走上管理崗，一定要死磕這3個(gè)技能
導語(yǔ)：職場(chǎng)不相信眼淚，只相信實(shí)力

走上管理崗位，別以為只要會(huì )做事就能平步青云，告訴你，沒(méi)那么簡(jiǎn)單！除了專(zhuān)業(yè)技能，你還得掌握一些“軟實(shí)力”，特別是以下三個(gè)核心技能，不懂這些，你很可能就只能在基層徘徊了。

一、向上管理
管理，從來(lái)不是一件輕松的事兒。尤其是當你從一線(xiàn)小兵晉升到管理層，你會(huì )發(fā)現，除了要搞定手下的員工，還得搞定你的上司。他可是你最重要的資源，得好好利用起來(lái)。
想要和上司處好關(guān)系，相互信任、相互成就，最終讓你在組織里的價(jià)值最大化，下面這幾點(diǎn)你可得記牢了：
1、理解上級
想搞定上司，先得從“懂他”開(kāi)始。
“知己知彼，百戰不殆。”這句話(huà)用在向上管理上，一點(diǎn)毛病沒(méi)有。
如果你連上司的喜好、風(fēng)格都不知道，還怎么指望他能給你更多的機會(huì )和資源呢？這就像談戀愛(ài)，你得先了解對方，才能投其所好，對吧？
所以你得知道他在想什么？他的職責是什么?他的目標是什么?上司的優(yōu)勢是什么?上司的弱勢是什么?
這樣，你才能和他同頻共振，成為他的“貼心小棉襖”。
2、交流信息
在職場(chǎng)上，信息就是金錢(qián)，就是權力。
你得學(xué)會(huì )和上司分享有價(jià)值的信息，比如行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢、競爭對手的動(dòng)向等。
這些信息不僅能讓上司覺(jué)得你是個(gè)有心人，還能幫助他在決策時(shí)更加明智。同時(shí)，也別忘了分享過(guò)往工作中的機會(huì )和規律，讓上司看到你的經(jīng)驗和智慧。
除此之外，還可以在適當的時(shí)候給上司送上同事或客戶(hù)對他的贊美和肯定，這可是拉近你們關(guān)系的神來(lái)之筆！
3、預期管理
沒(méi)有目標的人生就像沒(méi)有靈魂的軀殼
在職場(chǎng)上也是一樣，明確目標，才能精準發(fā)力。
所以，你得和上司明確你的工作目標、優(yōu)先級、工作風(fēng)格以及需要注意的底線(xiàn)和問(wèn)題。這樣你才能有的放矢地開(kāi)展工作，避免走彎路、做無(wú)用功。
同時(shí)，也要讓上司知道你愿意克服哪些困難來(lái)達成目標，這樣的表態(tài)不僅能展現你的決心和能力，還能讓上司更加信任你、依賴(lài)你。
4、相互成就
職場(chǎng)上，沒(méi)有永遠的敵人，也沒(méi)有永遠的朋友，只有永遠的利益。
你得努力成為上司的得力助手，幫他分擔壓力、解決問(wèn)題。這樣他才會(huì )覺(jué)得你是他的得力干將、貼心伙伴。
當他需要你的時(shí)候，你總是能及時(shí)出現并給出滿(mǎn)意的答案；當他遇到困難的時(shí)候，你總是能挺身而出并幫他化險為夷。
這樣一來(lái)二去，你們之間的關(guān)系自然就鐵了！到時(shí)候別說(shuō)升職加薪了，就是跳槽創(chuàng )業(yè)都有可能成為他的最佳拍檔！
一個(gè)人可以走得很快，但兩個(gè)人可以走得很遠。和上司一起，你能走得更遠。

二，擴大影響
職場(chǎng)里，有能力的人多了去了，但有些人就是能脫穎而出，讓人一見(jiàn)難忘，還都樂(lè )意跟他們合作。
其實(shí)就是因為他們有影響力，想要在職場(chǎng)上混得開(kāi)，光有能力是不夠的，你還得學(xué)會(huì )怎么讓別人記住你，怎么讓別人覺(jué)得你是個(gè)值得交往、值得信任的人。
下面這幾點(diǎn)，幫你打造職場(chǎng)影響力：
1、分享成功經(jīng)驗：
教會(huì )徒弟餓死師傅，這個(gè)觀(guān)點(diǎn)早就過(guò)時(shí)了。
那些真正厲害的人，從來(lái)不怕別人學(xué)走他們的幾招幾式。因為他們知道，分享成功經(jīng)驗不僅能幫別人成長(cháng)，還能給自己攢人品、攢影響力。
所以，別小氣，把你的成功經(jīng)驗和心得大大方方地分享出去。
這樣，別人不僅會(huì )覺(jué)得你是個(gè)有能力、有干貨的人，還會(huì )覺(jué)得你是個(gè)慷慨大方、值得交往的好伙伴。
分享不是失去，而是加倍獲得！
2、利他思維
幫人就是幫己，職場(chǎng)好人緣不是白來(lái)的。
不能總想著(zhù)“我能得到什么”，而要多想想“我能給予什么”。別人有困難，你搭把手；別人有疑問(wèn)，你解個(gè)惑。
這不僅能讓你收獲一波好人緣，還能讓你成為職場(chǎng)上的“香餑餑”。
畢竟，誰(shuí)不喜歡和熱心腸的人打交道呢？
利他就是利己，幫助別人成功，你自己也不會(huì )差到哪兒去！

3、承擔責任
在職場(chǎng)上混，別怕事兒多，別怕責任重。那些只盯著(zhù)自己一畝三分地的人，永遠也成不了大氣候。
要想讓別人記住你、尊重你、信任你，就得敢于承擔責任，敢于打破邊界。這樣，你才能展現出真正的領(lǐng)導力，才能成為團隊里的主心骨。
有擔當的人才能成大事！別總想著(zhù)躲清閑、避責任，那樣你永遠也混不出頭來(lái)。
4、展示能力
有能力就得秀出來(lái)，別藏著(zhù)！
別總想著(zhù)低調做人、高調做事，有時(shí)候你也得學(xué)會(huì )適當地高調展示一下自己。比如，主動(dòng)承擔一些有挑戰性的任務(wù)，然后拼盡全力去完成它們。
這樣，你就能讓領(lǐng)導和同事看到你的價(jià)值，看到你的光芒。
職場(chǎng)不是等來(lái)的，是拼來(lái)的！

三、復盤(pán)精進(jìn)
別以為坐上了管理椅就可以高枕無(wú)憂(yōu)，可以“混日子”了。職場(chǎng)如戰場(chǎng)，不是養老院，你得不斷精進(jìn)自己，才能跟上這快節奏、高壓力的職場(chǎng)生活。怎么精進(jìn)？復盤(pán)！下面這幾點(diǎn)復盤(pán)精髓，你得好好掌握：
1、沉淀經(jīng)驗
每一次跌倒都是為了更好地站起來(lái)。
別小看任何一次經(jīng)歷，哪怕是摔了個(gè)大跟頭，那也是你職場(chǎng)生涯中的寶貴財富。
復盤(pán)，就是要把這些經(jīng)歷，無(wú)論是成功的甜蜜還是失敗的苦澀，都細細地嚼碎、沉淀下來(lái)。這樣，下次遇到類(lèi)似的情況，你就能像吃過(guò)見(jiàn)過(guò)的老手一樣，游刃有余地應對了。
2、總結教訓
別害怕失敗，誰(shuí)沒(méi)失敗過(guò)？
但關(guān)鍵是，你要從失敗中學(xué)到東西。通過(guò)復盤(pán)，找出問(wèn)題所在，下次就能更好地應對挑戰了。失敗不是終點(diǎn)，而是成長(cháng)的起點(diǎn)?？偸鞘《豢偨Y教訓的人，那是在浪費生命。
所以，每次跌倒后，都要爬起來(lái)，拍拍土，告訴自己：“我又找到了一塊成長(cháng)的墊腳石！”
記住，失敗是成功之母，但別總是失敗。
3、避免盲目練習
別瞎忙活，要有目標、有計劃地精進(jìn)自己。
通過(guò)復盤(pán)，明確自己的不足之處，就像找到敵人的位置一樣，然后制定針對性的提升計劃。這樣，你的成長(cháng)才會(huì )更加有針對性、更加高效。
“無(wú)目標的努力，就像在黑暗中遠征”，別讓自己的努力白費。
4、擺脫低水平重復
突破自我，才能飛躍成長(cháng)
別讓自己陷入低水平重復的怪圈，那樣你永遠都成長(cháng)不起來(lái)。通過(guò)復盤(pán)找出自己的瓶頸所在，努力突破自己。這樣才能讓自己的成長(cháng)更加快速、更加穩健。畢竟，只有不斷進(jìn)步才能在職場(chǎng)中立于不敗之地嘛！
別讓自己成為那個(gè)總是停在起點(diǎn)的人，那樣的你，遲早會(huì )被職場(chǎng)淘汰。

寫(xiě)在最后：
職場(chǎng)不相信眼淚，只相信實(shí)力。而你，就是那個(gè)要不斷精進(jìn)自己，用實(shí)力說(shuō)話(huà)的人！
別讓自己停在起點(diǎn)，向著(zhù)更高的山峰，進(jìn)發(fā)吧！