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    商業(yè)模式與管理模式: 利潤增長(cháng)的雙模式創(chuàng )新驅動(dòng)

    課程編號:32447

    課程價(jià)格:¥32000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:414

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

    授課講師:金超

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    企業(yè)中高層管理人員;企業(yè)團隊核心骨干

    【培訓收益】
    通過(guò)深入探討,高管學(xué)員可以掌握了解并掌握: 新轉型升級之路——全要素參與的全景創(chuàng )新思維 企業(yè)利潤再增長(cháng)之源起——新商業(yè)模式價(jià)值設計 企業(yè)利潤再增長(cháng)之探索——資源整合與產(chǎn)業(yè)優(yōu)化 企業(yè)利潤再增長(cháng)之優(yōu)選——創(chuàng )新思維與管理模式 企業(yè)利潤再增長(cháng)之設計——科學(xué)的管理指標體系 企業(yè)利潤再增長(cháng)之放大——核心要素的對賭激勵 企業(yè)利潤再增長(cháng)之升級——創(chuàng )新裂變與創(chuàng )新迭代

    一、利潤增長(cháng)之迭代創(chuàng )新:轉型期如何塑造企業(yè)核心競爭力?
    1、商業(yè)模式轉型與管理模式的挑戰
    1-1 如何進(jìn)行環(huán)境全面變化下的商業(yè)重構?
    1-2 如何設計商業(yè)模式與管理模式的雙輪驅動(dòng)?
    2、時(shí)代機會(huì )與企業(yè)轉型的實(shí)現路徑
    2-1 企業(yè)成長(cháng)突破的三大關(guān)鍵
    2-2 商業(yè)模式設計的價(jià)值創(chuàng )造

    二、利潤增長(cháng)之戰略靈魂:商業(yè)模式設計的核心關(guān)鍵
    1、商業(yè)模式設計的系統要素
    1-1企業(yè)轉型與商業(yè)模式創(chuàng )新
    1-2什么是商業(yè)模式的4大關(guān)鍵要素?
    2、客戶(hù)價(jià)值塑造的差異化突破
    2-1 如何挖掘客戶(hù)價(jià)值背后的八大需求?
    2-2 如何實(shí)施客戶(hù)價(jià)值創(chuàng )造的四大步驟?

    三、利潤增長(cháng)之突破重點(diǎn):資源整合與產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化
    1、基于產(chǎn)業(yè)鏈的行業(yè)協(xié)作與共享
    1-1 如何優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈的上下游整合?
    1-2產(chǎn)業(yè)互聯(lián):從微笑曲線(xiàn)到平臺生態(tài)
    2、基于行業(yè)生態(tài)系統的模式設計
    2-1 投融資模式與產(chǎn)業(yè)資本化
    2-2 如何打造行業(yè)孵化平臺?

    四、利潤增長(cháng)之落地關(guān)鍵:創(chuàng )新思維與管理模式選擇
    1、經(jīng)濟迭代下的管理新思維
    1-1 傳統思維與創(chuàng )新思維
    1-2 縱向思維、逆向思維與系統思維
    2、企業(yè)可選套餐的自激勵機制設計
    2-1 如何構建匹配需求的制度選擇?
    2-2 如何構建時(shí)間與績(jì)效提升的利益關(guān)聯(lián)?

    五、利潤增長(cháng)之管理根基:科學(xué)的管理指標體系設計
    1、支持公司戰略成長(cháng)的目標體系設計
    1-1 目標達成:如何定位關(guān)鍵的責任部門(mén)?
    1-2 科學(xué)設計:如何設計有效的管理指標?
    2、積分制管理模式的關(guān)鍵環(huán)節設計
    2-1管理模式優(yōu)選:貢獻積累的制度供給通道
    2-2發(fā)掘利潤提升:理清管理主體的歸位

    六、利潤增長(cháng)之極致激勵:內外部資源的對賭激勵設計
    1、公司復合激勵的核心關(guān)鍵
    1-1 階段分解:如何靈活設計分階段的限制策略
    1-2上下自如:如何靈活設計激勵的進(jìn)、退制度
    2、對賭激勵中的要素設計
    2-1 合伙人之間如何經(jīng)營(yíng)對賭?
    2-2 公司和員工如何業(yè)務(wù)對賭?
    2-3 產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)利益者的股權激勵設計

    七、利潤增長(cháng)之成長(cháng)升級:管理的迭代優(yōu)化與落地設計
    1、制度動(dòng)態(tài)化:不斷優(yōu)化的自動(dòng)迭代
    1-1 如何設計從剛性到柔性的動(dòng)態(tài)制度?
    1-2 “制度難落地”的解決方案升級
    2、創(chuàng )新管理模式:構建強大的自動(dòng)力系統
    2-1 持續創(chuàng )新:為文化注入創(chuàng )新的活力
    2-2 創(chuàng )新常態(tài)化:如何設計自驅動(dòng)的創(chuàng )新模式?
    結語(yǔ):企業(yè)成長(cháng)升級:商業(yè)模式、管理模式交叉迭代下的全要素參與式創(chuàng )新 

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