大國工匠-企業(yè)工匠精神塑造與落地

【培訓對象】
企業(yè)各級管理者、全體員工

【培訓收益】
1、幫助學(xué)員掌握工匠精神的核心和內涵； 2、幫助學(xué)員掌握提升工匠精神的方式方法和工具； 3、幫助學(xué)員掌握提升團隊工作精神，增強自身和團隊成員工匠精神的方式方法；

開(kāi)場(chǎng)學(xué)員互動(dòng)：
一、為什么要提倡工匠精神
1、為何政府要大力提倡“工匠精神”
2、缺乏“工匠精神”帶來(lái)的惡果
3、“工匠精神”的重要價(jià)值體現
A、對企業(yè)發(fā)展的價(jià)值體現
B、對員工個(gè)人發(fā)展的價(jià)值體現
4、德國、日本企業(yè)的“工匠精神”的啟示
5、思考：誰(shuí)才是“工匠精神”的始祖
案例解析：從傳統文化中尋找“工匠精神”

二、工匠精神到底是什么
1、追求卓越的創(chuàng )造精神
2、精益求精的品質(zhì)精神
3、用戶(hù)至上的服務(wù)精神
4、“工匠精神”的目標：打造本行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品
案例解析：“研磨師鼻祖”胡雙錢(qián)創(chuàng )造了打磨過(guò)的零件百分之百合格的驚人紀錄。
案例解析：“發(fā)動(dòng)機焊接第一人”高鳳林的故事給了我們什么樣的啟發(fā)
視頻案例：視頻《致匠心》片段看“工匠精神”

三、 職場(chǎng)工匠精神的五大行為表現
1、追求完美、把99%提高到99.99%
2、嚴謹、一絲不茍，不達要求絕不輕易交貨
3、耐心、專(zhuān)注、堅持，不斷提升產(chǎn)品和服務(wù)
4、專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)，打造其他同行無(wú)法匹敵的卓越產(chǎn)品
5、淡泊名利，工作是來(lái)自?xún)刃牡臒釔?ài)
案例解析：全中國唯一能實(shí)現精密度達到“絲”級的工匠大師顧秋亮
學(xué)員思考：在我們行業(yè)“工匠精神”的具體表現有哪些？

四、企業(yè)如何打造“工匠精神”的企業(yè)文化
1、“工匠精神”落在企業(yè)管理者層面，就是企業(yè)家精神：
第一：創(chuàng )新是企業(yè)家精神的核心
第二：敬業(yè)是企業(yè)家精神的動(dòng)力
第三：執著(zhù)是企業(yè)家精神的底色
2、“工匠精神”落在員工個(gè)人層面，就是一種認真敬業(yè)精神
第一：工作不是差事，而是事業(yè)
第二：對職業(yè)敬畏、對工作執著(zhù)、對產(chǎn)品負責
第三：拒絕“差不多精神”，不斷追求更好
3、企業(yè)“工匠精神”企業(yè)文化的建設流程和步驟
案例解析：某知名企業(yè)“新工匠精神”的企業(yè)文化建設啟示
Q&A 

中山大學(xué)特聘專(zhuān)家

上海財經(jīng)大學(xué)MBA

國家高級企業(yè)培訓師

TTT高級認證講師

中國總裁網(wǎng)特聘金牌講師

電力通信銀行業(yè)高級講師

中國南方人才市場(chǎng)特聘高級講師

國內多家學(xué)院及培訓機構特約授課高級講師

【專(zhuān)業(yè)背景】

曾 任：

世界五百強企業(yè)富士康科技集團 、亞太五十強企業(yè)深圳萬(wàn)興科技、國內知名企業(yè)德邦物流等國內外著(zhù)名企業(yè)人資經(jīng)理、集團人力資源總監、集團人力資源中心總經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)校長(cháng)等職。

趙老師課程注重實(shí)戰效果，主張學(xué)員能學(xué)以致用，通篇案例貫穿，內容聚焦主題，方法實(shí)戰、實(shí)用，善于面對具體問(wèn)題研究解決。

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• 電商互聯(lián)網(wǎng)智能商業(yè)：大數據營(yíng)銷(xiāo)分析與落地實(shí)踐

   

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• 大國工匠-工匠精神培育與再造

   

  主講：蔣小華 課程背景： 中產(chǎn)階級崛起，消費水平升級，若不提供高品質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)，難以持續發(fā)展； 人工智能普及，萬(wàn)物互聯(lián)，對職業(yè)能力的要求越來(lái)越高，不匠心將難以生存； 時(shí)代的主旋律：經(jīng)濟適應慢一些節奏，企業(yè)培養細一點(diǎn)耐心，個(gè)人每日精進(jìn)。 課程時(shí)間..

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