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談?wù)勎宜斫獾钠髽I(yè)文化
時(shí)間：2015-04-14
大Boss很少給我所在的部門(mén)開(kāi)斗志昂揚、激情澎湃的員工大會(huì )，來(lái)了公司兩年開(kāi)了三次，第一次是入職的時(shí)候，一次是年終總結，還有一次是新年會(huì )議，但是他每次開(kāi)會(huì )都講到一個(gè)話(huà)題：我們公司的企業(yè)文化是什么？每次聽(tīng)完都有不同的感受，這無(wú)關(guān)我事是誰(shuí)，是公司的元老級員工還是剛剛入職三天的實(shí)習生，企業(yè)文化是公司每個(gè)員工都必須深思的。
我所理解的企業(yè)文化，應該包括這些：
1、責任與承諾
“凡走過(guò)，必留下善意痕跡；選擇做，盡力做到最好”。我覺(jué)得企業(yè)文化很重要的一點(diǎn)就是責任，公司每一個(gè)員工都有自己的任務(wù)，要履行好自己的責任，認真做好自己份內的事情。
工作上的堅守承諾對于企業(yè)文化來(lái)說(shuō)也是必不可少的，你答應別人的事就要做到，一定要在deadline前做完，如果自己并不能在規定的時(shí)間內完成就不要輕易地空口說(shuō)白話(huà)，這是職場(chǎng)上最讓人反感的事之一，因為這樣不僅你失信于別人，同時(shí)還會(huì )打亂別人的工作計劃，耽誤所有人的進(jìn)度。
2、規矩與創(chuàng )新
古話(huà)說(shuō)得好：無(wú)規矩不成方圓。公司是一個(gè)有規矩的地方，明確規定了了應該干和不應該干的事情，不要因為你的一時(shí)情緒隨意打破，每個(gè)制定的制度都是適用于全體員工的，不會(huì )為了你改變，所以要么離開(kāi)要么趕緊適應吧。
創(chuàng )新，Boss常說(shuō)：“我不怕你們天馬行空的想，就怕你們在我們這個(gè)行業(yè)卻沒(méi)有想法。”在我們這個(gè)行業(yè)，沒(méi)有idea，沒(méi)有思考，是一件非?？植赖氖?，至少我自己是這么理解的。持續不斷的學(xué)習，找準自己定位后持續學(xué)習，多讀書(shū)，多去與別人交流，多向前輩學(xué)習。
3、Share and Service
其實(shí)這一點(diǎn)很多職場(chǎng)人都沒(méi)有做到，對于我來(lái)說(shuō)，這也至今是一個(gè)需要努力的方向，沒(méi)有去service別人的意識，“獨善其身”在很多公司是一個(gè)普遍存在的現象，在這里這并不是一個(gè)貶義詞，而是闡述了一個(gè)現象，往往很多人都是在不知不覺(jué)中變得所謂的獨立，不去和別人share，只是關(guān)注在自己手頭上的事情。不過(guò)慶幸的是，在我年輕的時(shí)候有熱心的前輩愿意破口婆心的教我，給我分享和解答?，F在我也正一點(diǎn)一滴的朝著(zhù)方面努力，“強迫”自己做一些share，去service周?chē)耐隆?/span>
學(xué)會(huì )這一點(diǎn)給我帶來(lái)最大的好處就是和同事關(guān)系變的非常融洽，我想企業(yè)文化不就是這樣么。
4、感恩
帶著(zhù)感恩的心情去做自己的每一份工作，感謝公司給予你的機會(huì )，感謝同事給過(guò)你的幫助。正面積極地情緒在職場(chǎng)上其實(shí)是非常重要的一點(diǎn)，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)良性的東西。感恩這些在我生命中出現過(guò)的人。
以上，是我就企業(yè)文化這點(diǎn)自己的淺顯理解，希望對此時(shí)在看這篇文的人能有所幫助。
