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    基于崗位功能設計的崗位分析方法課程大綱

    課程編號:4897

    課程價(jià)格:¥18000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:2355

    行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

    授課講師:趙云龍

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】


    【培訓收益】


    第一單元 崗位分析的目的與意義
    1. 崗位分析的基本含義
    2. 崗位分析的目的與意義
    3. 崗位分析的準備
    第二單元 崗位分析的內容與方法
    1. 崗位分析的主要內容
     工作描述
     工作要求
    2.崗位分析的程序
     準備階段
     調查階段
     分析與總結階段
    3.崗位分析的方法
     訪(fǎng)談法
     問(wèn)卷法
     觀(guān)察法
     工作日記法
     工作參與法
     關(guān)鍵事件法
    第三單元 崗位分析的結果
    1. 工作描述
     工作識別
     工作編號
     工作概要
     工作關(guān)系
     工作職責
     工作環(huán)境
    2. 工作規范
    范例:工作規范范例
    3. 職務(wù)說(shuō)明書(shū)
    范例:A職務(wù)說(shuō)明書(shū)編制范例
    B人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)
    第四單元 崗位分析的應用
    1.工作設計
    2.工作評價(jià)
    3.定編定員
    4.人力資源規劃
    5.人員招聘與配置
    6.績(jì)效考核
    7.薪酬管理
    8.培訓開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯
    第五單元 崗位分析應用的現狀及對策
    1. 企業(yè)運用崗位分析的現狀
    2.在企業(yè)中開(kāi)展崗位分析的必要性
    3. 企業(yè)開(kāi)展崗位分析存在的問(wèn)題與對策
    案例:完整職務(wù)說(shuō)明書(shū)模板

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