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    醫院科室績(jì)效考評與管理

    醫院科室績(jì)效考評與管理

    課程編號:3685

    課程價(jià)格:¥0/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:3803

    行業(yè)類(lèi)別:醫藥醫院     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:績(jì)效管理 

    授課講師:

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    醫院中高層管理人員


    【培訓收益】
    使學(xué)員明確和認同組織目標,并通過(guò)有效的技巧和方法的使用,將組織目標正確分解和監督落實(shí);
    樹(shù)立相互配合,互相支持的團隊精神和整體績(jì)效管理意識;
    改善績(jì)效管理,形成積極向上地組織氛圍;
    促進(jìn)組織內部的溝通與信息交流,增強組織的執行力;
    挖掘員工的內在能量,使之聚合并在工作中全部釋放出來(lái),形成績(jì)效管理的團隊運作風(fēng)格。


    授課形式
    講授、互動(dòng)、案例分析、分組討論、實(shí)戰演練。 

    課程內容 
    第一講 績(jì)效考評的作用

    1、加強科室員工的管理
    2、薪酬激勵的核心基礎
    3、對員工培訓需求的開(kāi)發(fā)
    4、促進(jìn)管理的溝通
    第二講 績(jì)效考評方法和內容
    1、績(jì)效考評方法的2種分類(lèi)
    2、績(jì)效考評內容的3種分類(lèi)
    3、績(jì)效考評的6種具體方法
    第三講 績(jì)效考評方案的設計與實(shí)施
    1、績(jì)效考評方案設計的5個(gè)原則
    2、績(jì)效考評方案設計的流程
    3、績(jì)效考評的組織與實(shí)施
    第四講 績(jì)效考評結果的分析與反饋
    1、考評結果的分析
     考評結果的信度和效度
     影響考評結果的主要因素
     考評中典型的主觀(guān)評價(jià)錯誤
    2、考評結果的反饋
     考評結果反饋的意義
     考評結果反饋的內容和方式
     反饋面談的4個(gè)原則
     面談中幾種典型狀況的處理
    咨詢(xún)電話(huà):
    0571-86155444
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