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    新時(shí)期醫院績(jì)效與PDCA循環(huán)管理工具應用提升 --現代醫院中層管理者能力提升專(zhuān)題培訓

    課程編號:41659

    課程價(jià)格:¥22000/天

    課程時(shí)長(cháng):1 天

    課程人氣:731

    行業(yè)類(lèi)別:醫藥醫院     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

    授課講師:謝彥彬

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    * 醫院中高層干部 * 醫院新晉升干部

    【培訓收益】
    * 為新晉升科室管理者找準工作方向及方法 * 重新認知崗位與職業(yè),提升崗位認知與認同感 * 提升科室管理理念,加強日常管理效能 * 如何把碎片化管理理論方法轉化為系統化 * 用好績(jì)效管理與PDCA循環(huán)工具,讓管理簡(jiǎn)單化,系統化 * ……

     一、醫院中層管理者崗位認知與管理理念
    (一)科室干部角色定位與認知
    1、認識自己,是否真的與眾不同
    (1)管理者崗位認知
    (2)管理者在日常工作應發(fā)揮作用
    (3)管理者應具備的四項基本能力
    2、明確自己與上司的職權
    (1)各級人員工作重點(diǎn)及職權
    (2)怎么樣做才是正確的做事兒?
    (3)技術(shù)型管理者需轉變看待問(wèn)題的四個(gè)角度
    (4)阻礙技術(shù)型管理者角色轉換的四大思維模式
    3、管好自己,做好排頭兵
    (二)魅力展示:在言行中展示個(gè)人魅力
    1、良好的心態(tài)是“承上啟下”的關(guān)鍵
    2、如何培訓良好的職業(yè)習慣
    3、敢創(chuàng )新,才能為人先
    4、從來(lái)沒(méi)有救世主,所以責任你來(lái)?yè)?/p>

    二、用好績(jì)效管理工具,不搞秋后算帳而是關(guān)注未來(lái)
    1、影響團隊績(jì)效的心理學(xué)問(wèn)題
    2、如何讓科室主任成為績(jì)效管理的第一責任人?
    3、日???jì)效管理抓好“三大命門(mén)”
    4、職能科室如何堵住績(jì)效管理的四個(gè)漏洞?
    5、如何做好績(jì)效面談?讓績(jì)效管理日?;?/p>

    三、學(xué)會(huì )PDCA循環(huán),讓管理方法系統/簡(jiǎn)單起來(lái)
    1、認識/了解PDCA?
    2、理解PDCA?
    3、用好PDCA?
    4、PDCA循環(huán)管理工具日常運用與注意事項
    5、績(jì)效管理與PDCA循環(huán)

    四、思考與總結

    以上內容只是課程大綱,可根據導師醫院課前調研內容及醫院需求,結合實(shí)際再調整。

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