職場(chǎng)中“最傻的”5種行為，對照一下你中招了沒(méi)？

我們常說(shuō)“傻人有傻福”，但在職場(chǎng)上這5種“傻行為”，不僅不會(huì )給你帶來(lái)福氣，反而會(huì )阻礙你的晉升之路，讓你越來(lái)越不受待見(jiàn)，趕快看看你中招了沒(méi)。

一，逆來(lái)順受，不懂拒絕。

相信在大家身邊，肯定都有這樣的老好人，他們凡事有求必應，通常也不會(huì )拒絕他人，更無(wú)法堅持自己的原則和利益，寧愿自己吃虧，也要滿(mǎn)足他人的期待。
這類(lèi)人往往孕育著(zhù)“討好型人格”的底色，他們常以老好人的面孔出現在團隊中，每天不是忙自己的工作，就是周轉于他人的爛攤子中，如同老黃牛一般，干最多的活，拿最少的錢(qián)，回報與付出從不成正比。
而在職場(chǎng)，習慣性扮演老好人的角色，不一定會(huì )增加同事和上司對你的重視，但會(huì )間接導致自己的職業(yè)發(fā)展，讓你在職場(chǎng)上失去自信，缺乏決策力，并難以自我主張，敲定主意。

要想避免成為職場(chǎng)上的“老好人”，就必須：
１．學(xué)會(huì )“say no”，不必有求必應。要明白委曲求全好的人際關(guān)系，同樣也不要認為，一次的拒絕就會(huì )建立起“偽人際關(guān)系”。在職場(chǎng)，拒絕別人是一件很難的事，但當你勇于“say no”后，你就能體驗到，到底有多爽。

２．不是什么忙都幫，更不要讓自己變成廉價(jià)勞動(dòng)力。有些忙，你沒(méi)幫好，反而會(huì )引來(lái)責怪，有些忙耗費了自己大量的時(shí)間和精力，卻吃力不討好。

３．堅持自己的底線(xiàn)，說(shuō)出你愛(ài)莫能助的原因。讓對方理解你為什么不能去做，而不僅僅是聽(tīng)到你的反應，這樣更有人情味。

二，遠離領(lǐng)導，不愿交流。

這類(lèi)人往往不是怕領(lǐng)導，就是對領(lǐng)導愛(ài)搭不理。不愿和領(lǐng)導走近，能躲就躲，甚至刻意遠離，更糟糕的是有的還和領(lǐng)導起正面沖突。
要明白，在職場(chǎng)上往往能決定你前途的人，就是部門(mén)的直屬領(lǐng)導。如果自己無(wú)法和領(lǐng)導走近，那么領(lǐng)導便不能及時(shí)掌握你的工作狀態(tài)，無(wú)法衡量你的進(jìn)步空間，可培養價(jià)值的大小，自然有好處時(shí)也不會(huì )想到你，遠離領(lǐng)導的做法，只會(huì )自毀前程。

雖然我們無(wú)法控制領(lǐng)導的行為，但可以控制自己的情緒反應，而不是讓負面情緒困擾你。比如，可以主動(dòng)采取措施，多和領(lǐng)導溝通，讓領(lǐng)導知道你的具體需求，向他提出。

三，非黑即白，不懂變通。
這類(lèi)人性格非常分明，說(shuō)的難聽(tīng)一點(diǎn)有點(diǎn)偏執和固執。在他們眼中，對就是對，錯就是錯，腦海中沒(méi)有差不多，大概這種概念，甚至在處理事情中往往做的比較偏激。
而在職場(chǎng)，大多數人都處于黑白之間的“灰色地帶”，所以對自己而言，對與錯有時(shí)不是重點(diǎn)，利益才是。
當然，并不是提倡虛偽，也不是提倡小人做法，而是說(shuō)在處理問(wèn)題上，要懂得變通，做事圓滑一些，如果做事過(guò)于方正，有棱有角，只會(huì )碰的頭破血流。
同樣也不要將事情想的過(guò)于簡(jiǎn)單，更不要立馬站隊分出黑白，而要以大局為重，既把事做好，也不得罪人，所謂“外圓內方”。

四，埋頭苦干，不懂爭取。

“只要我努力工作，我相信老板一定會(huì )看到我的付出，給我升職加薪”，這類(lèi)人常常把它當成口頭禪。雖說(shuō)觀(guān)點(diǎn)正確，但在職場(chǎng)，如果深陷其中，可是非常傻的行為。
首先，只知道埋頭苦干，不和其他同事交流、分享經(jīng)驗技術(shù)，便缺乏與他人的聯(lián)系，也會(huì )阻礙獲得新的機會(huì )和挑戰，從而無(wú)法提高自己的技能水平。
其次，只知道埋頭苦干，可能會(huì )導致錯過(guò)一些重要的職場(chǎng)機會(huì )和人際關(guān)系。在職場(chǎng)中，與其他人建立良好的關(guān)系是非常重要的，這可以為你帶來(lái)更多的機會(huì )和資源。
最后，只知道埋頭苦干，可能會(huì )讓你在工作中被視為“無(wú)腦”的機器，而不是一個(gè)有思想、有技能、有經(jīng)驗的職場(chǎng)人。你不向他人展示你的價(jià)值，那么你就會(huì )被忽略。

五，恃才傲物，不懂示弱。

這類(lèi)人往往仰仗自己的才干，總認為自己能力極強，不把他人放在眼中，說(shuō)話(huà)做事總以自我為中心，很難達成共識，往往智商高情商低。
因為在他們身上，缺乏謙遜和團隊合作的精神，這會(huì )使他們在職場(chǎng)中難以建立共贏(yíng)思想，只想一人獨享。
要懂得在職場(chǎng)，團隊一定是優(yōu)先于個(gè)人的，無(wú)論你的能力有多強，都要以團隊為核心。只有團隊合作，才能收獲更多，只有在團隊中團結一切可團結的力量，才能持續產(chǎn)出１＋１＞３的效果。一個(gè)聰明的人是懂得如何與他人合作，相互支持，達成共同的目標。
因此，自視甚高、恃才傲物的人，往往會(huì )因為缺乏團隊精神而失去很多機會(huì )和資源，最終限制自己的發(fā)展。

寫(xiě)在最后：

在職場(chǎng)，這5類(lèi)行為都會(huì )影響個(gè)人的發(fā)展，希望大家能夠刻意規避這些行為，成為一個(gè)更好的職場(chǎng)人。