匯報密鑰！高品質(zhì)年終總結的三把黃金密鑰

【培訓對象】
【根據培訓人群】  基層、中層人員：部門(mén)主管、后備人才、基層員工、新員工  核心匯報人員：外企、國企中需要進(jìn)行年終匯報寫(xiě)作的核心人員 【根據學(xué)習需求】  如果您 需要進(jìn)行年終匯報與總結  如果您 需要進(jìn)行半年度、季度、月度工作總結與匯報  如果您 希望提升個(gè)人綜合匯報能力，

【培訓收益】

【密鑰1：萃取價(jià)值】萃取工作精華，做出對組織有價(jià)值的年終總結！
 好內容的標準：工作有亮點(diǎn)，業(yè)績(jì)有貢獻
 一定注意：本職工作/工作亮點(diǎn)/工作貢獻千萬(wàn)別混淆
 如何萃取出好的匯報內容：5W1H
 明確受眾：Who-誰(shuí)是目標聽(tīng)眾
 界定邊界：When-匯報時(shí)長(cháng)或篇幅
 確認形式：WHERE-閱讀型或講述型
 明確目的：Why-為什么要做這個(gè)總結
 鎖定目標：What-該總結希望達成什么效果
 評估側重點(diǎn)：How-如何做好？

【密鑰2：構建邏輯】構建匯報邏輯，做思路清晰的年終總結！
 好邏輯的標準：邏輯清晰，讓領(lǐng)導一次就能理解
 年終總結邏輯的挑戰：內容顆粒多+顆粒關(guān)系亂
 借助金字塔原理梳理清晰的邏輯：MECE原則
 借助金字塔原理，提煉出好的邏輯
 邏輯關(guān)系：時(shí)間系/結構系/程度系/演繹系
 案例解讀：金字塔原理+結構化頁(yè)面組織
 金字塔關(guān)系中常見(jiàn)的錯誤展示
 練習&分析：設計一個(gè)你的金字塔模型
 金字塔中常用的核心邏輯
 策略：不同情景，如何選擇最佳的金字塔
 年終總結萬(wàn)能金字塔公式

【密鑰3：精煉呈現】提煉匯報重點(diǎn)，做出高效/精煉/美觀(guān)的年終總結？
 好呈現的標準：言簡(jiǎn)意賅，讓領(lǐng)導一眼就能重點(diǎn)
 大綱視圖法，在PPT/WORD中結構化組織匯報內容
 內容提煉術(shù)，學(xué)會(huì )說(shuō)P話(huà)，提煉出匯報重點(diǎn)
 讓數據說(shuō)話(huà)，借助圖表，讓領(lǐng)導8秒看出結論
 萬(wàn)能美化法，2分鐘/頁(yè)面，高效美顏大法

【總結：知識復盤(pán)與答疑】年終總結制作流程復盤(pán)
 

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