薪酬談判

【培訓對象】
企業(yè)老板、企業(yè)員工、廣大求職者、高校畢業(yè)生

【培訓收益】
讓企業(yè)管理者學(xué)會(huì )通過(guò)薪酬談判篩選由能力的人，讓求職者、企業(yè)員工充分展現自己的能力，爭取高薪

求職者往這里看

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面試時(shí)，企業(yè)給的薪酬不滿(mǎn)意，你通常怎么辦？

面試時(shí)，你有沒(méi)有主動(dòng)要求過(guò)薪酬？你是怎么要求的？

面試時(shí)，如果薪酬談崩了，你又如何面對？

面試薪酬談判的好處你知道多少？

企業(yè)員工往這里看

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工作期間，你覺(jué)得工作付出和收入不匹配了，你通常怎么辦？

工作期間，你有沒(méi)有主動(dòng)要求過(guò)加薪？你是怎么要求的？

工作期間，如果薪酬談崩了，你會(huì )如何面對？

工作期間，薪酬談判的好處你又知道多少？

老板、經(jīng)理們往這里看

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員工找你談薪酬，意味著(zhù)什么？你會(huì )怎么做？

如果不給員工薪水浮動(dòng)，員工會(huì )怎么辦？

該給哪些員工薪水浮動(dòng)？如何浮動(dòng)？

如果薪酬談判失敗，你又該如何處理？

備注：給位老板、經(jīng)理，上邊有個(gè)詞的本義不是你心里想的那樣，試著(zhù)找一找，然后想清楚它真正的意思，相信你能找到！搞清楚了，你會(huì )豁然明朗的！ 

史鵬飛，生于1985年，籍貫山西省長(cháng)治市，2008年畢業(yè)于四川農業(yè)大學(xué)金融學(xué)專(zhuān)業(yè)，獲經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位，現居住于山西省晉城市。
PDCA企業(yè)管理咨詢(xún)機構創(chuàng )始人、企業(yè)管理實(shí)戰專(zhuān)家、資深人力資源管理專(zhuān)家、企業(yè)目標系統落地實(shí)戰專(zhuān)家。
經(jīng)過(guò)對自己多年工作經(jīng)驗的總結，形成了以PDCA循環(huán)管理為模型，會(huì )議管理、目標管理、薪酬管理、績(jì)效管理四大模塊為核心，流程化管理、員工驅動(dòng)力激勵管理為輔助的企業(yè)管理咨詢(xún)體系。