)子和方案。

       三、興趣是最大的驅動(dòng)力

       你可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)馬斯洛需求層次理論，人類(lèi)奮斗、工作生存的動(dòng)機是有所區別，并層層遞進(jìn)的。所有的動(dòng)機可分為遞進(jìn)的三種類(lèi)型——生存（survival）、社會(huì )生活（social life）、娛樂(lè )（entertainment）。

       此“娛樂(lè )”非彼“娛樂(lè )”，不是“消遣”、“打發(fā)時(shí)間”，而人最高層次的需要——自我實(shí)現，是指個(gè)人將理想、抱負和能力發(fā)揮到最大程度。達到自我?jiàn)蕵?lè )境界的人，接受自己也接受他人，解決問(wèn)題能力大大加強，慎獨仰不愧天，自律俯不怍人，能夠坦達的完成與自己的能力相稱(chēng)的一切事情。

       這給拉總一個(gè)很大的啟發(fā)：只有員工在做引以為樂(lè )、引以為傲的工作，才能最大限度的開(kāi)發(fā)他們的才能。正因如此，他不僅把問(wèn)題交給專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團隊思考，還敏銳的觀(guān)察并善于發(fā)現那些對相關(guān)問(wèn)題興趣盎然的員工。這些員工對某一特定領(lǐng)域興致勃勃，激情無(wú)限的參與，往往能給谷歌帶來(lái)小宇宙爆發(fā)式的驚喜。

       四、使命感和統一的目標為企業(yè)員工提供源源不斷的動(dòng)力

       有一個(gè)精英薈萃、才高八斗的企業(yè)團隊固然重要，但如果沒(méi)有領(lǐng)銜人物源源不斷的給內部激勵機制造血輸送養分，缺少了雞血式的號召和統領(lǐng)，員工看不到朝圣的目標，創(chuàng )業(yè)熱情也總有煙消云散的一天。要成為拉總這樣的一呼百應的時(shí)代領(lǐng)袖，就要堅持不懈、萬(wàn)夫莫敵的蓋磚加瓦，為員工搭建一個(gè)安全、高效，有愛(ài)、有夢(mèng)想、有激情的家園，樹(shù)立一個(gè)萬(wàn)眾一心的使命和目標，讓他們能夠心安理得、不受任何思想束縛的去追隨創(chuàng )造，并為實(shí)現夢(mèng)想而為之瘋狂，才有可能造就“羽扇綸巾，談笑間，檣櫓灰飛煙滅”的一代輝煌。