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    邁向卓越—基層管理者的角色認知

    課程編號:24896

    課程價(jià)格:¥19000/天

    課程時(shí)長(cháng):1 天

    課程人氣:502

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

    授課講師:張峰

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    基層管理者

    【培訓收益】


    第一講:從個(gè)人貢獻者到基層管理者的角色認知與心態(tài)轉變
    1.恭喜你-晉升了---什么變了,什么沒(méi)變
    1)基層管理者要應對的三大變化
    2)基層管理者要理解的三大期待
    3)基層管理者打開(kāi)局面的三大能力
    2.理解你-好累哦---位置換了,角色變了
    1)第一大角色
    2)第二大角色
    3)第三大角色
    3.告訴你-都是淚---晉升容易,轉型很難
    1)基層管理者的三大“坑”
    2)基層管理者不可觸及的兩個(gè)極端
    4.相信你-能做好---基層管理者的三大保持
    1)特別忠誠
    2)特別過(guò)硬
    3)特別穩定
    實(shí)戰演練
    第二講:身先士卒---自我的目標管理與時(shí)間管理
    1.各個(gè)層級的目標管理
    2.作為基層管理者要掌握的四維目標管理
    3.制定部門(mén)目標的三個(gè)維度
    4.目標分解的四種方法
    工具:BSC和OGSM
    5.時(shí)間管理:基層管理者的必修
    6.時(shí)間管理的四象限和兩大工作法
    7.基于時(shí)間管理的科學(xué)授權
    實(shí)戰演練:個(gè)人目標設定與分解動(dòng)作
    第三講:團隊建設——基層管理者的帶兵之道
    1.師帶徒的四步曲
    2.教練:把員工帶成特種兵的六部流程
    3.基于教練能力的GROW模型
    4.基層管理者如何做員工的績(jì)效輔導
    5.持續精進(jìn)的五大方法
    6.欣賞式探詢(xún)的五步流程
    工具:1)師帶徒的733工具表
    2)OCDAC輔導流程表
    第四講:落地執行——5R執行閉環(huán)系統
    1.R1結果導向
    案例:一個(gè)服務(wù)型企業(yè)的窘?jīng)r。
    方法:做結果的三大假象和三大真相
    工具:預見(jiàn)結果的4A工具和落地表格
    2.R2責任擔當
    建立責任體系的三大軍規
    責任執行的五要素
    3.R3檢查糾偏
    基層管理者工作檢查的五個(gè)要點(diǎn)
    案例:檢查指導機制
    4.R4獎懲激勵
    鐵軍激勵的三駕馬車(chē)
    案例:軍隊的激勵與獎罰的執行
    5.R5復盤(pán)講評
    復盤(pán)四步曲
    如何通過(guò)復盤(pán)講評沉淀崗位經(jīng)驗和業(yè)績(jì)增長(cháng)
    《完》 

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