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    在合作中解決實(shí)際工作中面臨的真實(shí)難題

    課程編號:25936

    課程價(jià)格:¥19000/天

    課程時(shí)長(cháng):1 天

    課程人氣:461

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

    授課講師:劉飛

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    需要在合作中解決難題的所有銷(xiāo)售和銷(xiāo)售管理者

    【培訓收益】
    (1)這是一個(gè)提高你在與他人一起解決問(wèn)題時(shí)的領(lǐng)導力和影響力的課程,幫助你從容應對復雜問(wèn)題,同時(shí)訓練和提高你的思維能力,最終幫你形成正確的職業(yè)化的工作習慣。 (2)幫你的團隊看清問(wèn)題、鎖定重點(diǎn);剝離現象、分析核心;明確要求、尋找方案;預估風(fēng)險、完善方案;最終漂亮地解決問(wèn)題并改善績(jì)效。

    第一部分:什么是真正的問(wèn)題
    授課形式: 講師講授、故事、視頻、學(xué)員研討
    1.目標和現狀的差異
    2.左腦和右腦的思考模式
    3.看問(wèn)題的局限性

    第二部分:確認研討的主題
    學(xué)員獨立思考,分別寫(xiě)在卡片上,挨個(gè)分享自己的觀(guān)點(diǎn)
    第三部分:團隊共創(chuàng )
    第一步:背景分析
    目的:解決問(wèn)題的第一步是認清什么是需要解決的問(wèn)題。各級經(jīng)理人在組織中的不同角色也決定了他們關(guān)注的問(wèn)題和解決的重點(diǎn)都有所不同。找到真正的重點(diǎn),可以使問(wèn)題的解決產(chǎn)生最佳效果。
    要點(diǎn):
    1.邀請參與
    2.焦點(diǎn)問(wèn)題
    3.背景說(shuō)明
    4.建立共識
    5.規則講解
    本步驟重點(diǎn)探討:
    問(wèn)題的背景

    第二步:頭腦風(fēng)暴
    動(dòng)作:
    個(gè)人獨立思考,把自己認為能解決問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)寫(xiě)在卡片上,每張卡片8-20個(gè)字,字體足夠大,占滿(mǎn)整個(gè)紙貼。
    要點(diǎn):集體智慧大于個(gè)人智慧
    研討規則:
    六大規則
    集思廣益

    第三步:排列組合
    目的:找對了問(wèn)題,接著(zhù)要想出解決的方案。在這一過(guò)程中,人們往往會(huì )陷入一些思維定勢,而難以突破。最后或是畏懼不前,或是走回老路。解決新問(wèn)題需要新方法,創(chuàng )造新方法則需要打破思維定勢。創(chuàng )意每個(gè)人都有,只是不知道怎么發(fā)揮。只要掌握一些新的思維模式,你會(huì )發(fā)現創(chuàng )新其實(shí)是一件輕松又有趣的事情。
    要點(diǎn):
    1.收集想法
    2.觀(guān)點(diǎn)聚類(lèi)
    3.補充完善
    4.分析可行
    本步驟重點(diǎn)探討:
    突破固有思維發(fā)現解決方案
    發(fā)散思維找到解決問(wèn)題的可能性

    動(dòng)作:
    組成4-6對明顯相近的答案,詢(xún)問(wèn)內容不同的卡片,形成小的群組。就是一個(gè)核心觀(guān)點(diǎn)
    要點(diǎn):
    1.排列
    2.歸類(lèi)
    3.處理“孤兒”卡片

    第四步:提煉中心詞
    目的:決策需要有一套系統的方法和衡量的標準,對各項方案的優(yōu)勢與劣勢加以評判;決策需要判斷每項方案中可能存在的風(fēng)險,以最小的風(fēng)險換取最大的收益。想到一個(gè)合理的方案后,就要制訂實(shí)施計劃,確定解決問(wèn)題的步驟、進(jìn)度和資源配置,只有在每個(gè)細節處考慮周全,才能為方案的決策提供最完備的依據。

    動(dòng)作:
    先討論最大的群組,不超過(guò)7個(gè)字,可以回答工作坊的問(wèn)題和標題,要動(dòng)賓結構

    第五步:行動(dòng)模型(靶心圖)
    目的:企業(yè)是一個(gè)系統環(huán)境,方案的有效實(shí)施依賴(lài)于團隊力量,所以在執行前要建立共識。經(jīng)理人的作用,不是說(shuō)服團隊成員認可你的方案,而是認真地傾聽(tīng),使他們的想法都有被尊重和考慮的機會(huì )。
    要點(diǎn):
    1.核心
    2.支持
    3.基礎
    4.拉動(dòng)
    5.“領(lǐng)孩子”
    本步驟重點(diǎn)探討:
    知道哪些是關(guān)鍵核心動(dòng)作、哪些是支持的動(dòng)作、哪些是完成目標的基礎、哪些事情可以拉動(dòng)做這事。
    落實(shí)行動(dòng)計劃、每個(gè)人都有自己要完成的計劃,也稱(chēng)“領(lǐng)孩子” 

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