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    A-23.0-AI時(shí)代企業(yè)創(chuàng )新管理與變革之道-劉成熙老師

    課程編號:60133

    課程價(jià)格:¥40000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:149

    行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:戰略管理 

    授課講師:劉成熙

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    中高層管理干部

    【培訓收益】
    ? AI時(shí)代為何要進(jìn)行創(chuàng )新的原因,創(chuàng )新的五大定律
    ? 學(xué)習掌握創(chuàng )新的策略和方向,創(chuàng )新策略的管理
    ? 通過(guò)學(xué)習,掌握如何分析確定、面對組織變革,排除阻力與壓力,成功實(shí)施變革,以及綜合評估變革合理性的能力。
    ? 領(lǐng)導變革矩陣的分析以及應用  分析促成組織內變革的各種影響
    ? 確定組織所需要的未來(lái)變革,并對之區分輕重緩急 確定領(lǐng)導變革的動(dòng)力與阻力,
    ? 制定策略來(lái)克服影響變革管理的阻力  制訂實(shí)施變革管理的計劃

    前 言:

    隨著(zhù)人工智能(AI)技術(shù)的飛速發(fā)展,我們正步入一個(gè)全新的時(shí)代。AI不僅改變著(zhù)我們的生活方式,更在悄然間重塑著(zhù)整個(gè)社會(huì )的格局。在這個(gè)變革的浪潮中,領(lǐng)導力的重要性愈發(fā)凸顯。那么,領(lǐng)導者們是否已準備好迎接AI時(shí)代的挑戰,并抓住其中的機遇呢?科爾尼發(fā)布研究報告《人工智能行業(yè):領(lǐng)導力在A(yíng)I時(shí)代》,揭示出在A(yíng)I時(shí)代,領(lǐng)導力至關(guān)重要。領(lǐng)導者需要具備遠見(jiàn),創(chuàng )造切實(shí)可行的方案,以幫助人們理解AI技術(shù)的優(yōu)勢。同時(shí),領(lǐng)導者也需要關(guān)注員工的情感和價(jià)值觀(guān),促進(jìn)他們與AI技術(shù)的融合。經(jīng)濟學(xué)家約瑟夫•熊彼特于1912年首次提出了“創(chuàng )新”的概念。 通常而言,創(chuàng )造是指以獨特的方式綜合各種思想或在各種思想之間建立起獨特的聯(lián)系這樣一種能力。能激發(fā)創(chuàng )造力的組織,可以不斷地開(kāi)發(fā)出做事的新方式以及解決問(wèn)題的新辦法。 管理創(chuàng )新則是指組織形成一創(chuàng )造性思想并將其轉換為有用的產(chǎn)品、服務(wù)或作業(yè)方法的過(guò)程。也即,富有創(chuàng )造力的組織能夠不斷地將創(chuàng )造性思想轉變?yōu)槟撤N有用的結果。當管理者說(shuō)到要將組織變革成更富有創(chuàng )造性的時(shí)候,他們通常指的就是要激發(fā)創(chuàng )新。管理創(chuàng )新是指企業(yè)把新的管理要素(如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等)或要素組合引入企業(yè)管理系統以更有效地實(shí)現組織目標的創(chuàng )新活動(dòng)。
    二十一世紀的全球化經(jīng)濟為市場(chǎng)帶來(lái)劇烈的變化,在持續追求最低成本的競賽之外,也推升了以「創(chuàng )新」為企業(yè)目標的知識經(jīng)濟浪潮。為了從激烈的市場(chǎng)競爭中脫穎而出,愈來(lái)愈多的企業(yè)試圖藉由創(chuàng )新研發(fā)工作來(lái)創(chuàng )造優(yōu)勢。然而,企業(yè)持續對研發(fā)創(chuàng )新工作加碼,是否真能一如預期地產(chǎn)生應有的效益,其關(guān)鍵就在于「創(chuàng )新管理」以及商業(yè)模式創(chuàng )新,則是企業(yè)如何創(chuàng )造、銷(xiāo)售和傳遞顧客價(jià)值的方法。在這方面,企業(yè)必須思考「價(jià)值主張、「供應鏈管理」和「鎖定目標顧客」這3個(gè)問(wèn)題。
    為了迎合組織的創(chuàng )新,企業(yè)就會(huì )產(chǎn)生變革,在企業(yè)變革的過(guò)程,可能會(huì )遇到這種阻力,譬如員工的抵觸,組織的不配合等等,作為領(lǐng)導人我們需要制定策略來(lái)克服影響變革管理的阻力。

    課程設置的目標:
    AI時(shí)代為何要進(jìn)行創(chuàng )新的原因,創(chuàng )新的五大定律
    學(xué)習掌握創(chuàng )新的策略和方向,創(chuàng )新策略的管理
    通過(guò)學(xué)習,掌握如何分析確定、面對組織變革,排除阻力與壓力,成功實(shí)施變革,以及綜合評估變革合理性的能力。
    領(lǐng)導變革矩陣的分析以及應用  分析促成組織內變革的各種影響
    確定組織所需要的未來(lái)變革,并對之區分輕重緩急 確定領(lǐng)導變革的動(dòng)力與阻力,
    制定策略來(lái)克服影響變革管理的阻力  制訂實(shí)施變革管理的計劃

    培訓對象 中高層管理干部
    課程時(shí)數  2天12小時(shí)/梯次(9:00-12:00  13:30-16:30或14:00-17:00)

    授課方式
    透過(guò)講師深入淺出、幽默風(fēng)趣、見(jiàn)解獨到的講演,使學(xué)習輕松愉快。
    講師行業(yè)經(jīng)驗豐富,可針對實(shí)際狀況進(jìn)行解析。
    授課講師豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗與操作手法使學(xué)員能即學(xué)即用。
    針對個(gè)案進(jìn)行分析與研究,理論與實(shí)務(wù)能充分結合

    課程大綱與訓練方法: 
    創(chuàng )新管理
    第一單元:管理創(chuàng )新的前提-打開(kāi)思維空間
    一、 創(chuàng )新的涵意
    創(chuàng )新=科技創(chuàng )新+商業(yè)模式創(chuàng )新
    創(chuàng )新的核心精神
    二、 為何要進(jìn)行創(chuàng )新的原因
    外部劇烈變動(dòng)的環(huán)境
    內部主動(dòng)積極向上提升的企圖心
    三、 創(chuàng )新的五大定律 
    專(zhuān)注于新的思維組合  
    改變屬性的組合 
    動(dòng)態(tài)截取事物發(fā)展的不同階段 
    改變原有思考的廣度、幅度和深度  
    在心理環(huán)境中營(yíng)造出正面、積極的情緒 
    四、 創(chuàng )新的機會(huì )來(lái)源
    改變的征兆(如:意外的成功或失?。?/span>
    矛盾(突然及應然之間的矛盾)
    基于過(guò)程需要的創(chuàng )新
    不知不覺(jué)產(chǎn)生的產(chǎn)業(yè)或市場(chǎng)結構改變
    產(chǎn)業(yè)或企業(yè)之外的改變(即人口結構的改變)
    嗜好、理解及意義的改變
    科學(xué)或非科學(xué)方面的知識
    五、 AI時(shí)代的特點(diǎn):大數據、5G、區塊鏈、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能新一代信息技術(shù)
    AI具有不同于傳統產(chǎn)業(yè)的新特征
    生產(chǎn)要素的變革-數據作為生產(chǎn)要素,通過(guò)算力算法的決策替代傳統的經(jīng)驗決策
    創(chuàng )新方式的變革-采用“數據+算法”,通過(guò)“海量數據+科學(xué)建模分析”發(fā)現規律
    帶來(lái)組織形式的變革-數字技術(shù)使得生產(chǎn)更加平臺化、網(wǎng)絡(luò )化,互聯(lián)網(wǎng)
    六、 企業(yè)創(chuàng )新的案例講述

    第二單元:創(chuàng )新的競爭優(yōu)勢
    一、 企業(yè)未來(lái)競爭的焦點(diǎn)集中在哪里?
    二、 創(chuàng )新競爭優(yōu)勢策略分析模式
    分析本企業(yè)目前的優(yōu)勢/市場(chǎng)機會(huì )
    分析本企業(yè)目標的顧客價(jià)值
    分析本企業(yè)的價(jià)值鏈
    分析本企業(yè)目前的商業(yè)模式的優(yōu)缺點(diǎn)
    分析本企業(yè)可以創(chuàng )新的方式
    三、 制定出我們的創(chuàng )新策略和目標(各組選一個(gè)方向)
    流程創(chuàng )新
    組織創(chuàng )新文化
    顧客價(jià)值策略
    科技與創(chuàng )新
    產(chǎn)品創(chuàng )新
    營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新
    四、 以評量促進(jìn)創(chuàng )新
    1. 創(chuàng )新方案選擇技巧及在組織中的運用
    組織創(chuàng )新系統
    創(chuàng )新方案評估
    優(yōu)化排列法
    五、 鎖定創(chuàng )新目標 
    六、 仿真新模式
    七、 步入變革

    第三單元:創(chuàng )新策略的管理
    一、 創(chuàng )新策略管理的目的
    二、 創(chuàng )新管理活動(dòng)的階段/程序
    1. 創(chuàng )新規劃階段
    分析創(chuàng )新機會(huì )的來(lái)源
    分析創(chuàng )新系統組成單元的屬性狀態(tài)
    設計新的創(chuàng )新系統組成單元的屬性狀態(tài)
    找出創(chuàng )意、好點(diǎn)子
    2. 創(chuàng )新實(shí)作階段
    實(shí)際動(dòng)手改變創(chuàng )新系統組成單元的屬性
    發(fā)明、申請專(zhuān)利、商業(yè)化、創(chuàng )業(yè)
    3. 創(chuàng )新評估控制階段
    三、 企業(yè)組織創(chuàng )新管理活動(dòng)的層級
    1. 創(chuàng )新策略管理活動(dòng)
    規劃創(chuàng )新策略
    實(shí)作創(chuàng )新策略 (實(shí)施創(chuàng )新功能管理活動(dòng))
    評估創(chuàng )新策略
    2. 創(chuàng )新功能管理活動(dòng)
    生產(chǎn)部門(mén)創(chuàng )新管理活動(dòng)
    市場(chǎng)部門(mén)創(chuàng )新管理活動(dòng)
    財務(wù)部門(mén)創(chuàng )新管理活動(dòng)
    研究發(fā)展部門(mén)創(chuàng )新管理活動(dòng)
    人力資源部門(mén)創(chuàng )新管理活動(dòng)

    第四單元:創(chuàng )新管理之工具應用
    1. 創(chuàng )造性的三種基本訓練方式--美式腦力法/日式系統法/中式焦點(diǎn)法/
    2. 團隊參與式的KJ法精義以及范例演練
    創(chuàng )新的方法與激發(fā)團隊創(chuàng )造力
    創(chuàng )造力開(kāi)發(fā)的技法
    案例:幾種技法的運用試驗

    變革管理

    第一單元:創(chuàng )新的目地-迎向變革
    一、 為什么我們要面對變革?
    二、 為什么人們拒絕變革?
    三、 人們在變革中的行為表現有哪些
    四、 變革給我們帶來(lái)的什么結果?
    五、 作為個(gè)人,如何看待變革又如何準
    六、 迎接變革?
    七、 如何使自己適應變革?

    第二單元:管理者在變革中所扮演的角色
    一、 變革中領(lǐng)導的作用,而不僅僅是管理者
    二、 在變革中如何扮演一個(gè)領(lǐng)航者的角色
    三、 整合現有的體系
    四、 整合相關(guān)者 
    五、 如何進(jìn)行遠景領(lǐng)導 
    六、 組織與整合的區別 
    七、 整合相關(guān)者的原則 
    八、 新經(jīng)濟下的領(lǐng)導 
    九、 如何充分地發(fā)揮變革中人的力量
    八、 如何以身作則地成為變革的先驅

    第三單元:變革矩陣--企業(yè)組織變革成功的因素分析
    一、 對影響因素的一般分析
    1. 橫向分析
    外部因素
    外部因素、
    2. 縱向分析
    二、 LCM矩陣的基本框架
    1. 矩陣的縱軸3個(gè)變量是時(shí)間因素 簡(jiǎn)稱(chēng)3P
    序幕 (PROLOGUE)
    過(guò)程(PROCESS
    未來(lái) (PERSPECTIVE)
    2. 矩陣的橫軸5個(gè)變量分別是簡(jiǎn)稱(chēng)5C
    共識(CONSENSUS)
    投入(COMMITMENT)
    一致(CONSISTENCY
    確認(CONFIRMATION)
    文化(CULTURE)

    第四單元:變革策略方向的掌握
    一、 變革的規劃與方法
    1. 明確變革的目標
    提升業(yè)績(jì)
    提高效率
    創(chuàng )造新的贏(yíng)利點(diǎn)
    建立持續競爭力
    實(shí)現一流企業(yè)目標
    2. 戰略變革規劃
    建立危機意識,評定外部環(huán)境: 
    成立領(lǐng)導團隊,詳述所有要實(shí)現的目標。
    評定現在的組織與歷史
    表達與溝通未來(lái)的愿景:
    設計策略性規劃
    二、 變革策略性的問(wèn)題—對方向的掌握
    確定方向 
    計劃與確定方向的區別 
    遠景、戰略、計劃和預算之間的關(guān)系
    有效遠景的特質(zhì) 
    確定方向的原則 
    一、 關(guān)鍵優(yōu)勢與核心競爭力

    第五單元:變革管理中—對人性的掌握
    一、 變革的根本—改變人們的行為
    對待變革的各種態(tài)度的觀(guān)點(diǎn)
    組織的縱向落差
    組織的橫向鴻溝
    二、 組織信任的基礎
    可預測性
    職務(wù)能力的定義
    三、 修訂個(gè)人盟約
    個(gè)人盟約的三個(gè)面向
    修訂個(gè)人盟約的方法與機制
    四、 變革管理工作——平衡的藝術(shù)
    如何維持平衡
    過(guò)渡管理團隊——TMT的建立
    TMT的定義與組成
    TMT的工作范圍 領(lǐng)導人的態(tài)度
    五、 改變行為的過(guò)程
    分析—思考—改變
    目睹—感受—改變
    六、 領(lǐng)導變革行動(dòng)綱領(lǐng)
    七、 企業(yè)文化在變革中的功能與影響

    第六單元:領(lǐng)導變革的核心關(guān)鍵步驟
    步驟之一:制造足夠強烈的緊迫感。
    步驟之二:建立足夠強大的領(lǐng)導團隊。
    步驟之三:樹(shù)立明確的變革愿望。
    步驟之四:提高溝通和傳播的愿望。
    步驟之五:鼓勵員工采取積極行動(dòng)。
    步驟之六:系統規劃并取得短期績(jì)效。
    步驟之七:鞏固成果并發(fā)起更多變革。
    步驟之八:將變革固化到公司文化中。

     
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