新員工培訓

1、 職涯規劃與成長(cháng)
 成長(cháng)寓言
討論：成功的因素
 職業(yè)錨
 制定個(gè)人職業(yè)規劃
 個(gè)人和組織需要的統一
 不稱(chēng)職員工的八個(gè)特點(diǎn)
2、 “忠誠”為基本的職業(yè)意識
 單位和員工的關(guān)系
 盡快融入工作的技巧
 高度認同單位
 對單位忠誠
 正視自己在單位的作用
 必須敬業(yè)
3、 “責任”為核心的職業(yè)意識
 問(wèn)題意識
 “笨拙精神”
 現場(chǎng)導向
 正確定位
 自動(dòng)自發(fā)
4、 其他重要職業(yè)意識
 團隊精神
 經(jīng)營(yíng)者意識
 創(chuàng )新與變革
 學(xué)習與成長(cháng)
5、 時(shí)間管理
 時(shí)間管理的基本概念
 時(shí)間“殺手”
 時(shí)間管理的十八個(gè)要點(diǎn)
6、 支持性溝通
 清楚溝通目的
 深入了解對方
延伸：建立默契的八個(gè)要點(diǎn)
 恰當的方式、時(shí)機和環(huán)境
 保持理性和客觀(guān)
 尊重，承認、理解、接受和重視
 準確、得體地表達自己
 溝通的邏輯性
 用心理解對方
 雙向溝通
延伸：反應的類(lèi)型與適應場(chǎng)合
 確保正確地傳達
7、 情商與職業(yè)發(fā)展
 突破人際關(guān)系的障礙
 遵循黃金法則與白金法則
 提升影響力
 和上級協(xié)作
 和同事相處
 辦公室生存法則
 自我修煉的十個(gè)要點(diǎn)
8、 放大格局-系統思維
 站在地球看月球
 “復眼思維”與“直升機思維”
 看到“看不到”的地方
 “棋盤(pán)外思考”
 “打破盒子”
 站在未來(lái)看現在
 擺脫束縛開(kāi)創(chuàng )未來(lái)
 “敬畏”系統

• 蝶變— 新員工職業(yè)角色轉變

   

  一、夢(mèng)醒時(shí)分-定位職業(yè)角色1、角色的認知我想成為什么我想貢獻什么我想得到什么2、角色的要求想做 or 該做 意愿 or 結果 被動(dòng) or 接受 3、角色的定位WHY：目標HOW：原則WHAT：行為4、新員工心態(tài)曲線(xiàn)蜜月期沮喪期調整期發(fā)展期二、先利其器-認知職業(yè)化的技能1、團隊..

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• 企業(yè)員工培訓推進(jìn)實(shí)務(wù)

   

  一、學(xué)習型組織---企業(yè)發(fā)展趨勢企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程分類(lèi)企業(yè)為什么要做培訓？二、企業(yè)培訓應避免的十大誤區三、企業(yè)培訓的特點(diǎn)與目的何謂企業(yè)培訓企業(yè)培訓的目的是什么？四、建立培訓體系的要領(lǐng)建立專(zhuān)職、兼職的培訓管理主體培訓管理部門(mén)的職能職責分層次培訓區分培訓側重點(diǎn)五、企業(yè)培訓的基本原則針對性實(shí)效..

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• 80、90后新員工職場(chǎng)營(yíng)運沙盤(pán)模擬

   

  一、 企業(yè)組織結構設計、職能分工與管理流程設計1. 分析比較企業(yè)不同組織形式的優(yōu)點(diǎn)與缺陷2. 學(xué)習建立符合模擬經(jīng)營(yíng)需要的模擬企業(yè)組織構架3. 針對模擬企業(yè)架構設計簡(jiǎn)要職能說(shuō)明4. 依據適用原則，進(jìn)行成員分工5. 明確各職能間的協(xié)作關(guān)系6. 制定信息傳遞與共享原則7. 企業(yè)內部?jì)r(jià)值鏈的分析、探索與構建 8. 制定組織決策的基..

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• 新員工職業(yè)心態(tài)角色與職業(yè)素養實(shí)訓

   

  第一天：職業(yè)心態(tài)角色與職業(yè)素養第一單元：職業(yè)理念塑造明確工作動(dòng)力，理解工作的意義工作著(zhù)是美麗的，學(xué)會(huì )珍惜；工作對我的意義；影響結果的四大因素：習慣、環(huán)境、信念、夢(mèng)想員工和企業(yè)共贏(yíng)關(guān)系的建立；職業(yè)生涯開(kāi)始了，你準備好了么？職位發(fā)展與時(shí)間的分配重點(diǎn)領(lǐng)導如何定義新員工？——發(fā)展員工的分類(lèi)圖第二單元..

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• 卓越基層員工培訓

   

  第一講 忠誠敬業(yè)在工作中實(shí)現人生價(jià)值把公司當成自己的家在忠誠中展現自己的最大價(jià)值站在老板的立場(chǎng)看問(wèn)題頻繁跳槽，對自己傷害更大忠誠贏(yíng)得信任敬業(yè)照亮人生敬業(yè)，其實(shí)不僅僅為了老板敬業(yè)是你成就事業(yè)的基石先奉獻后索取決不出賣(mài)公司機密第二講 責任第一以責任心推動(dòng)事業(yè)發(fā)展工作就意味著(zhù)承擔責任在其位就要謀其職將責任心融人你的工作標..

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• 新員工心態(tài)培訓及職業(yè)技巧

   

  第一講 職業(yè)化水準決定發(fā)展水平1、職業(yè)化提升迫在眉睫2、職業(yè)化的內涵3、我們?yōu)槭裁床粔蚵殬I(yè)化4、我們?yōu)槭裁催€不重視職業(yè)化5、核心文化決定職業(yè)化6、如何做到職業(yè)化7、隨處可見(jiàn)的非職業(yè)化現象分析：新員工心態(tài)調整與工作技能培訓案例！解析：新員工心態(tài)調整與工作技能內訓案例!案例：新員工心態(tài)調整與工作技能課程案例分析！ ..

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