初級會(huì )計實(shí)務(wù)

初級會(huì )計實(shí)務(wù) 章節
第1章 資產(chǎn)
第2章 負責
第3章 所有者權益
第4章 收入
第5章 費用
第6章 利潤
第7章 財務(wù)報告
第8章 產(chǎn)品成本核算
第9章 產(chǎn)品成本計算與分析
第10章 事業(yè)單位會(huì )計基礎 

【主要背景】
曾在大中型企業(yè)及上市公司從事財務(wù)主管
被財政部列為安徽省職稱(chēng)考試金銀榜優(yōu)秀考生
從事財稅培訓工作
多家企業(yè)財務(wù)顧問(wèn)
會(huì )計學(xué)堂講師，對啊網(wǎng)講師

【核心領(lǐng)域】
初級會(huì )計培訓
會(huì )計從業(yè)資格培訓
會(huì )計實(shí)戰培訓

【主講課程】
《初級會(huì )計實(shí)務(wù)》
《經(jīng)濟法基礎》
《營(yíng)改增后增值稅實(shí)操》
《中級會(huì )計實(shí)務(wù)課程》
《會(huì )計基礎》
《財經(jīng)法規與會(huì )計職業(yè)道德》
《會(huì )計電算化》
《出納實(shí)操》
《工業(yè)商業(yè)酒店連鎖實(shí)操》
《報稅實(shí)操》
《金蝶軟件及EXCEL實(shí)操》
《納稅實(shí)務(wù)》
《納稅籌劃》
《一般納稅人（工商一體化）》

【職業(yè)經(jīng)歷】
中華會(huì )計網(wǎng)校擔任中級會(huì )計實(shí)務(wù)答疑老師
蕪湖上元教育咨詢(xún)有限公司擔任助理會(huì )計師培訓講師
在蕪湖和潤財務(wù)咨詢(xún)有限公司擔任會(huì )計從業(yè)資格、會(huì )計實(shí)戰和中級會(huì )計實(shí)務(wù)培訓
自主創(chuàng )業(yè)蕪湖捷稅財務(wù)代理有限公司擔任總經(jīng)理
蕪湖亞夏汽車(chē)股份有限公司(上市公司/3000人/汽車(chē)工業(yè)銷(xiāo)售企業(yè))擔任融資經(jīng)理
安徽新網(wǎng)訊科技發(fā)展有限公司任財務(wù)經(jīng)理
蕪湖雙益化建有限公司任主辦會(huì )計  

• 經(jīng)濟責任內部審計與外部審計實(shí)務(wù)

   

  導 入 企業(yè)管理者必備的十大實(shí)施理念第一講經(jīng)濟責任審計概述一、經(jīng)濟責任審計的對象二、經(jīng)濟責任審計分類(lèi)（一）離任經(jīng)濟責任審計（二）任中經(jīng)濟責任審計（三）專(zhuān)項經(jīng)濟責任審計三、經(jīng)濟責任審計應把握的關(guān)鍵環(huán)節四、經(jīng)濟責任審計與離任審計的區別五、內部審計和外部審計的區別與聯(lián)系六、基于經(jīng)濟責任審計的內審與外審職業(yè)判斷差異七、..

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• 企業(yè)薪酬體系設計實(shí)務(wù)

   

  一、付薪哲學(xué) ●薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？公平還是激勵？ ●如何基于企業(yè)戰略來(lái)做薪酬體系設計中的相關(guān)決策 二、薪酬體系設計的三個(gè)公平 ●什么是3E，薪酬體系設計三個(gè)公平的原則是什么 ●外部競爭性和外部均衡性？常見(jiàn)的誤解和錯誤 ●公司的薪資水平在市場(chǎng)上的定位該如何確定 ●衡量?jì)炔烤獾墓绞鞘裁?，它不平衡將導致什么?wèn)..

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