頂層設計——企業(yè)戰略規劃和實(shí)施

【培訓對象】
企業(yè)總裁、董事長(cháng)、總經(jīng)理、公司中高層、業(yè)務(wù)單位高管及相關(guān)關(guān)鍵崗位人員

【培訓收益】
● 深刻理解戰略和戰略目標制定的框架、方法； ● 深刻理解戰略績(jì)效管理模式的最新發(fā)展； ● 深刻掌握KPI績(jì)效管理模式； ● 掌握績(jì)效輔導的最新技能。

第一講：績(jì)效管理模式的發(fā)展及挑戰與機會(huì )
一、傳統績(jì)效管理模式
1. 績(jì)效管理四個(gè)發(fā)展階段
2. 戰略績(jì)效管理系統
3. 傳統績(jì)效管理的弊端
案例：索尼的KPI
二、績(jì)效管理模式的新發(fā)展
1. 卓越績(jì)效管理模式
2. OKR的發(fā)展
3. 績(jì)效教練的發(fā)展
案例：google

第二講：戰略績(jì)效管理五步法
戰略績(jì)效管理五步法之一——戰略
1. 戰略框架的理解
2. 戰略的制定
1）PEST
2）五力模型
3）SWOT
3）平衡計分卡（BSC）
3. 戰略目標制定
1）戰略目標層次
2）戰略主題的展開(kāi)
3）戰略的落地
戰略績(jì)效管理五步法之二——績(jì)效目標與計劃
1. 績(jì)效目標
1）公司各層經(jīng)營(yíng)計劃與關(guān)鍵績(jì)效指標　
2）進(jìn)一步確定績(jì)效目標指標
3）進(jìn)一步分解到部門(mén)和崗位
——因果分解法
2. 績(jì)效計劃
1）傳統績(jì)效目標實(shí)施計劃的短板
2）制定績(jì)效計劃的三大關(guān)鍵
a關(guān)鍵價(jià)值鏈
b行動(dòng)目標
c行動(dòng)計劃
戰略績(jì)效管理五步法之三——績(jì)效實(shí)施與輔導
1. 績(jì)效實(shí)施
1）績(jì)效實(shí)施與輔導過(guò)程
2）績(jì)效實(shí)施與輔導五個(gè)環(huán)節
3）績(jì)效實(shí)施的三個(gè)重要法則
2. 績(jì)效輔導
1）績(jì)效輔導的10個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題
2）績(jì)效輔導的技能
a績(jì)效輔導溝通步驟和要點(diǎn)
b輔導的心態(tài)技能
c輔導的發(fā)問(wèn)技能
d輔導的反饋技能
e輔導的策略技能
戰略績(jì)效管理五步法之四——績(jì)效評估
1. 績(jì)效評估的主要方式——360度考核
2. 績(jì)效考核實(shí)施流程
戰略績(jì)效管理五步法之五——績(jì)效反饋與應用
1. 績(jì)效反饋
2. 績(jì)效運用
案例分析
（總結結束） 

天使投資人
近20年的行業(yè)解決方案提供者
ICF國際教練聯(lián)盟注冊ACC級別教練
國際注冊SNLP國際執行師
美國(AITA)認證PTT國際高級職業(yè)培訓師
廣東省并購重組協(xié)會(huì )/深圳市投資商會(huì ) 副秘書(shū)長(cháng)
北大、清華、交大總裁研修班教練導師/長(cháng)城投資商學(xué)院導師
廣東省政府質(zhì)量獎評審專(zhuān)家/中國質(zhì)量認證中心高級評審員/福建海西金融租賃高級顧問(wèn)
現任：前海股權交易中心、前海首潤投資管理有限公司 高級合伙人
曾任：中國質(zhì)量認證中心（CQC） 汕頭評審辦事處主任
擅長(cháng)領(lǐng)域：頂層設計、戰略制定、商業(yè)模式設計、股權架構設計、數字化轉型、商業(yè)計劃書(shū)、投融資顧問(wèn)、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)提升總顧問(wèn)

溫老師輔導200+個(gè)項目的頂層設計策劃和投融資，擅長(cháng)從價(jià)值成長(cháng)的過(guò)程出發(fā)，研究項目發(fā)展的模式和發(fā)展路徑，設計出項目多層次的盈利結構，增加項目的價(jià)值，透過(guò)實(shí)際案例的深入分析，來(lái)詮釋商業(yè)模式設計的方法。服務(wù)過(guò)的頂層設計融資服務(wù)客戶(hù)廣泛，曾主導完成中國中車(chē)四方股份/康美藥業(yè)股份/美聯(lián)新材料股份/廣東英聯(lián)股份/碧桂園集團/保利物業(yè)股份/深圳物業(yè)發(fā)展等近100個(gè)千萬(wàn)級別等項目的頂層設計股權架構和投融資服務(wù)，也是中國南方電網(wǎng)/中國民生銀行/廣西省農商行/中國建設銀行/招商銀行等上百家企業(yè)頂層設計和營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)輔導總顧問(wèn)，業(yè)績(jì)增長(cháng)30%，助力企業(yè)快速發(fā)展！

部分項目案例：
■ 福建某金融租賃有限責任有限公司——融資租賃營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)提升教練項目（為期4個(gè)月）
■ 深圳某內衣科技有限公司——股權架構設計與股權激勵方案咨詢(xún)項目、企業(yè)長(cháng)期顧問(wèn)（為期4個(gè)月）
■ 碧桂園生活服務(wù)集團股份有限公司——戰略規劃與實(shí)施輔導項目、卓越績(jì)效管理模式咨詢(xún)顧問(wèn)（為期24個(gè)月）
■ 保利物業(yè)服務(wù)股份有限公司——戰略規劃與實(shí)施輔導項目、卓越績(jì)效管理模式咨詢(xún)顧問(wèn)（為期24個(gè)月）
■ 深圳物業(yè)集團發(fā)展有限公司——戰略規劃與實(shí)施輔導項目、卓越績(jì)效管理模式咨詢(xún)顧問(wèn)（為期24個(gè)月）
■ 中國南方電網(wǎng)——網(wǎng)點(diǎn)運營(yíng)效率提升項目（為期6個(gè)月）
■ 中國民生銀行——廣州分中心信用卡中心營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)提升項目（為期6個(gè)月）
■ 中國民生銀行——汕頭信用卡中心營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)提升項目（為期6個(gè)月）
■ 廣東小白龍動(dòng)漫文化股份有限公司——商業(yè)模式設計和營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)提升項目（為期6個(gè)月）
■ 廣東美聯(lián)新材料股份有限公司——營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)提升教練項目（為期6個(gè)月）
■ 琉璃時(shí)光美容SPA——業(yè)績(jì)提升教練項目（為期3個(gè)月）
■ 2018年起廣西聯(lián)寵斯圖寵物醫院管理有限公司——頂層設計和投融資項目（為期一年半）
■ 北京和光堂國際中醫院研究院——頂層設計和業(yè)績(jì)提升項目（長(cháng)期）
■ 湖北宜城龐居寺院修復建——商業(yè)模式設計（為期6個(gè)月）
■ 廣東恒基金偉業(yè)游艇有限公司——商業(yè)模式設計（為期6個(gè)月）
……

部分代表案例：
■ 深圳巴士集團鵬程電動(dòng)公司、中國中車(chē)四方股份有限公司、高威集團、三星電子、濟南移動(dòng)等上百家企業(yè)——《頂層設計和企業(yè)戰略創(chuàng )新》、《商業(yè)模式設計》、《經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng )新》、《企業(yè)數字化轉型》、《中國制造2025與企業(yè)戰略創(chuàng )新》、《業(yè)績(jì)提升七步價(jià)值鏈》《提供教練領(lǐng)導力》、《教練技術(shù)》、《營(yíng)銷(xiāo)價(jià)值鏈》等系列課程；
■ 福建某金融租賃有限責任有限公司——《企業(yè)數字化轉型》、《融資租賃營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)倍增—價(jià)值鏈技術(shù)》、《融資租賃營(yíng)銷(xiāo)策略創(chuàng )新》、《融資租賃營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng )新》、《融資租賃卓越績(jì)效管理模式》、《融資租賃卓越服務(wù)質(zhì)量管理體系》、《融資租賃管理教練技術(shù)》等課程；
■ 宜華地產(chǎn)股份有限公司——《頂層設計和企業(yè)戰略創(chuàng )新》、《股權設計與股權激勵》、《合伙人與股權架構設計》、《商業(yè)模式設計》、《經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng )新》、《卓越績(jì)效管理模式》、《企業(yè)數字化轉型》、《ISO9001質(zhì)量管理體系標準體系》等系列課程
■ 北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司——《商業(yè)模式創(chuàng )新》、《終端營(yíng)銷(xiāo)數據化分析》、《業(yè)績(jì)倍增價(jià)值鏈技術(shù)》、《營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng )新》、《企業(yè)數字化轉型》等系列課程
■ 碧桂園生活服務(wù)集團股份有限公司——《戰略規劃與實(shí)施》、《卓越績(jì)效管理模式》、《企業(yè)數字化轉型》等系列課程
■ 保利物業(yè)服務(wù)股份有限公司——《戰略規劃與實(shí)施》、《商業(yè)模式創(chuàng )新》、《卓越績(jì)效管理模式》、《企業(yè)數字化轉型》等系列課程
■ 深圳物業(yè)集團發(fā)展有限公司——《戰略創(chuàng )新與規劃》、《卓越績(jì)效管理模式》
■ 廣東美聯(lián)新材料股份有限公司——《頂層設計和企業(yè)戰略創(chuàng )新》、《股權設計與股權激勵》、《合伙人與股權架構設計》、《企業(yè)數字化轉型》、《經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng )新》、《業(yè)績(jì)提升七步價(jià)值鏈》、《教練領(lǐng)導力》、《管理教練技術(shù)》等課程培訓，共計10期；
■ 廣東英聯(lián)包裝股份有限公司——《頂層設計和企業(yè)戰略創(chuàng )新》、《股權設計與股權激勵》、《合伙人與股權架構設計》、《企業(yè)數字化轉型》、《教練型企業(yè)文化》、《賦能式教練領(lǐng)導力》《業(yè)績(jì)爆破——營(yíng)銷(xiāo)價(jià)值鏈教練系統》等課程培訓，共計12期；
■ 廣東小白龍動(dòng)漫文化股份有限公司——《頂層設計和企業(yè)戰略創(chuàng )新》、《股權設計與股權激勵》、《合伙人與股權架構設計》、《企業(yè)數字化轉型》、《經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng )新》《價(jià)值倍增---商業(yè)模式創(chuàng )新》《營(yíng)銷(xiāo)價(jià)值鏈教練系統》課程培訓及教練輔導，好評率極高，并聘請老師為公司顧問(wèn)和營(yíng)銷(xiāo)總教練，連續6年返聘；
■ 廣東東方印刷股份有限公司——《頂層設計和企業(yè)戰略創(chuàng )新》、《股權設計與股權激勵》、《合伙人與股權架構設計》、《企業(yè)數字化轉型》、《經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng )新》、《一體化管理體系》、《教練領(lǐng)導力》，并聘請老師為公司顧問(wèn)。

主講課程：
《頂層設計——企業(yè)戰略規劃與實(shí)施》
《頂層設計——企業(yè)數字化轉型》
《頂層設計——商業(yè)模式設計》
《頂層設計——股權設計與股權激勵》
《頂層設計——合伙人模式與股權架構設計》
《頂層設計——多層次資本市場(chǎng)和區域發(fā)展運作》
《頂層設計——企業(yè)股權融資與VC風(fēng)險投資基金》
《企業(yè)內部控制與風(fēng)險管理》

頂層設計咨詢(xún)方案：
《公司股權設計與股權激勵方案》
《公司戰略和商業(yè)模式整體解決方案》
《公司營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)提升方案》

部分咨詢(xún)及教練項目：
1. 《營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)倍增》項目
---營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)現狀盤(pán)點(diǎn)
---營(yíng)銷(xiāo)價(jià)值鏈梳理
---營(yíng)銷(xiāo)倍增點(diǎn)探討
---營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)突破性方法開(kāi)發(fā)
---營(yíng)銷(xiāo)系統梳理改進(jìn)
輸出：《業(yè)績(jì)倍增行動(dòng)方案》
2. 《企業(yè)頂層設計》項目
---藍海創(chuàng )新戰略梳理
---運營(yíng)創(chuàng )新梳理
---商業(yè)模式梳理
輸出：《頂層設計方案》
3. 《股權架構和股權激勵》項目
---企業(yè)發(fā)展戰略和模式梳理
---股權架構設計
---股權激勵方案
輸出：《股權架構和股權激勵方案》
4.《企業(yè)內部教練團隊培養(MCC)》項目
---教練領(lǐng)導力
---教練技能、教練工具和架構訓練
---績(jì)效目標和關(guān)鍵成果達成輔導
---教練文化和教練機制
輸出：《內部教練團隊培養》 

• 營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃和實(shí)施

   

  課程背景：2019年是中國郵政加快轉型升級、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的攻堅之年。在經(jīng)濟下行壓力持續增大、資源環(huán)境約束日益凸顯、行業(yè)競爭形勢日趨激烈的大背景下，市場(chǎng)競爭逐漸向質(zhì)量競爭、服務(wù)競爭、管理競爭轉變，作為四川郵政核心隊伍的營(yíng)銷(xiāo)人員，面對激烈的市場(chǎng)競爭，必須加大培養營(yíng)銷(xiāo)人員對郵政市場(chǎng)的研究分析能力、客戶(hù)開(kāi)發(fā)管理能力、專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售能力、人際溝通能力等崗位勝任能力..

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• 6S活動(dòng)的推進(jìn)重點(diǎn)和實(shí)施步驟

   

  第一部分：現場(chǎng)管理的重要理念及6S概述◆現代企業(yè)最大的不變就是不停的變化◆ 確保執行力是6S活動(dòng)的關(guān)鍵◆ 6S“癥狀”分析◆ 6S的起源、含義及其發(fā)展過(guò)程◆ 6S管理的作用和具體目的◆ 6S之間的關(guān)系◆ 6S管理實(shí)施的原則◆ 推行6S成功的關(guān)鍵第二部分：企業(yè)6S活動(dòng)的基礎----現場(chǎng)定置管理..

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