老板真的喜歡那種為他鞍前馬后、得罪他人的員工么？在職場(chǎng)中，我們是否要替老板做黑臉呢？這樣做會(huì )不會(huì )里外不是人，既沒(méi)討好老板，又得罪了其他同事呢？

       這些問(wèn)題困擾了我很久，老板的心思，你真的猜不透。

       前兩天在微博上刷到一個(gè)故事，挺有感觸的，正好戳中我當下的困惑?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理，大鵬，在公司里干了4~5年了，也算是骨干員工，平日里工作很仔細，加班加點(diǎn)根本不算什么事，一直都是好員工的典范，但是工資卻還沒(méi)有隔壁部門(mén)老板的“紅人”升的快，眼看職場(chǎng)之路漫漫無(wú)望，大鵬心里很不是滋味，然而多年的努力也并沒(méi)有什么卵用......

       于是大鵬就開(kāi)始做起了那個(gè)為老板得罪他人的員工，別人都在唱贊歌，他就開(kāi)始談企業(yè)弊端；別人談員工福利，他要聊月度績(jì)效考核；別人聊假期旅游，他講員工士氣低落，積極性不強。動(dòng)不動(dòng)就“上綱上線(xiàn)”，讓人覺(jué)得問(wèn)題糟糕的不得了。老板的確注意到了他并且給予了他贊許。

       可是好景不長(cháng)，他漸漸發(fā)現，有幾次老板不是很高興，幾次在他說(shuō)完后，老板都會(huì )從另外的角度對朋友提到的問(wèn)題做一些補充說(shuō)明，意思是沒(méi)有他說(shuō)的那樣糟了。有一次老板非常惱火地說(shuō)：“這問(wèn)題、那問(wèn)題，你為什么不抓？”

       照理說(shuō)，他為老板扮黑臉，說(shuō)難聽(tīng)的話(huà)，查問(wèn)題、分析問(wèn)題，甚至不惜得罪人，為什么老板反而會(huì )不高興呢？怎么有一種里外不是人的感覺(jué)呢 。

       大鵬心中很是困惑，為什么老板對他的這種行為不買(mǎi)賬了呢？

       我覺(jué)得可以從以下方面進(jìn)行解釋?zhuān)?br />
       沒(méi)人喜歡無(wú)止境的壞消息，老板也不例外。
       你把一切說(shuō)的那么壞，那么糟，這不是在抹殺老板的功績(jì)嗎？讓老板很難堪嗎？特別是在老板自我感覺(jué)良好的時(shí)候，在老板“躊躇滿(mǎn)志”“志得意滿(mǎn)”的時(shí)候，無(wú)疑是往老板臉上抹黑。

       要學(xué)會(huì )改變自己，適應老板，比如在說(shuō)話(huà)的方式上，有些話(huà)要說(shuō)的婉轉一些、輕一些，有些話(huà)要會(huì )下說(shuō)不要會(huì )上說(shuō)，有些話(huà)要有選擇地說(shuō)，甚至不說(shuō)。

       千萬(wàn)別在老板面前逞能
       你的大肆指責往往會(huì )給人一種“真知灼見(jiàn)”的表象，會(huì )顯得很有能力和水平的樣子，讓人會(huì )覺(jué)得你是在炫耀自己，表明你比他人更有水平。特別是老板沒(méi)有想到你想到了，老板沒(méi)有說(shuō)到你說(shuō)到了，有點(diǎn)搶老板風(fēng)頭的味道。

       試著(zhù)加強與老板的溝通，了解老板的期望和追求等，要懂得站在老板的角度思考問(wèn)題，在張口批判前審視清楚什么話(huà)該說(shuō)，什么話(huà)不該說(shuō)。

       想老板之所想，替老板解決問(wèn)題
在職場(chǎng)中，我們不需要“場(chǎng)面話(huà)”，更不需要“粉飾太平”。辦公室的“壞人”不易做，他并不只是打著(zhù)老板的傳聲筒肆意指責、拿著(zhù)雞毛當令箭，而是要懂老板之所想，替老板解決問(wèn)題，用正確的方式和技巧做該做的事。