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    能力管理與素質(zhì)模型

    課程編號:6852

    課程價(jià)格:¥28000/天

    課程時(shí)長(cháng):0 天

    課程人氣:2435

    行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

    授課講師:馬思宇

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】


    【培訓收益】
    1.向學(xué)員介紹全球最新建立素質(zhì)模型(包含核心素質(zhì)模型、行為性素質(zhì)模型和技術(shù)性素質(zhì)模型)的技術(shù)與實(shí)踐;
    2.學(xué)習如何將素質(zhì)模型應用到人力資源管理不同領(lǐng)域;
    3.真正將人力資源管理回歸到建構組織能力和人力資源開(kāi)發(fā)利用上。

    一、素質(zhì)模型簡(jiǎn)介
    1.企業(yè)人才管理常見(jiàn)的挑戰
    2.為何管理所需要的素質(zhì)
    3.組織素質(zhì)與個(gè)人素質(zhì)
    4.什么元素構成素質(zhì)/素質(zhì)的類(lèi)型
    5.冰山模型
    6. 技術(shù)素質(zhì)與行為素質(zhì)
    7.何為素質(zhì)詞典
    8.素質(zhì)模型的價(jià)值
    練習:素質(zhì)分類(lèi)練習


    二、行為素質(zhì)模型的建立步驟和工具
    1.確定行為素質(zhì)組合
    a.確定公司級的行為素質(zhì)組合
    b.確定職位族的行為素質(zhì)組合
    c.確定職位的行為素質(zhì)組合
    2.劃分每項素質(zhì)的等級
    3.描述每種行為素質(zhì)的不同等級的要求
    4.建立行為素質(zhì)詞典
    5.行為素質(zhì)建立的基本方法
    a.BEI—行為訪(fǎng)談法
    b.Benchmark―標桿法
    c.練習:行為素質(zhì)詞典建立練習


    三、技術(shù)素質(zhì)模型的建立步驟和工具
    1.確定技術(shù)素質(zhì)組合
    a.確定公司級的技術(shù)素質(zhì)組合
    b.確定職位族的技術(shù)素質(zhì)組合
    c.確定職位的技術(shù)素質(zhì)組合
    2.劃分每項技術(shù)素質(zhì)的等級
    3.描述每種技術(shù)素質(zhì)的不同等級的要求
    a.建立技術(shù)素質(zhì)詞典
    b.技術(shù)素質(zhì)建立的基本方法
    c.專(zhuān)家訪(fǎng)談法
    d.流程分析法
    e.練習:技術(shù)素質(zhì)詞典建立練習


    四、建立素質(zhì)模型的評估體系工具
    1.建立職位素質(zhì)要求檔案
    2.設計素質(zhì)測試評估體系
    a.設計行為素質(zhì)測試評估體系
    b.設計技術(shù)素質(zhì)測試評估體系
    c.練習:行為素質(zhì)測評體系建立練習


    五、素質(zhì)模型的應用工具
    1.員工發(fā)展計劃
    a.員工個(gè)人素質(zhì)備案/個(gè)人素質(zhì)評估表
    b.差距分析
    c.建立人員發(fā)展計劃
    2.素質(zhì)模型與薪酬的結合/基于素質(zhì)的薪酬體系
    a.3P薪酬體系簡(jiǎn)介
    b.基于素質(zhì)的薪酬確定
    3.基于素質(zhì)的招聘選拔
    a.根據素質(zhì)選擇測評工具和測評方法
    b.結構化面試
    4.基于素質(zhì)的繼任計劃
    5.基于素質(zhì)的培訓和發(fā)展/職業(yè)生涯規劃


    六、何時(shí)改變素質(zhì)模型

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