課程編號:24896
課程價(jià)格:¥19000/天
課程時(shí)長(cháng):1 天
課程人氣:502
行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用
專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能
授課講師:張峰
第一講:從個(gè)人貢獻者到基層管理者的角色認知與心態(tài)轉變 1.恭喜你-晉升了---什么變了,什么沒(méi)變 1)基層管理者要應對的三大變化 2)基層管理者要理解的三大期待 3)基層管理者打開(kāi)局面的三大能力 2.理解你-好累哦---位置換了,角色變了 1)第一大角色 2)第二大角色 3)第三大角色 3.告訴你-都是淚---晉升容易,轉型很難 1)基層管理者的三大“坑” 2)基層管理者不可觸及的兩個(gè)極端 4.相信你-能做好---基層管理者的三大保持 1)特別忠誠 2)特別過(guò)硬 3)特別穩定 實(shí)戰演練 第二講:身先士卒---自我的目標管理與時(shí)間管理 1.各個(gè)層級的目標管理 2.作為基層管理者要掌握的四維目標管理 3.制定部門(mén)目標的三個(gè)維度 4.目標分解的四種方法 工具:BSC和OGSM 5.時(shí)間管理:基層管理者的必修 6.時(shí)間管理的四象限和兩大工作法 7.基于時(shí)間管理的科學(xué)授權 實(shí)戰演練:個(gè)人目標設定與分解動(dòng)作 第三講:團隊建設——基層管理者的帶兵之道 1.師帶徒的四步曲 2.教練:把員工帶成特種兵的六部流程 3.基于教練能力的GROW模型 4.基層管理者如何做員工的績(jì)效輔導 5.持續精進(jìn)的五大方法 6.欣賞式探詢(xún)的五步流程 工具:1)師帶徒的733工具表 2)OCDAC輔導流程表 第四講:落地執行——5R執行閉環(huán)系統 1.R1結果導向 案例:一個(gè)服務(wù)型企業(yè)的窘?jīng)r。 方法:做結果的三大假象和三大真相 工具:預見(jiàn)結果的4A工具和落地表格 2.R2責任擔當 建立責任體系的三大軍規 責任執行的五要素 3.R3檢查糾偏 基層管理者工作檢查的五個(gè)要點(diǎn) 案例:檢查指導機制 4.R4獎懲激勵 鐵軍激勵的三駕馬車(chē) 案例:軍隊的激勵與獎罰的執行 5.R5復盤(pán)講評 復盤(pán)四步曲 如何通過(guò)復盤(pán)講評沉淀崗位經(jīng)驗和業(yè)績(jì)增長(cháng) 《完》
解放軍三軍儀仗隊原分隊長(cháng) (參加過(guò)08年奧運會(huì )和09年大閱兵) 中共黨員(15年黨齡) 共青團中央創(chuàng )業(yè)導師 北京大學(xué)總裁班特聘導師 實(shí)戰派團隊執行力訓練專(zhuān)家 原中國求索網(wǎng)(中央黨校出版社主辦)運營(yíng)總監 原酒仙網(wǎng)創(chuàng )始元老 / 北京紅峰科技CEO 華為、首鋼、中國平安等500強企業(yè)特聘導師 【個(gè)人簡(jiǎn)介】 被眾多客戶(hù)稱(chēng)為“真正具備極強實(shí)戰性與實(shí)用性的實(shí)力派導師”! 張老師來(lái)自軍隊,融入企業(yè)。大學(xué)期間考入被中央軍委授予“軍旅標兵”的特種部隊-解放軍三軍儀仗隊,先后參加08年奧運會(huì )、09年大閱兵、亞洲博鰲論壇以及百余次迎接總統總理的儀仗司禮任務(wù),多次被評為“儀仗大隊十佳特訓教練”。 轉業(yè)后作為創(chuàng )始元老加入國內最大的酒類(lèi)電商平臺-酒仙網(wǎng),見(jiàn)證了企業(yè)從8個(gè)人到上萬(wàn)人的企業(yè)運營(yíng)和組織管理、參戰了5年的“雙十一”大戰,幫助平臺確定了酒類(lèi)電商行業(yè)的第一名;從新構建和完善了公司在團隊執行力、人才復制、團隊管理和企業(yè)大學(xué)建設等多方面系統建設,最終助力企業(yè)成功登陸資本市場(chǎng)。 張老師積累大量的實(shí)戰經(jīng)驗和帶兵心法,深知團隊領(lǐng)導人的痛點(diǎn)和團隊打造的方法論。聚焦于鐵軍團隊管理的實(shí)踐,對標“國家隊”的訓戰理念,濃縮出一套獨創(chuàng )的軍隊+企業(yè)+商學(xué)的陸??帐浇虒W(xué)模式和落地工具,高效助力了更多企業(yè)打贏(yíng)商戰、從而構建一支高績(jì)效的真正的鐵軍! 【主講課程】 高層 《賦能商戰——贏(yíng)在鐵軍領(lǐng)導力》(版權課)
《學(xué)會(huì )激勵——有效激勵與高效團隊》 中層 《從精兵到干將——MTP中層管理技能提升》 《逆勢增長(cháng)——贏(yíng)在鐵軍執行力》(中層版) 《目標管理與計劃執行》 基層 《逆勢增長(cháng)——贏(yíng)在鐵軍執行力》(基層版) 《執行力與高效溝通》《高效時(shí)間管理實(shí)戰》 《鐵血軍魂-新兵連鐵軍特訓營(yíng)》 《贏(yíng)在忠誠 勝在執行》 《軍令如山-團隊百分百執行》 《正能量與責任擔當》 定制課 《銀行開(kāi)門(mén)紅 激勵與動(dòng)員》 【客戶(hù)點(diǎn)評】 打造一支鐵軍團隊是每一個(gè)領(lǐng)導的渴望,但是我想,只有特種兵出身的骨干以及在商戰中實(shí)操過(guò)的leader才會(huì )對鐵軍有更加深刻的體驗和心得,也因此才會(huì )打造出真正的鐵軍,期待再次傾聽(tīng)張峰老師的鐵軍管理課! ---跟誰(shuí)學(xué)聯(lián)合創(chuàng )始人 呂偉勝 實(shí)戰!實(shí)效!實(shí)用!沒(méi)認識張峰老師之前,我也請過(guò)其他老師講相關(guān)的執行力和鐵軍打造的系列課程,“拉家常和扯閑篇”的居多,后來(lái)一同行介紹了張峰老師給我們授課了一次,我仿佛找到了知音,這才是我們期待已久 的課程內容??!現在我們每年在春節后、雙11之前以及年底沖刺階段都會(huì )邀請張峰老師給我們團隊做培訓和輔導! ---雅宿控股 董事長(cháng) 朱紅磊 有幸學(xué)習了張峰老師的"打造高績(jì)效鐵軍"的培訓課程,課程通過(guò)視頻讓我們了解到三軍儀仗隊日常不比艱苦的訓練過(guò)程,尤為震撼,讓人感同身受。軍人那種一無(wú)返顧無(wú)私奉獻精神和堅定不移的忠誠信念貫穿在整個(gè)培訓課程中,這正是我們現今80、90后大多數員工所不具備的,通過(guò)系統的“鐵軍”培訓,對提升我們企業(yè)整體的戰斗力和工作效率是非常有意義的。 ---達觀(guān)數據華北區總經(jīng)理 徐紅
管理者角色認知
一、成長(cháng)的啟示誰(shuí)能穿越時(shí)代案例:不忘初心:皮埃爾的故事成長(cháng)的啟示從獨立貢獻者到管理者案例:華為的人才管理測試:自我認知練習二、管理者的角色模型角色是什么案例:皮埃爾的故事(二)=..
¥ 元/ 天
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角色認知與跨部門(mén)溝通
第一部分:角色定位及認知主講專(zhuān)家:蔣小華課程時(shí)間:1天課程收益:1.管理者知道自己是誰(shuí),應扮演什么角色;2. 管理者知道自己應該做什么,不該做什么;3. 管理者知道如何更好的做好部門(mén)的工作;4. 管理者擁有正確的思維方式,幫助企業(yè)與員工創(chuàng )造價(jià)值。課程大綱:一.管理概念的基本認知1.怎樣給管理下定義?2.管理..
¥25,000 元/ 天
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管理者的角色認知
第一講:認識管理管理的概念管理的過(guò)程什么是有效的管理管理者管理能力的基本要素管理者權威力來(lái)源的七個(gè)方面第二講:管理者的三種角色作為上司下屬的角色上司的委托人、經(jīng)營(yíng)者的替身作為平級同事的角色&m..
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中層角色認知與管理思維
第一章 中層管理者的角色認知 一、 中層管理者是企業(yè)脊梁;1. 中層管理者四種錯誤的角色定位;2. 中層管理者的三大內傷;3. 中層管理者三大任務(wù)。二、 作為下屬的角色:1. 體現上級的意志(替身)2. 上司永遠是對的;3. 切忌議論上司的是非;4. 不搶上司的風(fēng)頭;5. 獨立承擔責任;6. 敏感于上司的立場(chǎng)..
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第一部分 管理與管理者第一章 管理的基本認知1、管理者的角色及角色管理a)管理者的角色b)角色管理三步曲2)管理者的學(xué)習地圖3、管理的概念a)管理的概念b)管理的五大職能c)視頻案例:《杜拉拉升職記》第二章 管理者的角色1、組織三階層的定位高層、中層、基層2、管理者的三大技能及匹配概念技能、人際技能..
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管理者角色認知與職業(yè)素養提升
一、認識自己,做成功的管理者1、管理者的核心價(jià)值2、管理者基本職業(yè)素質(zhì)認知(1)職業(yè)素養提升是企業(yè)發(fā)展的必然要求(2)員工與管理者素養決定企業(yè)形象(3)管理者素養影響管理效率和自身職業(yè)發(fā)展(4)企業(yè)管理成功與否關(guān)鍵取決于管理者能力和素養3、卓越管理者應具備的八大職業(yè)素質(zhì)4、管理者必備的職業(yè)化態(tài)度:忠誠、敬業(yè)、積極、共贏(yíng)、公..
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