改革創(chuàng )新思維與系統能力落地

【培訓對象】
企業(yè)高層管理者企業(yè)負有管理職責的經(jīng)理人或高級骨干員工

【培訓收益】
1、全面了解什么是改革創(chuàng )新，明確改革創(chuàng )新的價(jià)值和意義； 2、了解改革創(chuàng )新的難點(diǎn)、阻力和方向，明確改革創(chuàng )新就是全方位的進(jìn)步； 3、了解各層級管理者在改革創(chuàng )新大潮中的角色和蛻變提升； 4、從改革之心、發(fā)展之危、改革之道、改革之役、創(chuàng )新之思、到改革之鑒六大邏輯環(huán)節，系統地把改革創(chuàng )新的思路、流程和步驟進(jìn)行了全面剖析；為變革管理提供了理論指導和實(shí)際操作指南； 5、學(xué)員也可以通過(guò)改革創(chuàng )新系統的學(xué)習了解自身差距，業(yè)務(wù)差距，能為績(jì)效提升，團隊提升，自我成長(cháng)和新機會(huì )把握有充分認識； 6、解答學(xué)員的問(wèn)題與困惑。

第一單元：改革之心
一、企業(yè)愿景：要變的？
二、企業(yè)基因：可變的？
三、發(fā)展趨勢：能變的？該變的？
四、改革本質(zhì)：創(chuàng )新和發(fā)展
五、改革阻力：習慣、利益、自我
六、思辨之心：改革的思考
七、強韌之心：合眾之力，攻堅克難的定力
八、柔軟之心：寬宥他人，影響他人，錘煉他人
九、創(chuàng )新之心：超前預期，把握基調
第二單元：發(fā)展之危
一、企業(yè)發(fā)展階段及其階段性問(wèn)題
1、初創(chuàng )階段（1-3年）： 要飯階段
生存危機(Living)、客戶(hù)、產(chǎn)品、現金流
案例：王永慶的米店、王石創(chuàng )業(yè)
2、中小型企業(yè)階段（3-5年）：種糧階段
領(lǐng)導能力危機(Leading)、決策方式、管理團隊、組織結構
案例：用友軟件再造
案例：紛美包裝艱難成長(cháng)紀實(shí)
3、大中型企業(yè)階段（5-7年）：種樹(shù)階段
競爭危機(Competition)、研發(fā)新產(chǎn)品、IT技術(shù)應用、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)
案例：東軟集團擴張
4、大巨型企業(yè)階段（7年以上）：樹(shù)人階段
企業(yè)文化危機(Culture)、管理效率、市場(chǎng)反應、經(jīng)營(yíng)道德
案例：美國安然公司的丑聞
案例：三鹿集團的危機災難、可口可樂(lè )的危機管理
案例：中糧集團華麗轉身

二、風(fēng)云激蕩30年
1、中國經(jīng)濟大趨勢
2.中國企業(yè)的達利克摩斯之劍
3.中國呼喚高素質(zhì)的中高層職業(yè)經(jīng)理人
案例：唐駿
案例：寧高寧
4.中國企業(yè)的國際競爭力排名
啟示：中國企業(yè)需要變革管理與管理創(chuàng )新

第三單元 ：改革之道
一、關(guān)于企業(yè)變革
1.冰山原理與什么是企業(yè)變革？
2.為什么進(jìn)行企業(yè)變革？
1)企業(yè)變革的驅動(dòng)力
2)企業(yè)變革的發(fā)動(dòng)者
3、變革挑戰：
1）軟性變革的五大挑戰
2）硬性變革的十大挑戰
4.企業(yè)變革什么？
1）7S模型
2）四變量模型
案例：中糧集團確認的年度企業(yè)變革的主要內容
5.企業(yè)變革有哪些類(lèi)型？
企業(yè)變革類(lèi)型坐標系—四種類(lèi)型
案例：中糧集團板塊化管理
案例：三星發(fā)展史與轉型
6.何時(shí)進(jìn)行企業(yè)變革？
1)企業(yè)變革時(shí)機公式：一個(gè)公式
2)內部變革驅動(dòng)的標準：六項檢核標準
7.組織生命周期與企業(yè)變革
1）組織生命周期各階段及其特點(diǎn)
2）不同階段企業(yè)的變革重點(diǎn)
案例：馬云的組織再造

二、關(guān)于企業(yè)變革管理
1.變革管理的微笑曲線(xiàn)與全員生發(fā)？
2、變革之勢：天勢、人勢、地勢
2.變革管理的獨特之處在哪里？
1)變革管理的二個(gè)特點(diǎn)
2)變革管理與日常管理的異同點(diǎn)
3)變革管理與項目管理的異同點(diǎn)
3.變革管理的三項原則
1）成果和速度并重
2）組織改變和人員改變結合
3）改變與繼承相伴
4.變革管理的八大成功因素
1)認識到變革的需要
2)最高管理層的支持
3)各級員工的參與
4)普遍認同的遠景
5)持續一致的溝通
6)利益相關(guān)者的疏導
7)堅定的推動(dòng)與貫徹
8)時(shí)刻監控和靈活調整
5.案例分析:藍色巨人IBM公司的第二次成功崛起
三、變革管理必須遵循公平過(guò)程（三E原則）
1.公平過(guò)程的三E原則
1）邀請參與（Engagement）
2）解釋原委（Explanation）
3）明確期望（Clarity of expectation）
2.公平過(guò)程如何影響人們的態(tài)度和行為
案例：龍力生物、保齡寶生物共同改革，迥異的效果
3.公平過(guò)程至關(guān)重要的原因
1）感性原因
2）理性原因
第四單元 ：改革之役
一、戰略成功與管理成功
二、經(jīng)營(yíng)發(fā)展與管理發(fā)展
三、模式變革
四、產(chǎn)品變革
五、領(lǐng)導人“六個(gè)蛻變：
六、管理者“六個(gè)提升”
七、變革步驟-綜合分析
八、變革步驟-
（一）變革目標分析
1.確定變革的目標
2.變革目標的必要性
變革目標思考的AB法
3.變革目標的可行性
（二）變革內容分析
確定變革內容的類(lèi)型
1.結構變革類(lèi)型
（1）組織結構上的變革
（2）組織規劃的變革
（3）其他結構方面的變革
2.任務(wù)變革類(lèi)型
（1）愿景改變
案例：諾基亞公司的轉型
（2）使命改變
（3）戰略目標改變
案例：聯(lián)想集團2004年的戰略轉型
3.技術(shù)變革類(lèi)型
（１）設備、工藝的更新
（２）管理方法的改變
（３）流程的改變
（４）IT系統的改變
（５）自動(dòng)化
案例：中糧的信息化
高麗制鋼技術(shù)更新的案例
4.人員變革類(lèi)型
（1）個(gè)體改變
（2）群體改變
案例：聯(lián)想集團2004年的裁員
（3）領(lǐng)導人員改變
案例：倪光南離開(kāi)聯(lián)想集團
（三）變革阻力分析
案例：中國ERP項目為什么大都失敗
1.對變革阻力的通盤(pán)考慮
2.變革阻力大都來(lái)自于慣性
1）組織慣性
2）個(gè)人慣性
3.兩種類(lèi)型的變革阻力
1）組織阻力
組織阻力有六個(gè)基本方面
中層管理者的障礙
2）員工阻力
員工抗拒變革的原因
案例：某公司員工為什么反對績(jì)效考評
4.克服變革阻力的方法
克服變革阻力有六種基本的方法：
1）加強溝通
2）參與決策
3）提供支持
4）協(xié)調商議
5）操縱中傷
6）強制執行
案例：某食品企業(yè)的改革
（四）變革動(dòng)力分析
1.變革動(dòng)力的來(lái)源
案例：格力電器營(yíng)銷(xiāo)方式的改革
2.變革動(dòng)力的通盤(pán)考慮
（五）變革管理的領(lǐng)導方式—引爆點(diǎn)領(lǐng)導法
1.變革管理的四大組織障礙
認知障礙/資源障礙/激勵障礙/政治障礙
2.引爆點(diǎn)領(lǐng)導法在實(shí)踐中的運用
引爆點(diǎn)法定義
應用引爆點(diǎn)法跨越四個(gè)組織障礙
案例：紐約警察局
3.引爆點(diǎn)法的實(shí)質(zhì)：挑戰常識與成見(jiàn)
案例：海爾張瑞敏的舉動(dòng)
八、變革步驟-管理創(chuàng )新是關(guān)鍵
（一）什么是創(chuàng )新思維
1、歷史變遷與創(chuàng )新
2、什么是創(chuàng )新
3、十七大、十八大關(guān)于創(chuàng )新
（二）創(chuàng )新思維的障礙
1、習慣
2、問(wèn)題
3、制度保證
4、缺乏驅動(dòng)
（三）提高創(chuàng )新思維的能力
1.系統思維
珍珠與項鏈
創(chuàng )意=A+B
案例：蔣介石的教訓總結
2.逆向思維
案例：大禹治水的故事
案例：西方的妓女注冊制
案例：潘石義賣(mài)現代城
3.九大簡(jiǎn)易創(chuàng )新思維路徑
4.創(chuàng )新思維是對傳統思維的突破
寓言：飛不出瓶口的蜜蜂
超越傳統游戲：分圖游戲
創(chuàng )新思維游戲：解繩游戲
（四）企業(yè)管理十大創(chuàng )新系統
1.戰略創(chuàng )新
案例：中海油的海外戰略擴張
案例：三一重工的崛起
2.制度創(chuàng )新
案例：聯(lián)想集團的會(huì )議制度
案例：牛根生的激勵機制
3.組織創(chuàng )新
案例：艾柯卡拯救克萊斯勒
案例：中國石油和天然氣企業(yè)的重組
4.觀(guān)念創(chuàng )新
當前企業(yè)應當建立或更新的觀(guān)念
案例：鄧小平的觀(guān)念創(chuàng )新—市場(chǎng)經(jīng)濟不是資本主義的專(zhuān)利
案例：凱恩斯主義---計劃調控不是社會(huì )主義的專(zhuān)利
案例：大慶的改革
案例：中國第一個(gè)賓館的誕生
5.技術(shù)（產(chǎn)品）創(chuàng )新
案例：創(chuàng )新不講理—索尼公司隨身聽(tīng)的發(fā)明
6.營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新
案例：康師傅的銷(xiāo)售創(chuàng )新
女地下工作者的創(chuàng )新
7.人力創(chuàng )新
現代企業(yè)面臨的社會(huì )人文環(huán)境
人力資源管理模式的目標
人力資源管理模式的思路
案例：某知名民營(yíng)食品企業(yè)的人力創(chuàng )新
8.激勵創(chuàng )新
案例：韋爾奇的通用管理模式
案例：聯(lián)想的天條
9.融資創(chuàng )新
海航的創(chuàng )新，陳峰1000萬(wàn)元辦起航空公司
10.文化創(chuàng )新
案例：麥當勞的“QSCV”服務(wù)文化
 

清華大學(xué)管理學(xué)碩士
美國密歇根州立大學(xué)管理學(xué)博士
香港財經(jīng)學(xué)院 碩士生導師、特聘教授
摩托羅拉企業(yè)大學(xué)（MU）全球高級講師
陜西工商管理碩士學(xué)院MBA導師、特聘教授
北京大學(xué)匯豐商學(xué)院、廈門(mén)大學(xué)總裁班特聘講師
曾任：摩托羅拉（中華區）培訓部經(jīng)理、戰略運營(yíng)部經(jīng)理
西安交通大學(xué)戰略與決策中心研究員,副教授
西安交通大學(xué)管理學(xué)院MBA導師，CEO（總裁）班核心講師
陜西人民廣播電臺財經(jīng)評論員、撰稿人
薛老師專(zhuān)注于國民經(jīng)濟課題、課程及相關(guān)政策研究，最擅長(cháng)企業(yè)戰略、戰略思維、機制的打造和導入，除了在院校授課和在全國舉辦大型公開(kāi)課外，還深入機關(guān)和企業(yè)進(jìn)行內部的進(jìn)行培訓與咨詢(xún)項目。薛磊老師培訓激情洋溢、幽默風(fēng)趣、入木三分，深受領(lǐng)導和員工贊譽(yù)。

授課特色
★理論功底扎實(shí)，知識體系豐富
★拒絕單向的灌輸式授課，寓教于樂(lè )，通過(guò)故事、游戲、PK等環(huán)節讓整個(gè)教學(xué)活動(dòng)豐富有趣。
★專(zhuān)業(yè)的課程教學(xué)設計，知識體系完善，邏輯嚴密。而且在PPT設計中，讓邏輯和知識點(diǎn)進(jìn)行完美呈現。

主講課程
《經(jīng)濟形勢分析與最新政策解讀》
《宏觀(guān)經(jīng)濟政策解讀與銀行業(yè)趨勢分析》
《聚焦“兩會(huì )” 開(kāi)啟“十三五”新征程》
《求實(shí)創(chuàng )新 提高黨務(wù)工作水平》
《新時(shí)代 新思想 新征程》
《學(xué)習遵守十九大新黨章 做新時(shí)代合格共產(chǎn)黨員》