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    通信行業(yè)人力資源規劃培訓

    課程編號:8998

    課程價(jià)格:¥15000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:2230

    行業(yè)類(lèi)別:通信郵政     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

    授課講師:高歌

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    人力資源工作者、企業(yè)中高層管理者

    【培訓收益】
    1、幫助學(xué)員理解人力資源規劃在企業(yè)發(fā)展中的角色及重要性
    2、通過(guò)培訓使管理者人力資源角色認知
    3、通過(guò)培訓幫助學(xué)員掌握如何有效制定人力資源規劃體系
    4、掌握人力資源管理者所需具備的人力資源管理知識與實(shí)操技能和方法

    課程背景:
    早在20世紀初,國外一些企業(yè)就開(kāi)始了關(guān)于人力資源戰略規劃的探索,直到今天這一領(lǐng)域都是學(xué)術(shù)界與企業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。而改革開(kāi)放后的中國企業(yè),隨著(zhù)通信行業(yè)人力資源戰略的不斷發(fā)展與完善,進(jìn)入了系統規劃階段,范圍越來(lái)越集中在供求平衡與數量的預測上,同時(shí)上接企業(yè)戰略,下到方案落實(shí),到達了真正意義上的“戰略規劃”。
     
    第一部分 企業(yè)人力資源宏觀(guān)概述
    1、從企業(yè)“基業(yè)長(cháng)青”看人力資源
    2、從企業(yè)運營(yíng)管理看人力資源
    3、從人事管理到人力資源管理
    4、企業(yè)人力資源管理的角色與責任承擔
    5、我國企業(yè)人力資源工作現狀
    第二部分 企業(yè)人力資源規劃的意義與作用
    1、人力資源規劃的內容和過(guò)程
    2、人力資源規劃在企業(yè)管理中的重要性
    3、制訂人力資源規劃體系
    4、編制概述
    5、人力資源招聘任用規劃
    6、人力資源培訓規劃
    7、員工職業(yè)生涯規劃
    8、人力資源流動(dòng)規劃
    9、人力資源薪酬福利規劃
    第三部分 企業(yè)人力資源規劃與管理
    1、HR診斷規劃與招聘面試
    1)正確的用人原則與策略
    2)招募途徑的選擇
    3)招聘與面試操作技能和方法
    2、績(jì)效考核與績(jì)效管理體系
    1)績(jì)效考核與績(jì)效管理的區別
    2)關(guān)于績(jì)效所遇問(wèn)題
    3)企業(yè)績(jì)效管理體系的基礎
    4)基于企業(yè)目標的考核體系
    KPI考核指標設計
    平衡計分法
    3、薪酬體系與激勵機制
    1)薪酬與激勵的作用
    2)薪酬設計
    企業(yè)價(jià)值分配的基本原則
    企業(yè)薪酬策略
    薪酬主要模式
    3)薪酬設計的發(fā)展方向
    4、培訓管理與開(kāi)發(fā)
    1)企業(yè)培訓的價(jià)值
    2)企業(yè)培訓中常見(jiàn)的問(wèn)題
    3)企業(yè)培訓體系模型
     

     

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