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    信用卡直銷(xiāo)團隊建設與管理

    課程編號:52012

    課程價(jià)格:¥19000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:512

    行業(yè)類(lèi)別:銀行金融     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:團隊建設 

    授課講師:楚易

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    卡中心負責人/分行個(gè)金負責人

    【培訓收益】
    1、梳理、確立組建信用卡直銷(xiāo)團隊的策略體系 2、解讀組建信用卡直銷(xiāo)團隊的外部監管政策、內部運營(yíng)部署 3、分析信用卡直銷(xiāo)團隊特質(zhì)和隊伍管理核心 4、體驗信用卡直銷(xiāo)團隊營(yíng)銷(xiāo)戰略要點(diǎn)

    一、新形勢、新挑戰、新思路
    1、宏觀(guān)背景
    ➢ 銀行卡業(yè)務(wù)的發(fā)展的市場(chǎng)機遇
    ➢ 各商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)發(fā)展戰略的重中之重
    ➢ 四大趨勢
    2、銀行卡業(yè)務(wù)是各商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)發(fā)展的戰略高地
    3、市場(chǎng)趨勢
    ➢ 競爭格局
    ➢ 競爭策略
    4、信用卡行業(yè)的未來(lái)趨勢——七大趨勢
    5、為了做好管理(搞得定)
    6、執行力的重要性
    ➢ 執行力三個(gè)核心
    ➢ 執行力文化提倡結果導向
    ➢ 如何執行到位?
    7、管理三個(gè)圈
    二、團隊組建與管理角色定位
    1、錄像啟示
    2、什么是團隊?
    ➢ 團隊構成的5P要素
    ➢ 團隊與團伙(群體)的差異
    3、團隊組建及發(fā)展周期
    ➢ 團隊發(fā)展階段測試
    ➢ 團隊動(dòng)態(tài)發(fā)展模式
    4、團隊建設的難點(diǎn)
    ➢ 直銷(xiāo)人員招聘原則——不挑能人,只挑能做事的人
    ➢ 影響新人成長(cháng)的關(guān)鍵因素
    ➢ 兩種不同類(lèi)型的業(yè)務(wù)團隊
    ➢ 效率型業(yè)務(wù)團隊管理重點(diǎn)
    三、工作目標溝通與制定(對上對下)
    1、所有的管理都從目標開(kāi)始
    ➢ 目標的作用
    ➢ 案例:物品分類(lèi)公司
    2、什么是一個(gè)“好”的指令?
    ➢ 案例分析
    3、多個(gè)任務(wù)的排序
    ➢ 注意要點(diǎn)
    4、與下屬目標溝通原則
    四、績(jì)效管理與績(jì)效考核
    1、績(jì)效管理的目的
    2、中國式績(jì)效管理
    ➢ 案例:黑熊與棕熊
    3、考核的原則
    五、激勵與輔導
    1、激勵
    ➢ 激勵=錢(qián)?
    ➢ 【啟示】
    ➢ 激勵的原則
    ➢ 激勵的關(guān)鍵
    ➢ 運用正確的激勵步驟
    ➢ 物質(zhì)與精神相結的激勵方式
    2、輔導
    ➢ 輔導的時(shí)機
    ➢ 輔導前準備要項
    ➢ 高效的輔導成長(cháng):輔導的步驟
    3、傾聽(tīng)
    ➢ 傾聽(tīng)能力測試
    ➢ 說(shuō)謊的一般行為規律
    4、提問(wèn)
    ➢ 開(kāi)放/封閉式式問(wèn)題
    ➢ 提問(wèn)技巧:漏斗式
    5、建議
    六、征信與前端風(fēng)險防范
    1、授信政策的考量點(diǎn)
    ➢ 理想客戶(hù)長(cháng)什么樣
    ➢ 在哪里可以找到客戶(hù)
    ➢ 征信能審核什么樣的客戶(hù)?
    ➢ 客戶(hù)/資料是真實(shí)的嗎?
    2、信用卡審核流程與技巧
    ➢ 錄像:發(fā)卡流程
    ➢ 業(yè)務(wù)流程—審核流程
    ➢ 征信審批內容
    ➢ 電話(huà)照會(huì )方法(三大方法)
    3、常見(jiàn)偽冒申請手段與防范
    ➢ 推廣人員常見(jiàn)心態(tài)---僥幸&誘惑
    ➢ 銷(xiāo)售流程中的風(fēng)險點(diǎn)教育
    ➢ 其他值得注意現象 

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